上海
我们国内有许多单位会把一些岗位进行外包，一般都是一些企事业单位或者一些大型的企业集团等。一方面是受到单位内部员工编制数量的限制，另一方面将这些岗位外包出去更加方便管理。例如保安这个工作，许多单位企业都选择外包，由专业的安保公司负责这些岗位的工作。
发展空间小，杂事比较多
对于很多年轻人来说，选公司的时候，开始的工资低一点没关系，只要以后的发展空间比较大，还是愿意干下去的。但是保安这个行业的升值空间非常小，一般要等上面的人退休了才会有上升的空间，通常情况下都要等个十年、二十年才行。这对于大部分的年轻人来说，是一个无法接受的事情。毕竟这个行业的工资比较低，大部分都是年纪大的人，根本没有所谓的竞争压力，只能当做养老而已。
年轻人为什么不愿意当保安：工资低
其实并不是物业公司不想将这些年轻帅气的小伙子留下，而是那些年轻的保安都不好招。对于不少物业公司来说，那些年轻的保安都是公司的门面。每当入住新小区的时候，都要从自家各大管理的小区中，将那些年轻的保安都聚集到一起，才能凑出一个小区的年轻保安。但是过了一段时间之后，就会慢慢将这个小区的年轻保安一个个换到其他的地方，等到大家察觉的时候，这些保安已经换成了年纪比较大的一批人。
保安虽然没有太高的工资以及社会认可度，但是每一个从业者都是兢兢业业、踏踏实实的做好本职工作，这就值得我们学习。好高骛远，眼高手低是难以立足的，即便做保安也可以变得很优秀，称为被人钦佩的对象。
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