“你不干，有的是人干”

标题这句话，可以说用一种粗俗的方式诠释了“傲慢与偏见”，这是上层对下层的傲慢，认为他们所指的工作并不是无可替代的，如果你不干就会被淘汰，而不是缺你不行，

与此同时，这种挑衅其社会价值和人格价值的说法，在当下社会似乎已经成为了一种司空见惯的表达方式，好像对于那些人来说，普通人的工作并不是他们能力使然的体现，而是一种施舍，是“我让你干你才有口饭吃”的偏见，也是“你的存在与我而言毫无价值”的傲慢。

这种傲慢与偏见正在悄然形成一种风气，一种体现阶层影响力，同时又十分荒唐的风气。

不缺人，所以你不干，有的是人干。

不重视人才，忽视能力只把人看成是“可替代的消耗品”的结果会是如何呢？

我朋友的公司就出过这样的事，技术部一位大佬因为和公司管理层意见相左，在从技术面分析某个方案不可行之后，被公司管理层无情嘲笑，除了那句“你不干有的是人干”之外，还进行了明褒暗贬的人身攻击。

不出意外，技术大佬离职了，更不出意外的是，因大佬的离职，涉及核心技术的项目停滞了。

“老板花好几倍的价钱请那位大佬回来，人家就一句话，”

“你们不是说我不干，不还有别人能干吗？”

大佬不愁找工作，老板可发愁找项目，总之最后一顿折腾，项目“糊弄”过去了，但以后怎么办，老板的态度则是走一步算一步。

我问朋友，你们公司有这么一位大佬，你们还不好好供着？

朋友说的倒也符合现实，说是员工们都知道大佬的重要性，但管理层那帮人有几个懂管理的？当初提方案就没过脑子，一拍脑袋让人干活，根本不管别人能不能干。

高傲往往伴随无知，只有受到惩罚的那一刻，才会稍稍有所收敛。

这样的事情其实屡见不鲜，而且还有些企业对人才的理解更是奇葩至极，

这些企业的管理层认为，工作本身就是谁都能干，只有他们才是真正动脑子的人，只要他们说话了，下面只需执行就可以，仿佛只有自己的工作才有真正意义上的技术含量，具体执行难度，多方调节等问题根本就是“是个人就能干”。

这样的结果，就是上层越来越高傲，下层也看明白了，反正干得好干得不好结果都一样，既然是个人就能干，那么大家都只愿意干自己的那份，久而久之，能力强的人不会被重用，只会让其承担更多的工作量，而那些抱着混日子想法的人，也得到了“混就对了”这样的心理暗示：

从不被重视，到承担更多，有能力的人要么选择离开，

要么为了生存，只能选择近墨者黑。

如果我们把这个问题的视野看的远一些会发现，人与人之间的存在价值，有时候差距到确实无法替代，

而如果那些口口声声说着“你不干有的是人干”的愚蠢，让原本向好的事物成为了笑柄，那么这样的代价必然会带来损失，而这样的损失，往往是颠覆性的：

在管理这件事上，有智慧的人带来真正的繁荣，

而蠢货，只会带来真正的衰败。