“三点”工作法做好人才工作

党的二十大报告提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，把人才工作摆在更加突出的位置，为我们做好人才工作提供了根本遵循。我们要聚焦党的二十大对人才工作的部署要求，以抓重点、破难点、创亮点的“三点”工作法，项目化推进人才工作，让人才工作更好服务于中心大局工作。

抓好政策体系重点。人才政策是人才工作的纲和魂，实施更加积极、更加开放的人才政策是人才工作的定盘星和生命线。要紧紧围绕人才引进流动、培养开发、评价使用、激励保障等关键环节，聚焦顶尖专家、硕博人才、专业技术人才、本土人才等多层次各领域，出台人才引进和流动、专业技术人才队伍建设、支持和鼓励人才创新创业、专业技术职称制度改革等一系列政策举措，形成了惠及各层次各领域各类别人才、覆盖人才创新创业全链条的政策体系，为人才“加椅子、留位子、架梯子”，激发创新创业活力。

破除人才激励难点。恰当的激励机制能够起到稳定人才的作用。但长期以来，人才激励存在强度失衡、方式单一等突出问题，实际效果不尽如人意。因此，如何常态有效对人才进行激励，确保人才引得来、用得好、留得住，是我们必须面对的现实课题。在考核评价中，要坚持德才兼备，以德为先，不把教育、工作背景、学术头衔、人才称号简单等同于能力和贡献水平，建立健全以能力、业绩和贡献为导向的人才评价体系。在考核评价后，要及时兑现绩效工资、落实成果转化奖励等激励措施，在全社会引领形成知识创造价值、价值创造者得到合理回报的良性循环。

争创特色典型亮点。人才宣传工作与本地人才工作的影响力密切相关。能否争创一批特色亮点，作响人才工作品牌，形成聚才揽才的吸引力，重点就在于宣传工作。做好人才工作宣传，必须抓住发力点：围绕经济社会发展需要，总结和推广新经验、新做法，在重大事件中发出人才声音，选树人才典型。要聚焦中心大局。准确把握中央、省委关于人才工作的方针政策和工作部署，紧紧抓住经济社会发展需要、党和政府关注、人民群众关心的热点难点问题，做大做强主流思想舆论。要聚焦创新工作，深入挖掘本地在平台建设、产业发展、体制机制改革等方式的特色做法，形成可复制可推广的经验。（眉才轩）