辽宁
今天我们来跟大家唠唠有关医保缴费的相关话题，我们先来问大家一个问题，如果你的社保交够15年，单位说可以选择不继续缴纳了，而且不缴纳社保单位每月还会给你一笔补贴，你会怎么选呢？
近期一位网友就遇到了这样一个问题，他刚到一家新公司去工作，用人单位就跟他说，他的社保啊，已经缴满15年了，已经达到了最低的缴费年限，现在可以不用再继续缴纳了，不缴纳也不会影响他退休，而且如果他选择不缴纳社保的话，单位每月还可以给他多发一笔钱，于是这位朋友就不知道不缴纳社保是否合适。今天我们就来聊聊这个话题！
其实对于这个问题啊，我们可以非常肯定的告诉大家，这么做是不行的。因为根据我国《社会保险法》的规定，用人单位是必须为劳动者依法参加社会保险的，即使是签了一些所谓的不参保的协议，这份协议在法律上也是无效的。所以大家如果在工作期间遇到了这样的情况，与单位签订了一些不参保的协议，一定要注意这份协议是不被法律认可的。
大家都知道社会保险是有五个险种的，分别是养老、医疗、生育、工伤、失业这五种，如果劳动者在生病、生育、失业、工伤或者是退休的时候，社会保险都会为他们提供相应的保障。
这个时候可能有人就会问了，五险中的养老保险不是缴够15年，就能领到养老金了吗？相信有这种想法的人也不在少数。大家要知道，养老保险缴纳15年，这个15年是一个最低的缴费年限。而我们的养老保险是遵循一个长缴多得、多缴多得的原则，也就是说你缴纳的年限越长，你退休后领取的养老金也就越多。虽说我们上面说的这位网友，已经满足了养老保险最低缴费年限这个要求。但是大家别忘了，五险中除了养老保险之外，还有医疗保险，目前很多地区的医保最低缴费年限，是女性达到25年，男性达到30年，要达到这个缴费年限，医保才能办理退休。如果社保缴纳15年就停止缴纳了，那么很显然医保是不能办理退休的，在以后如果需要用到医保的时候，是会多花很多钱的。
话又说回来只要这位网友与用人单位建立了劳动关系，单位就必须要为他缴纳社保，这是用人单位和劳动者应尽的义务。
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