根据我的了解，县级以下的事业单位基本上都是股级单位，单位的一二把手几乎都是股级干部，能在这些单位干一辈子，一直到退休的不在少数。虽然现在很多事业单位不再和行政级别挂钩，但干部人事管理是按照干部人事管理的权限来划分的，事实上的行政级别依然存在。
在事业单位中，最高的行政级别有省部级的事业单位，比如新华社、人民日报社、求实杂志社等，虽然从业务范围都属于中央宣传部管理，但属于中央的直属事业单位，其主要领导享受的都是省部级待遇，也是按照省部级干部的要求来配备领导干部和职数。
在县一级的事业单位，包括参公管理的事业单位，这类事业单位基本上属于科级待遇，比如县委党校，县委党史办，工会、团委、档案局等。但县以下很多事业单位，其主管部门都是各个委办局，比如卫健委下属的医院，卫校，疾控部门等，教育局下属的小学，初级中学等。
县级各个主管部门延伸到乡镇的办事机构，比如农业部门的种子中心，农技站、乡镇医院、乡镇小学、社保站、医保站等，其实工作人员都是属于事业编制，其领导属于事业编制的股级干部。
以教育系统为例，重点中学的校长、党委书记，属于副县级待遇；教育局直属的县级初中校长、支部书记属于股级待遇；卫健委下属的县人民医院、中医院的院长属于副科级待遇，疾控中心主任副科级待遇，妇幼保健站的站长股级待遇，各个乡镇卫生院的院长股级待遇。
在县级以下事业单位，要从一般的工作人员提拔到领导岗位，这也是比较难的，毕竟一个县就那么多事业单位，而且很大一部分分布在基层的农村，很多人在事业单位工作一辈子，要提拔为单位的主要领导，才能享受股级干部待遇，但单位那么多人，竞争非常激烈，只有少数人能够如愿。
从上述这些分析来看，事业单位工作人员能在股级岗位上干一辈子实际已经非常不错了。当然这只是管理岗位的工作人员，事业单位技术岗还是非常不错的，一辈子如果能评上高级技术职称，其实个人的待遇已经很高了。
对于事业单位管理岗位层级，职级待遇不明确的问题，中央已经明确要在县级以下事业单位开展事业单位管理岗职级并行制度，这对于管理岗位的是一种利好。按照规定，县级以下事业单位管理岗位职员等级设置六个层次，由高至低依次为五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、 九级职员、十级职员。
这六个层次的比例是，五级职员不超过管理岗位数量的2%；六级职员不超过管理岗位数量的10%；七级职员和八级职员之和不超过管理岗位数量的60%；其中七级职员不超过七级职员和八级职员之和的50%。按照这个职级设置，在县级以下事业单位工作，到退休时大多数人都能达到七级职员。
县级以下事业单位管理岗位职级并行制度的实施，打破了事业单位工作人员，长期困扰的股级单位限制的困境，可通过晋升职级的方式来实现自己的职业发展目标，更好地调动工作人员的积极性，也可以更好地增强工作人员的责任心和成就感。
综上所述，事业单位也有股级干部，特别是县级以下事业单位，基本上都是股级干部，能在股级干部岗位工作一辈子的人还不算多，很多人工作一辈子还没有当上股级干部。随着县以下事业单位管理岗位职级并行制度的实施，事业单位工作人员可以告别一辈子担任股级以下干部的烦恼。
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