纽约刚刚发布历史性政策!即日起,每年享受3个月全薪假期！

准备生娃或有娃的纽约人来接收好消息啦！即日起，如果你是纽约州政府的雇员，无论男女、全职兼职，符合条件即可享受

12周的全薪育儿假

（Full Paid Parental Leave），这可是

全美首例！

在2月14日，纽约州州长Kathy Hochul宣布了这项立即生效政策。她表示，即日起，任何无工会代表的州府雇员均可享受12周的全薪育儿假，受益雇员人数将超过1万名！据悉，育儿假允许员工休假以照顾生病的孩子，陪伴孩子，或是处理孩子学校等事宜。

所有全职员工或兼职工作的无工会代表的（Unrepresented）纽约州行政部门员工。

这些员工从他们上班第一天开始就有资格，无需申请。

带薪育儿假的使用，

符合要求的员工可以带薪休假长达12 周，带薪育儿假可以用于孩子出生或安置。

带薪育儿假每 12 个月可使用一次，带薪育儿假可以从孩子出生之日、领养或寄养安置之日或之后七个月内的任何时间开始。带薪育儿假可与所有其他带薪和无薪育儿假福利结合使用。

如果父母双方都受雇于纽约州机构，则父母双方都可以使用带薪育儿假，即使他们为同一指定机构工作。带薪育儿假不能间歇使用，必须连续使用，员工不必休完整的 12 周。

纽约州长Hochul在新闻稿中表示：“那些让我们州继续前进的敬业纽约人不应被强迫的在薪水和照顾孩子之间做出选择。这项政策

将使纽约州成为帮助工薪家庭的典范

，我的政府致力于为我们的公务员提供他们所需的支持，因为这不仅对他们的家庭有好处，而且是一项好的政策。”

Hochul还表示，他们将努力通过集体谈判程序将政策扩大到超过 170,000 名加入工会的国家雇员。

据了解，目前，全世界只有7个国家没有带薪育儿假，而美国是其中唯一的发达国家。剩下6个分别是马绍尔群岛、密克罗尼西亚联邦、瑙鲁、帕劳、巴布亚新几内亚和汤加。在此之前，美国的新手父母在为了照顾孩子，除了要依赖于雇主提供的福利外，就主要靠各种联邦、州和地方休假政策所拼凑的福利支持。如今，州政府正式宣布提供长达12周的全薪育儿假，真的太棒了！

美国育儿假发展历史

其实，如果说美国没有全薪育儿假也不太准确，应该说是美国联邦政府没有强制规定雇主一定要提供全薪假期。根据

1993年

《家庭和医疗假期法》（Family and Medical Leave Act, FMLA），雇佣人数超过50人的雇主在雇员怀孕时要提供最多12星期的产假，以便照管新生儿、新收养儿童或是患病子女。但是该法案只是保障了女性雇员不会因为怀孕还丢失工作，

没有保障女性职员的带薪产假

相比其他发达国家，美国在这一方面确实稍显不足，如今加拿大的带薪育儿假有35周，德国44周，挪威70周。

2014年6月25日，奥巴马在白宫出席”在职家庭峰会”时就曾呼吁美国应该及早实施带薪产假，并敦促国会立法要求雇主给孕妇提供适当配套措施，采用弹性上班时间，让在职家长有更多时间陪伴孩子。2016年，纽约州的相关法律出台，规定从2018年开始，雇员可以享受8个星期的带薪产假，2019年提高到10个星期，2021年提高到12个星期。

虽然目前在全美只有纽约州（12周）、加州（6周）、新泽西州（6周）、罗德岛州（4周）4个州有立法实施带薪育儿假，但美国已有20多个州也正在推动立法实施有薪产假制度。因此，我们相信，针对更多普通雇员的此项福利，也未来可期。