很多求职者在找工作时都会遇到这样一个情况:自己在招聘软件上向意向单位发送打招呼的消息之后,对方连简历都没要,直接就要求加微信或者约面试。遇到这种没有任何前期沟通就直接要微信约面试的,小编是没有任何的好感!
大多数成熟的HR在招聘时都会做充分的前期沟通,或者线上聊天,或者打电话,有的还会视频面试。经过这样的初步筛选,才能确定是否要线下面试。这样既能避免求职者多跑路,又能节省招聘者的时间,提高招聘效率。
但是,总有一些厚脸皮的HR,不按套路出牌!比如,一上来就要加微信的。
不知道是招聘软件不能发信息,还是HR只会用微信聊天,既然在这个平台发布了招聘信息,为什么非得加微信详谈呢?上来就加微信,万一聊几句发现不合适,再删联系人岂不麻烦?这种HR显然是把求职者当成免费的资源,方便以后加微信发广告的。
还有一种HR也相当招人讨厌。比如,简历都不看,直接约线下面试的。
公司对HR的考核标准一定包含了实际招聘到的人数、加微信的人数、约到公司面试的人数。如果求职者线上什么都不问,就傻乎乎地跑去面试,极大概率白跑一趟。
上来就要加微信,约面试详聊的HR,活该招不到人!明明线上就能解决的问题,非让求职者跑一趟,HR自己倒毫不费力,而求职者付出的时间、路费、精力都是沉没成本。这样的人,毫不尊重求职者,只是为了完成自己的招聘指标,拿求职者刷业绩的!
在面试前,问这几个问题,能帮求职者规避掉大部分的坑。
1.公司对候选人的能力和背景有什么要求?
2.问HR看了自己的简历之后,觉得自己哪方面和岗位比较匹配。如果HR没有看过求职者的简历,那这个问题他肯定是回答不出来的。
3.问岗位的薪资预算范围和考核指标等。如果不是正面回答的,不是工资非常低就是压根没想招人。有的岗位在招聘软件中标注月薪8000元,但实际面试的时候,HR才会告诉求职者,这个岗位是底薪2000元,剩下6000元是提成,要完成一定的任务量才拿得到。在各大招聘软件中,这样的虚假岗位不在少数。明明2000块的工资,却能被包装到8000元,遇到这样的,求职者一定要记得在平台举报!
4.问岗位是新增的还是替换的,期待候选人什么时间到岗。
选择是双向的,不要以为求职者就低人一等,就要低三下四,有句话说得好:此处不留爷,自有留爷处。相信有能力有眼光的求职者都能够找到自己心仪的工作。
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