上来就要加微信约面试的HR，活该招不到人！

很多求职者在找工作时都会遇到这样一个情况：自己在招聘软件上向意向单位发送打招呼的消息之后，对方连简历都没要，直接就要求加微信或者约面试。遇到这种没有任何前期沟通就直接要微信约面试的，小编是没有任何的好感！

大多数成熟的HR在招聘时都会做充分的前期沟通，或者线上聊天，或者打电话，有的还会视频面试。经过这样的初步筛选，才能确定是否要线下面试。这样既能避免求职者多跑路，又能节省招聘者的时间，提高招聘效率。

但是，总有一些厚脸皮的HR，不按套路出牌！比如，一上来就要加微信的。

不知道是招聘软件不能发信息，还是HR只会用微信聊天，既然在这个平台发布了招聘信息，为什么非得加微信详谈呢？上来就加微信，万一聊几句发现不合适，再删联系人岂不麻烦？这种HR显然是把求职者当成免费的资源，方便以后加微信发广告的。

还有一种HR也相当招人讨厌。比如，简历都不看，直接约线下面试的。

公司对HR的考核标准一定包含了实际招聘到的人数、加微信的人数、约到公司面试的人数。如果求职者线上什么都不问，就傻乎乎地跑去面试，极大概率白跑一趟。

上来就要加微信，约面试详聊的HR，活该招不到人！明明线上就能解决的问题，非让求职者跑一趟，HR自己倒毫不费力，而求职者付出的时间、路费、精力都是沉没成本。这样的人，毫不尊重求职者，只是为了完成自己的招聘指标，拿求职者刷业绩的！

在面试前，问这几个问题，能帮求职者规避掉大部分的坑。

1.公司对候选人的能力和背景有什么要求？

2.问HR看了自己的简历之后，觉得自己哪方面和岗位比较匹配。如果HR没有看过求职者的简历，那这个问题他肯定是回答不出来的。

3.问岗位的薪资预算范围和考核指标等。如果不是正面回答的，不是工资非常低就是压根没想招人。有的岗位在招聘软件中标注月薪8000元，但实际面试的时候，HR才会告诉求职者，这个岗位是底薪2000元，剩下6000元是提成，要完成一定的任务量才拿得到。在各大招聘软件中，这样的虚假岗位不在少数。明明2000块的工资，却能被包装到8000元，遇到这样的，求职者一定要记得在平台举报！

4.问岗位是新增的还是替换的，期待候选人什么时间到岗。

选择是双向的，不要以为求职者就低人一等，就要低三下四，有句话说得好：此处不留爷，自有留爷处。相信有能力有眼光的求职者都能够找到自己心仪的工作。