安庆市迎江区委组织部：强化党建引领 赋能非公经济高质量发展

近年来，安庆市迎江区委组织部坚持聚焦问题补短板，厚植优势促发展，通过强素质、抓覆盖、促融合，全面推动非公党建工作提质增效。

提质提能强素质，“队伍活力”持续迸发

围绕破解非公企业和社会组织党组织书记和党建工作指导员活力不足、融入不够等问题，在提质提能上狠下功夫。

选优配强党组织书记。向新组建、成长较好、没有合适人选的非公企业和社会组织直接选派党组织书记214名，先后开展业务培训16期，提升“头雁”队伍能力素质。推深做实非公领域70个“书记项目”和431个“书记领办事项”，构建非公领域竞评机制，促使非公领域党组织负责人主动抓党建。开展非公领域党组织书记“双述双评”活动，评选表彰28名非公领域优秀党组织书记，对表现较差3名党组织书记约谈提醒。

择优选聘党建指导员。坚持按需选派，采用“组织摸排+单位推荐+个人自荐+双向选择”的方式，进行“最优配对”。择优选派104名党性强、作风正、党务工作经历丰富的党员干部到871家非公企业担任党建工作指导员。全面推行“红领认证”制度，探索建立集满意度测评、培训考试和综合评审等3项内容为核心的资质认证体系，选评初、中、高三级“红领导师”22名。常态化推进党建工作指导员“问题帮办、助企发展”主题活动，解决收集并办理企业项目审批、证照办理、专利认证、融资贷款等事项300余件。

有形有效抓覆盖，“内生潜力”持续激发

围绕破解“两个覆盖”难题，紧盯全区“双招双引”新落户企业和规模以上企业，深入实施集中攻坚行动，促进非公领域党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

持续推进“有形覆盖”。每月与区市场监管部门联动，常态开展信息校核，建立“防瘫预警”机制，及时更新“一平台两台账”。加大调度频次，深入推进乡街党(工)委季度通报制度，压实摸排组建责任。2022年，全区新入库非公企业431个，社会组织19家。新成立工会、共青团、妇女等群团组织424个。

推动实现“有效覆盖”。先后投入资金20余万元，为47个新组建党组织开展“五抓五送”活动，提升规范化建设水平。聚焦非公重点领域，结合年度基层党建“书记项目”，按照“一链一特色、一业一品牌”的原则，先后打造了“红色链接·数控未来”“沐阳之家 与爱同行”“党建1+ 思政育人”等20余个特色党建品牌。沐阳之家残疾儿童康复中心党支部和运通达、万宜建设、起点特教学校等4个党支部分别获评省、市“双强六好”“双比双争”先进党组织称号。联新联动促融合，“发展动力”持续增强

以加强“两新”党建为抓手，做好“融合”文章，增强发展动力

全面加强“两新”党建。组建快递和交通运输、外卖送餐、互联网、社会组织等行业党委5个，新就业群体党组织17家，全面加强党在“两新”领域的全面领导。优化服务载体，成立安庆市首个货运司机“云上党支部”，为货车司机流动党员“云上安家”。在紫峰大厦、吾悦广场等“两新”群体集聚区，打造红色驿站35个，发放党的二十大精神相关学习资料500余册。组建“先锋骑手”党员志愿服务队8支，在疫情防控期间，开展志愿活动超200余次，凝聚起共克时艰强大力量，有效推动了“两新”群体从“治理对象”转变为“治理力量”。组织拍摄《新新向党 献礼二十大》视频，全面展现“两新”群体在参与社会治理中的先锋形象。

全力优化“营商环境”。聚焦非公企业关注的热点难点问题，建立“网格连企 服务助企”工作机制，扎实开展党建工作指导员“问题帮办·助企发展”主题活动，做到服务企业“有求必应、无事不扰”，全年累计征集和完成“金点子助企”服务项目80余个，帮助解决企业生产经营问题1655个，开展线下集中宣讲186场次，帮助兑现各类助企纾困资金2600余万元。

全程助力“双招双引”。建立重大产业项目“专班+专员”联系服务企业制度，全区101名党建工作指导员通过“党建工作指导+企业联系服务”，深度对接企业诉求，全程助力“双招双引”。全年引进亿元以上项目达26个，总投资达到218.4亿元。特别是成功引进了总投资110 亿元的衡川隔膜、35亿元的超威电池项目，更是实现了迎江百亿级工业项目、中国500强大手笔投资迎江工业零的突破。(钱翎菱)