从事喜欢的工作，和喜欢上自己从事的工作，哪个更适合你？

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《5天发现你的不可替代性》由Momself创始人崔璀主讲，890新商学App联合出品，包含1套测评、1份千字报告、1套音频课、2—3场直播、5天社群服务，陪伴你完成一趟寻找优势之旅，本次开营时间：2月20日—2月24日。

文/崔璀（微信公众号：吴晓波频道）

2022年年尾，刘亦菲新剧《去有风的地方》，全平台大火，豆瓣20万人打出了8.4的高分。有人评价，这部剧是给职场人的“治愈神药”。

女主许红豆三十多岁，原是一名酒店业务经理，标准社畜一枚。

穿着高跟鞋奔波在酒店大堂，客人杯子打碎，第一时间帮忙整理；为了随时待命，故意少喝水，少上厕所；手机信息顾不上看，和闺蜜都在北京，一年却只有空见两次面…...

闺蜜意外去世后，她裸辞来到大理，过上了职场人向往的生活：瞭望苍山洱海，聆听哒哒马蹄，有人煮茶伴月，有人街头击琴。

或许剧集真正爆火的原因，是共情了职场人的工作倦怠，给了大家情绪释放的出口。

随着大结局的到来，打工人还是得回到自己的日常工作中：

艰难起床，挤上地铁公交，卡点到达公司；回到那个闭塞狭小的格子间，面对强势难搞的老板、合不来的同事、推进不下去的新业务；睁开眼，被DDL追赶；闭上眼，被完不成的KPI支配……

回想仙女刘亦菲在大理的生活，一边内心炸毛“我也想裸辞，我太讨厌现在这份工作了”，一边愤愤然埋头苦干。

但残忍的真相是，99%的人都没办法找到喜欢的工作。

日本作家北野唯我写了一本书，叫《跳槽圣经》，书里把打工人分成了两种：

第一类，是重视to do（事情）的人。

这类人思考问题时，会问自己要什么，拥有明确的梦想和目标，会通过to do（事情）来表达自己在工作中的快乐。比如，我要给这个社会留下一个创新性的产品，或者开发某一项业务。

第二类，是重视being（状态）的人。

重视自己想成为什么样的人，想处于一种什么样的状态。比如，受到周围人的尊敬，或者在社会上有影响。

每个人享受工作乐趣的方法各不相同。而根据数据调研，99%的人都属于being类型：“我不知道自己真正喜欢的是什么，我只知道我喜欢的工作状态是什么样的。”

看到这里，我豁然开朗，想起前段时间朋友晓晴的一段诉苦。晓晴从小就是学霸，毕业后读了研，成为一名助理律师，但她毫无工作动力，自嘲是“精神离职”，领导让干什么就干什么，干了五年都没能升职加薪。

家里人让她考公务员，她说：“算了吧，我不喜欢。”

和很多人一样，她对于一份喜欢的工作，有一种执拗。认为是自己不喜欢助理律师这份工作，所以备受煎熬，选择摆烂，陷入了“排斥—摆烂—得不到正反馈—排斥升级”的恶性循环。稻盛和夫先生说：“要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作，另一种则是让自己喜欢上工作。”

既然99%的人没办法找到喜欢的工作，不如换一种工作方式，来达到自己喜欢的工作状态。这个道理，我在职场妈妈许兮的身上，有了更深刻的理解。

许兮8年前结婚生孩子后，做过很多工作。2016年时做社交电商，在朋友圈卖货，觉得每天打扰朋友过意不去，内耗严重；2019年改去学理财知识，成为了理财课程的社群运营。

但涉及跨部门沟通，需要时常和产品部门对接课程细节，还需要和销售对接售后问题，每次她都成了背锅的人。

2020年开始，国家对理财类商品开始严控，她参加的课程也因为生源缩减而被解散，她被迫失业。后来又做课程销售，但做电话沟通她一紧张就语无伦次，业绩一般。巨大的工作压力，让她失眠，掉发，不到一年，乳腺结节到了要做手术的地步。

去年，她找到我，说还想换工作，换一个自己真正喜欢的。

于是，我推荐给她《5天找到你的天生优势》，建议她在换工作之前，先找找自己的优势，再在现有的工作中寻找可以发挥的空间，而不是盲目地更换工作。

今年，她晋升成了销售主管。再次碰面的时候，她有一种重新握住人生方向盘的沉稳，笃定自信的模样让人看着都很欢喜。怎么做到的？

办法很简单：找到自己的天生优势，并在工作中尝试调整状态。

但很多人不知道优势这套方法。

我从一个问题开始。当被问“你的优势是什么？”时，很多人的第一反应是：我会弹琴、会画画、会演讲、会拍照……

但这些都不算是优势，只能算是你会的技能。

我所指的优势，它是更底层的东西，是我们天生的对这个世界的感受和行为方式。

就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。

后一种人天生有种特质：审慎、负责。这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的“技能”，不用你做任何练习，就能比别人厉害。

这就是你身上的优势，是你可能比10000个人厉害的地方。

那为什么我不这么说的时候，你意识不到？

因为我们长久以来的传统教育，让我们看不到自己的优势，而是一直要求我们“取长补短”，别人会的你也要会，社会的价值标准是固定唯一的。

人的精力总是有限的，当你花尽力气在弥补自己短板的时候，你的优势也就被放弃了，这就是很多人总觉得生活、工作怎么努力都做不好的重要原因。

实际上，发挥优势才能让你比别人厉害的地方得以展现。

德语文学最重要的作家托马斯·伯恩哈德曾说过：

“每个人都有他的路，每条路都是正确的，人的不幸在于，他们不想走自己的那条路，想走别人的路。”

如果你想找到属于自己的那条正确的路，我推荐你参加《5天发现你的不可替代性》训练营，我们花了一年多时间，结合心理学、管理学等专业学科的知识，推出了一套科学的优势测评系统。

这是一套理论体系，也是一套实用的方法论。它让更多人通过探索，知道自己喜欢什么、擅长什么、适合做什么。

除了测评权益外，课程还包含5天的社群服务，报名成功后，你可以联系督学小巴，加入专属社群。这里有来自各行各业的人，你可以在群里发起讨论，也可以解答别人的疑惑。

在5天的学习中，你将收获：1份精准优势测评，1次直播解读，3节精华音频课，4天实战作业，5天社群服务。

9.9元加入5天训练营

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它和别的职场成长课有什么不同？

简单点说，别的职场课更多的是教技能，或者教你成为更好的别人，而优势训练营要做的是这些：

▷真正以每个人的天生优势为突破口；

▷借助心理学的手段，利用专业测评定位你的四大优势，找到你人生的锚点和着力点；

▷同时以导师授课、案例拆解、导师直播、班主任伴学为支撑点；

▷助力你发挥自己的优势，发展出专属于你的人生成长界面。

我的团队如何帮你做到？

1.一份专业“优势测评”，找到你的核心优势

这个测评基于马丁·塞利格曼的积极心理学、西方心理学界公认的人格特质模型——FFM人格模型及中国人格结构理论。

测评由Momself联合专业测评机构，历时12个月研发。测评研发人员全部来自国内知名高校，样本覆盖10000+职场人，集结150个行业上千个岗位。

测试完，你会得到一份几千字的测评报告。

你的优势是什么，具体表现是什么，有可能遇到的困扰，以及应对建议，报告会写得清清楚楚。

2.一套音频课程，教你发挥优势，避免无效努力

3.每周1—2场直播，导师解读优势报告

这份测评解读报告有几千字，包括你的优势图谱、专属的行动化建议，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。

所以，在5天的社群服务里，还包含1—2场优势解读直播，帮助你更好地理解自己的报告，也更好地了解自己。

我们想用这种方式，把重要的优势视角普及给更多的人，帮助更多对自己不够自信、遭遇职场瓶颈、人生迷茫的人走出困境，做出正确选择。

如果你期待发现自己的优势，成为更自信的自己，欢迎你加入这门课。

1套优势测评+报告

3节可永久回听的音频

2—3场优势测评直播解读

5天社群服务

报名学习

◎ 学习流程：

报名成功 → 添加班主任微信 → 加入社群 → 等待开营

◎ 开课时间：

2月20日—2月24日

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