科学高效进行公务员管理，为中国式现代化提供支撑

　　继2023年度国考笔试之后，1月以来，全国已有20余省份密集启动了2023年度公务员省考招录，多数省份将笔试定于2月下旬开考。各地正不断加大对高校应届毕业生和基层岗位的支持力度，扩大招录规模。

招录人才是一方面，对招进来的公务员进行科学高效管理，促进年轻公务员成长意义更为重大。

一要强化分层分类管理。从入职时的初任培训、荣誉教育，到在职期间的平时考核、日常监管，再到退休时的谈心谈话、关心关怀，做好公务员从“入口”到“出口”的全周期管理。

二要突出优秀典型选树。为连续三年考核优秀记三等功的公务员集中颁发证书奖章，在建党纪念日向业绩突出的公务员颁发奖杯，不断营造争先进、当先锋的浓厚氛围。积极挖掘先进典型，提升公务员的荣誉感和使命感。

三要注重结果推送运用。在认真做好平时考核和年度考核的基础上，对参与中心工作超过6个月的领航员单独考核，充分激发退出领导岗位干部的工作积极性。建立急需紧缺专业人才库、参与急难险重任务人员库、优秀公务员事迹库，连同考核结果及时推送相关股室，作为干部选拔、职级晋升的参考依据，进一步鲜明“突出政治标准、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向。