河南
想要在这个社会生活下去，我们就必须要工作，就算工资不高，这也是你的经济来源之一。当然除了那些富二代，他们的父母已经为他打拼下了事业有花不完的金钱，所以不用为工作忧愁。
在父辈人的传统思想中，工作也是被分为369等的，并不是你挣得越多就表示你的工作越好，在他们心中，公务员是最好的选择，这也被大家称之为铁饭碗。据统计，财政供养了8,000万人的公务员，算下来就是10人打工养一个公职，这一数据的真实性到底有多少呢？其实背后还有一个关键的问题被忽略了。
一、我国公务员的数量
一份稳定的工作能够让人们的幸福指数上升，公务员他们的工作有保障，而且能够享受更好的国家福利政策。最重要的一点是，工作不会太过于劳累，如果你表现好的话，还有很高的上升空间。
在这众多好处的诱惑之下，每年都有无数的应届毕业生，纷纷加入到了报考公务员的行列之中。这项考试也是极其的严格与残酷，从十几万人中挑选出一两个人，除了要通过笔试考试之外，还要进行复试与面试。
所谓的公务员就是财政供养的人口，其中包括教师、医生，还有省、地市、县级财政供养的人口。数据显示，当前我国财政需要供养的人员，已经到达了8,000万，按照我国的人口比例来计算的话，也就是每10个人养一个人的状态。
这一数据的真实性其实还是有待考证的，因为近几年我国并没有进行统一的人员计算。在2014年的时候，中国财政实际供养人数远超过6,400万，这么多年过去了，8000万这一数据大多是大家猜测出来的。
这时很多人都提出了一个疑虑，现在很多地方的财政都出现了紧缺的情况，尤其是疫情这两年，各地的企业无法正常的去运行，就无法去创造收益。在这样的前提之下，这些公职人员的工资却是无法停职的，这就给当地的财政部门造成了极大的压力。
当地方的财政问题出现有困难的时候，我们能否对这些人员进行降薪裁员的措施呢？现实生活中大部分公职人员的工资都不是特别的高，平均值可能只达到了四五千。
虽然很多地区的财政出现了紧缺的情况，但这些公职人员数量还在不断的增加，这就让国家的财政也背负了一定的负担。近两年疫情发生之后，很多个体户都经受了前所未有的打击，这些公职人员却能够在家办公，拿着稳定的工资，这也让无数人对事业编更加的向往了。
二、真正的问题所在
表面上看公职岗位的不断增加，给很多年轻人带来了就业机会，而且人与人之间的相互竞争，能够更好的去提升彼此的能力。公职人员数量增加，能够更好的去为百姓服务，这样大家在解决问题时，效率也就会更高了。
可一件事的发展有利，必定就会有弊，我们都知道国家的收入，大多都是来源于土地的出租或者出售，这笔收入占财政总收入的40%左右。随着公职人数的不断增加，国家需要发放的工资也就越来越多。
这些人的工资是无法去拖欠的，据数据显示，国家的财政收入大部分都用在了这一方面。公职人员在工作岗位上发挥自身的能力，去完成上级安排的各种工作，这也是在给国家造福利，产生一定的收益，这就形成了一个国家的良性循环。
但随着公职人数的不断增加，我国的财政问题也是越来越明显，虽然我国地域辽阔，可土地资源有限，不可能将已经出租或者出售的土地重复榨取价值。这就导致国内的财政收入逐渐缩减，事业编的人数却越来越多，财政压力也就此产生。
为了能够让这两者保持平衡，我国财政部门也做出了一些调整，首当其冲受影响的领域就是房地产行业了。近两年房价的不断下跌，除了是因为市场基本处于饱和之外，最重要的一点是国家进行了调控，这就导致国家财政在这方面的收益也降低了不少。
还有一个问题就是公职人员数量的不断提升，让很多人开始摆烂。本来增加数量为的是提高工作效率，没想到却适得其反，所以公务员即将迎来改革。
以前只要上岸就能获得编制，捧着“铁饭碗”了，但是改革之后公务员已经不再拥有永久编制，而是成为了雇佣制也就是“合同工”。先与相关部门签一定时间的合约，如果在结束之后没有出什么大问题的话，就可以继续续约。
总结
这两年相关部门提出了简化有关部门结构的方案，这就很好的优化了产业内部结构，并且也缓解了地方财政压力。适当的裁员减薪，其实能够激发每一个公职人员的进取心，还有工作动力，对群众们来说也是一件好事。对此你怎么看呢？
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