干货：如何根据自身优势确定最合适的工作？关键点梳理

新年伊始，大地回春。
开春的人才招聘市场供需两旺，一片生机盎然扫尽三年新冠疫情带给人们的各种颓势。
那么，做为“普通”型人才的你，如何确定自己适合什么样的工作呢？
据国外媒体公布的统计数据来看，
当今社会只有不到20%的人在真正从事“适合”自己的工作，
有近50%的人与职位的契合度只达到基本合格水平，算是勉强合适那一类，
而剩下的约30%的人，则从事着与工作不能匹配的工作，他们始终徘徊在“理想工作”之外。
毫无疑问，个人与工作如果能够高度契合，个人、公司和社会无疑都能实现利益最大化。

那么，适合自己的工作该有哪些特征呢？个人又该如何去辨别？
要回答这一问题，首先就要弄清楚什么是适合的工作？
作者认为 “适合”的工作应该有如下三个标准：
一、适合的工作性质与工作内容：
工作性质与工作内容要符合个人的职业兴趣，而好的职业兴趣又能够激发人们的工作热情。
同时，个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能等）还必须能够满足工作岗位的需要。
通俗点说就应该是：个人通过努力能够胜任工作，而工作反过来也能够为个人才能的发挥提供有效的平台。
二、适合个人的发展空间：
适合的工作应该给个人提供从这个工作中能得到的锻炼机会和晋升范围。
个人事业有一个良好的发展前景，让人们觉得干活有奔头。
三、适合的薪资待遇：
适合的工作一定得配套跟行业看齐的适合的薪资待遇。
因为这能够客观体现个人的职业价值。
即使有薪资起伏的状况，但是这个起伏也应该是个人能接受的，并且是短暂的。
那么，做为“普通”型人才的你，又该如何找到适合的工作呢？
在此，作者向你提供两大参考因素，助你找到适合的工作：
第一、给自己做一次科学、客观的自我分析：
具体参考因素包括：
个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，它们对确定职业基本方向有着核心指导意义。
还要包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点的评估等。
另外，要结合个人的教育背景，因为对于很多科技型企业，职业教育情况已经成为敲门砖。
最终整合个人的专业技术、学识、能力和（工作与行业）经验等，在职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。
第二、制定好生涯规划、做到大处着眼细处着手：
如果没有切实可行的职业生涯计划，个人的职业行为将处于盲目状态。
所以如果你还没有生涯规划，建议你得赶紧动手做一做，
就算做出来的不那么好，但是至少你的方向就有了，
后期再根据工作情况和自己认知的变化，逐步调整就是了。
有了生涯规划，然后就是找一个适合的切入点，现实点的，不要停在空中那种。
等你明确了切入点，接下来就是要付出一切努力去实现它。
写在最后，奉劝各位求职者：
当社会体制还无法完全实现对人力资源的最优配置时，
如果个人对自己真正适合什么工作、如何获得适合的工作等基本问题缺乏认识与行动，
那么将会在今后的职场中被逐步淘汰。