湖南
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近日，湖南长沙一男子遭老板亲戚顶岗被无故开除。这到底是怎么一回事呢?
2021年9月，肖某入职长沙某餐厅工作。2022年2月份，肖某老老实实上着班，突然收到被开除的消息，于是便询问店长。店长回复称是老板介绍亲戚来顶替了。
事后，肖某与餐厅因确认劳动关系、工资赔偿等劳动争议，便申请仲裁。经查明，直到离职，餐厅一直未与肖某签订劳动合同，最终裁决餐厅向肖某赔付1.1万余元。
1、那么，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者怎么要求赔偿?
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果劳动者入职后，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
2、劳动者被无故辞退怎么办?
无故辞退劳动者，用人单位要赔偿，比如案件中的餐厅要赔偿肖某。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的补偿金。
赔偿金的支付标准是：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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