安徽
现实中，没有当过老板或是老大的人，都会想当然的认为，职场上组织里使用人才主要是看能力。大家比拼的就是能力，其实在任何的组织一把手眼里，拉拢资源排在第一位，其次是使用有关系的人，最后才是看重有能力的人。这背后的真相，其实就是从这些人的价值而言的。
这种现象其实越是大的企业就越是普遍，很多领导的子女、亲属、都会被企业家拉倒自己的组织中来，不需要上班打卡，而且还给很高的待遇，目的并不是看重他们的能力，而是看重他们背后的政治势力，面对各类的办事部门需要公关，这些人很容易就能够打通各种关系。
前几年，很多企业家把银行相关的家属吸收到企业中去，为的就是能够借助他们的关系，顺利高额获取贷款。这些带有资源的人才，才是组织最为看重的人才。所以他们有没有能力并不是重要的事，实际生存里只有啥都没有才需要拼能力。
不少人认为拼能力的人才算高贵，才算名正言顺。其实一定要打破这种思维及思想，这是吃不到葡萄说葡萄酸，能有背景就用背景，能用资源就用资源，能用关系用关系，这才是权谋智慧，这才是人生现实相对效率的捷径。至于什么都没有，父辈没有留下任何资源，一穷二白，也就只能和别人拼能力了。事实上现在你的拼能力，也是为了自己的子孙不再去和别人只能拼能力。这才是大型企业用人的核心秘密，也是现实利益的最真实演绎！
看看世界，那句：儿孙自有儿孙福，不过是谎你的烟雾。多少血汗与泪目的辛苦，体验彻底体验现实生死之下的残酷后你便开悟！资产资源才是相对的长富！
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