从田忌赛马看职场人士跳槽现象

对于资本寒冬的2016年来说，给创业者无限想象但又望而却步的一年，因为寒冷。而这一年马上就要成为历史了；而职场人士压根没有感觉到2016年资本的寒冷，一些职场人士在年底蠢蠢欲动的开始偷偷的寻找新的工作。正是这种工作寻找的开始，他们开口闭口就是高薪、动不动就要薪酬翻倍等等。今天老王就来分析一些这种职场跳槽现象，并给出到底该如何跳槽、什么样的薪酬才是职场人士跳槽所能接受的。

一次，老王碰到一位求职者，通过沟通交流后，从侧面了解了对方现在的薪酬和跳槽的动机，竟然是期望薪酬翻倍。职场人士跳槽期望高薪酬是非常正确的，很有必要，但千万不要贪心，正是因为高薪酬和你的贪心，而无法真正的思考企业为什么要给你支付这么高的薪酬，找不到跳槽的答案，最后跳槽失败。

写到这里，老王想到了田忌赛马，是战国时期非常好的案例，一直流传到现在，而现在的职场人士跳槽恰恰错误的理解和运用田忌赛马。

具体原因如下：

1、职场定位不清，胡乱跳槽，最终导致跳槽失败。很多人真的没有静心思考自己的未来职业发展，只要有好的机会就会选择跳槽，而正是这些好的机会致使自己跳槽失败；而有些人一直在思念过去和虚想未来，让自己跳槽却步难行。老王建议，只要碰到好的且适合自己的好机会就可以考虑跳槽，毕竟好的机会真的太少了。

某公司人力资源总监想跳槽，但为了让猎头给她谈更高的薪酬，一直迟迟不给猎头回话说明自己跳槽入职的具体时间等其他事项，猎头万般无奈下推荐了另外一位候选人入职，而这位候选人恰恰是这位想让猎头给她争取高薪的人力资源总监的原下属。当这位一直捏着拿着猎头的人力资源总监知道这个消息时，非常后悔。她告诉老王，只要看到好适合自己的公司和好的发展机会，就要当机立断的选择跳槽。

2、追求高薪致使自己迷失方向，导致跳槽失败，最后自我迷茫。高薪是职场人士梦寐以求的事情，但追求高薪要根据自己的实力来定，不要大脑一热要求企业或猎头薪酬低于多少不入职等等。老王建议，职场人士在跳槽时，一定要对自己进行认真评估的同时摸清同类大小公司的市场薪酬水平，只要高于市场薪酬的20%以上就可以考虑跳槽。千万不要期望高于市场薪酬的多少多少倍，这样会使你跳槽失败的。

3、跳槽时，你会用同样的职位对不同类型和大小的公司，导致薪酬差别特别大。很多人跳槽，只要看到职位就首先考虑的是大公司的薪酬，而忽略的成长企业的承受能力。假设你是一家公司的运营总监，而你在跳槽时眼界看到的是运营总监这个职位，完全没有考虑公司的大小就开始胡乱要价。

一年前老王碰到一个求职者，简历上写的是腾讯公司运营总监，期望薪酬3万。当老王看到这份简历时，就判断简历有问题，这位求职者就是忽悠。老王开始在网上找到他现在的公司，发现他现在的公司就是腾讯下属孙子公司的运营总监。现在的人太大胆了，明明是孙子的名字，而确写成爷爷的名字，目的就是为了获得别人的认可和期望的高薪。而这样的人非常多，你可能碰到很多人在某某集团下属公司任职，而在跳槽时，不把集团下属公司写清楚，而是自己写上某集团公司的职位。这样的人太无耻了。只要老王碰到这样的人，一律不予面试。老王温馨提醒职场人士，还是实事求是，是孙子的名字就写成孙子的名字，是爷爷的名字就写成爷爷的名字，不要弄巧成拙，贻笑大方。

4、错误的认为，只要猎头来电话，就能薪酬翻倍和跳槽必然成功，可以高枕无忧。这个太常见了，很多职场人士接到猎头的电话就认为自己就可能要跳槽成功一样，到处说猎头推荐年薪百万的职位，他自己放弃等等。靠，别忘记了，猎头给你打电话，不能说明你一定能适合猎头推荐的职位，即使适合该职位，也会至少5个人和你竞争，不笑到最后，不要到处BB说猎头推荐的职位不考虑等等来要挟公司给涨薪或在同事面前说自己多牛逼，其实你错了。这个你懂的。还是安心工作，等待猎头最后的推荐吧。

5、职场跳槽临时抱佛脚，平时工作稳定时不联系猎头，甚至拒绝和排斥猎头，跳槽是求着猎头以帮助自己找到高薪职位。老王以前做猎头的时候，碰到一位人力资源总监，非常强势，自己不跳槽时，装的非常牛逼。而当她想跳槽时，不断给老王打电话、非要请老王吃饭、还特意到带着水果来老王办公室一趟，让老王帮助其跳槽。假设你是猎头，你愿意帮助这样高高在上的人推荐工作吗？不管你推荐不推荐，反正老王见到这样的人就烦。

你可能要问老王，自己平时该如何做呢？老王建议，在平常不跳槽、职位稳定时，要和行业内靠谱和知名猎头至少保持10个左右交流，成为他们的朋友，平时多和他们交流，能帮助到他们就帮助他们一下，别忘记了，帮助别人就是帮助自己，让猎头真正成为你跳槽的助推器。千万不要像老王说的这位比较强势的人力资源总监。

基于以上问题，老王给予的解决方案：

1、跳槽时要思考自己为什么要跳槽，也就是说跳槽的真正动力在哪来？找到自己跳槽的真实动力，多问几个为什么。

2、降低自己的欲望，找到适合自己发展和能为自己职业发展做背书的公司。

3、平常不跳槽时，至少接触5-10位行业靠谱的精英猎头，让他们成为你职业发展的助推器。

老王最后温馨提醒，求职有风险，跳槽须谨慎。