大学生面试过程中，有3句话是不能说的，说了大概率被淘汰

文/香橙聊教育

面试是大学生求职过程中必须要经过的一个过程，面试过程的表现直接关系到最后是否能被录用。

相信所有的在职人员都至少经历过一次面试的经历，面试的结果只有两个，通过与不通过。一般来说，有相关工作经验的人，大概率的结果都是通过，但也有通过之后不去的。

这是因为有了更好的选择，也比较常见。而不通过的情况大多发生在刚毕业的大学生身上，因为缺乏工作经验，导致面试过程中屡屡受挫。

但实际上，缺乏工作经验只是大学生面试失败其中的一个原因，大学生在面试过程中说的话也是面试成功与否的关键，只不过这些大学生并不知道。

大学生面试过程中，有3句话是不能说的，说的大概率被淘汰

第一句：我不会，但我可以学。这句话常见于刚毕业的小白身上，认为放低姿态就可以获得工作的机会，其实不然。因为企业不会给你时间去让你学习，更不想免费的培养你。

大多数刚毕业的大学生第一份工作都不会太久，或者说只是一个跳板。这种情况下，没有企业会录取这类大学生，所以这句话千万不要说，说了基本就没戏了。

第二句：不要说谎。有些大学生为了获得就业机会，就会说谎，殊不知企业的HR是个“人精”，你说的是真的还是假的，一下子就能听出来，就算是不知道稍微一打听也就知道了。

说谎给人留下的印象更不好，自然也就会被淘汰。最后一句也是最关键的就是不要说“前东家”的坏话。不管和上一个公司或者同事有什么矛盾。

都不要在面试过程中说他们的坏话，这会让面试官非常的反感，说了铁定被淘汰，如果顺利入职之后也不要和同事说前东家的坏话。这些都是职场的大忌！

大学生面试过程中有不能说的话，也有必须要说的话

面试是你来我往，互相了解和选择的过程，有不能说的话，自然就会有必须要说的话。比如，所应聘的岗位为什么招人就是一定要问清楚的，可以帮助大学生了解这份工作是否值得选择。

如果是正常业务拓展就可以选择，如果是因为人员流动大而招人，这样的企业就需要慎重了，尽可能的还是不去。其次，就是工资构成以及基本待遇必须要问清楚。

面试时候的工资构成一般都是存在“猫腻的”，和正式的工资肯定不一样，就比如面试时告诉大学生工资3000，实际上基本工资可能才2000，剩下的1000是由绩效、满勤、奖金等构成。

也就意味着，大学生只能拿到2000，剩下的1000则是要看公司的心情，说不给就不给了。其他的待遇，包括保险等也必须要问清楚，什么时候给交，什么条件给交。不问清楚最后吃亏的就是自己，因此，这些话是必须要说的。

大学生想顺利就业，还有“这些”问题也不能忽视

对于想要顺利就业的大学生，面试是需要注意的，可还有一些问题也是不能忽视的。最直接的就是跳槽的问题。比如，经常跳槽的大学生，就不容易就业，面试更不容易通过。

因为传递出来的信息是，大学生非常的不稳定，甚至有点眼高手低的意思，可能刚培养好你，你就走了，这对于企业也是一种损失，很少有企业会录取这类大学生。

与跳槽还有关的问题是，跳槽不是不可以，尽可能在同一个行业跳槽，否则薪资永远涨不上去，这也是笔者的亲身经历，只可惜当时不知道。再有就是每一份工作的时间也有说法，不能太短也不能太长。

太短会让人认为不稳定，更不敢放心的重用你，甚至对你本人的工作经验都保持怀疑。而太长也不是好事，因为在一家企业待的时间太长，会传递出另一种信息。

要么是大学生有混日子的嫌疑，要么就是能力一般，再或者就是年龄偏大不敢离职。不管哪一个对大学生再就业都有不小的影响。一般来说在一家企业（私企）最长不要超过5年。

结语

大学生面试过程中，有很多需要注意的问题，尤其是越好的企业，需要注意的东西就越多。反观一些小的私人企业可能还好一些，但在竞争压力大的情况下，也需要适当的注意。

特别是企业的环境以及行业，包括薪资待遇个人都比较满意的情况，就更需要留下好印象。当下环境下找一个各方面都满意的工作并不容易，也需要珍惜。

面试过程中，你还知道哪些话不能说？欢迎在下方留言评论。