为什么牛人越来越难挖？这是我看过的最好解释

看完罗胖与罗胖的对话，给我很多启发，也做了一些笔记，以备有空的时候可以再思考，形成系统化。出于职业的敏感，给我印象最深的是罗永浩自己掏腰包花了16万元包一驾私人飞机去上海挖吴德周的事情。这个事情不仅仅被当时在华为荣耀产品线负责人的吴德周感动，老王看了也很感动。

这么有诚意的老板去挖人，还愁挖不到牛人？老罗的诚意打动了吴德周，但这只是诚意而已。老王认为，吴德周跳槽要是仅仅是因为罗永浩的诚意而加盟锤子科技的话，说明你还不了解牛人的真实想法。如果你连诚意都没有，还谈什么挖，不会挖走牛人的。要想真正打动牛人跳槽，光靠诚意还不能最终解决挖人的事情，诚意只是挖人的前提。

据10年猎头老王的经验，老王认为，想挖走牛人，特别是大牛，必须要看老王分析的以下3点，不然永远不可能挖走牛人的。你可能会说，你用钱，用钱可以摆平人间一切问题。靠！你认为你有钱，别忘记了，世界这么大，比你有钱的金主太多了，你说你有钱，只能说你是非常土的土豪而已；别忘记了，真正的牛人真的不缺钱，有时候比你这个当老板的还有钱，你光靠钱去挖人，能挖走吗？不是所有的牛人，都像你一样，有钱（nai）便是娘。比如吴德周，以及当年加入阿里巴巴的蔡崇信，哪个不比他们当时的老板有钱，但为什么能吸引这些大牛们加入呢？关于这个问题，老王会在下面的文章中给出分析。

别忘记了，真正的牛人永远不会主动求职的，都是在那里眼观世界整个行业及行业各个老板的动向和格局，是在等着真正有眼光、有格局及真正愿意做大事业的老板挖呢！

不过，想挖真正的牛人，老王认为，公司创始人必须做到以下3点，否则就没有可能把牛人挖走。

1、创始人要有非常强的人格魅力，靠自己的魅力去吸引人才。这一条是老生常谈的话题了，创始人必须有人格魅力，才能吸引人才愿意加盟，才能吸引投资人愿意投资。没有人格魅力，眼睛不闪亮的创始人，也只是创业者而已，挣点小钱，不会成就大事业。

2、除了自己相信自己能把这个事情做好，做成大事业外，还要说服你要挖人的，让你要挖的人也相信这个事情可以从小做大，相信这个事情能成。说到这里，老王想起了马云。文章中提到马云，可能感觉老王的文章有点虚，但不得不说一个特殊的案例。

马云为什么会吸引孙正义投资他，就像网上说的6分钟搞定孙正义。老王认为不是6分钟搞定孙正义，而是6分钟内让孙正义相信马云能把阿里巴巴做大、做成功，之后孙正义就相信了马云的话，认定马云才能成功。才有后来的杨致远、蔡崇信也相信马云能成功，接着才有马云身边的18罗汉的小伙伴也相信马云能成功，阿里巴巴的员工也相信能成功，最后客户也相信这个事情能成。就这样，马云成功的磁场就形成了，有了成功的磁场，不成功都难。

这说明什么？说明你想成功，必须相信自己能成功，去说服你的身边的人，让他们相信你能成功，也去说服你挖的人能成功，还能成就大事。这样的话，人才就自然来了。因为你种植了梧桐树，有了梧桐树，自然就有的金凤凰。

3、你要有足够的勇气和魄力给你挖的牛人股权和工资，别看错了，是股权，不是期权。靠期权去挖牛人，你想就不要想了，牛人不会看中你的期权，而是看中你的股权。期权只是招聘一般中高层人员而使用的留人方法而已。老王实话实说，想挖真正的牛人，就不要想用期权去挖他，你要用期权去试探他们，估计他们永远不会和你打交道，也认为你就是一个创业者而已，没有太大的格局，不可能成就大事。你要拿出你的诚意，用股权去吸引他们，让他们真正成为你的联合创始人，一起和你并肩作战，这样，在创业的道路上，你才会不孤独。老王说的用股权，不是所有人都用股权去吸引，该用股权一定不要用期权，分人对待而已。

老王认为，想挖走真正像吴德周、蔡崇信的牛人，必须拿出创始人的诚意、魅力去吸引，但最重要的是要说服这些牛人，你能成功，一定会成功；还要让这些牛人相信你能成功，一定能成功。