日本
谁也没想到开年之后的第一个大瓜来得如此之快，同时也来得如此似曾相识。金融巨头中金公司旗下的资管投资经理不但爆料之前的中金员工月薪8万不算什么，更是晒出了自己高达500万的年薪，同时还透露出中金为ED（执行董事）以上提供VIP医疗服务，这也方便了他多线发展。
除了高昂的年薪之外，更让人瞠目结舌的则是他在男女问题上的混乱，不仅仅有一个四年多的女朋友，同时和关联证券公司的投资经理也保持着不正当的关系，也爆料出自己给予其他人“指导和好处”的事实。从后续曝光出来的内容可以看到，应该是其中一名受骗的女性发现了问题，最终采取这种曝光的策略。
这次曝光自然又一次引起了舆论的轩然大波，但很多人或许只是抱着吃瓜的心理，却没有意识到背后隐藏的问题。中金全名中国国际金融股份有限公司，是我国首家中外合资的投资银行，业务范围包括研究和信息技术、投资银行、股票业务、固定收益、资产管理、私募股权和财富管理等业务，是国内最为顶级的金融企业，也有“中国版”高盛之称，和名声相匹配的则是其高达116.42万元的平均年薪。
收入虽然向高盛看齐，但是和其“高盛”之名相比，中金则似乎并没有做出等同于高盛的业绩，但这也并没有妨碍中金依然成为国内最赚钱的企业之一，2021年中金收入301亿，净利润高达108.1亿，而员工则仅有13557人。作为对比比亚迪2021年收入2113亿，净利润30.5亿，员工则高达28.82万人。中金高工资背后是高额的利润和稀少的员工总数。
不仅仅是中金，其他类似的企业存在同样的问题。为了避免高工资带来的负面效应，自2022年1月起，中金等多家企业已经开始追加“行为准则”并明确对员工“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个金融行业带来负面影响。
但不再“炫富”并不代表不存在。为什么华为员工高工资人人认可，而中金等企业不敢晒出真实工资，甚至因为员工8万月薪曝光而直接进行开除呢？这些都是我们不得不思考的问题。而高工资的同时，中金这些企业是否做出了符合其收入的工作呢？在高工资之外，如中金这样的公司其隐藏的风险有多大呢？
这里就不得不想起来之前的阿里巴巴和马云。平心而论，其实有很多工作应该是中金这些企业去推进和完成的，但实际上却全部都是由支付宝去推动的。而相比中金等企业接二连三的各种负面新闻，大家想想支付宝出过类似的问题吗？
为什么支付宝可以杜绝这些问题？因为其内部判断逻辑全部是基于大数据、人工智能、边缘计算、云计算等技术，完全断绝了人情、关系等因素的影响，因此可以得到更为准确和理智的结果，相反如中金这种公司，虽然规模庞大，但是技术水平相对于阿里无疑是十分落后的，同时也难以避免人情关系的影响，这也是近期频频出现问题的根本原因。
而看到中金等企业近期的问题，很多人也感叹确实需要马云和阿里这种竞争者的出现。如果要说风险，作为中外合资的投资银行的中金难道没有风险？我们现在对比看看，马云和阿里做了多少贡献，在技术层面上推动了多少发展，又帮助了多少普通人渡过难关，相反中金呢？中金做了什么？
其实马云和阿里就像一条鲶鱼，对于传统金融行业起到了竞争的作用，当这条鲶鱼充满活力之时，也让传统金融行业充满警惕，最终使得整个行业更加自律和健康；相反随着最近阿里和马云逐渐沉默下来，传统金融行业变好了吗？甚至可以说恰恰相反，因为竞争压力变小，各种问题也都暴露了出来。
竞争才是推动进步的最大动力，以往在阿里和马云的推动下，银行减少了手续费、提高了服务质量，最终受益的是广大普通人民群众；如今在中金等金融企业不断出现负面问题的前提之下，或许我们应该重新认识马云和阿里的意义和作用了。
大家认为中金等金融企业和阿里究竟谁做出的贡献更大？欢迎留言讨论。
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