打工人，打工魂，谁为打工人守红线？——《劳动合同法》
不知道有多少人知道《劳动合同法》，又不知道有多少人只知道这五个字！
我国为维护人民的权利，保障劳动者的合法权益以及规范用工先后于1994年颁布了《劳动法》、2007年颁布了《劳动合同法》，并完善了保险法、调解仲裁法等一系列法律文件，为劳动者提供了基本保障，做到有法可依。
但现实却又是另外一片光景，去年“00后整顿职场”的屡屡冲上热搜，老板们都在疑惑为什么60后、70后、80后、甚至是90后都忍过来了，凭什么你00后就不能忍了呢？
其实这也不能怪职场小白00后，劳动法执行现状虽然比20年前有大幅提升，但也确实堪忧。比如我就随便说说，看看有多少人中招？
1.无偿加班；
2.一周没有双休，实行大小周或单休；
3.没买公积金；
4.没有带薪年假或带薪年假不足额；
5.五险一金缴费基数与实际工资差额巨大；
6.辞退未支付或未足额支付经济补偿金的；
7.平均每周工作超过44小时；
8.欠薪、压薪甚至老板跑路要薪无门的；
………
如果以上你都没碰到，那么恭喜你，你一定是在外资上班！但你也需要注意，外资很多时候35岁也是一道坎
日内瓦战俘公约
摘抄部分战俘公约大家感受下：
1.不得基于种族、肤色、宗教或信仰、性别、出身或财力或其他类似标准而有所歧视。
2.对于妇女之待遇应充分顾及其性别，并在一切情形下彼等应享受与男子同等之优遇。
3.战俘工作时间应与该区普通工人工作时间法律规定时长一致，战俘在每日工作之中间，必须给予不少于一小时之休息。
每周应另给予连续二十四小时之休息时间。
此外工作满一年之战俘应给予连续八日之休息，在此期间工资应予照付。
如采用计件工作等类方法时，其工作时间亦不得因而致其过长。
4.拘留国应对所有战俘按月垫发薪给，其数目应照以下所列折成该国货币。
不守法的老板，能不能了解下日内瓦战俘公约？
一个企业家就应该有企业家的责任和担当，起码待遇要比战俘强一些吧？
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