“你值这个价吗”，实习生期望薪资7千到1万，被HR怒怼用不起

“钱多、事少、离家近”是所有大学生对于工作的期望，都希望能够对得起自己的十几年寒窗苦读和家长的辛苦培养，能够有一个稳定体面的工作实现自己的价值，但是“理想很丰满，现实很骨感”，大学生在刚进入社会的时候若是期望过高，肯定是要被狠狠的打脸的。

大学生在毕业之后大多数都是希望能够留在大城市发展，毕竟大城市的经济更加的发达，也就代表能够更多的机遇和资源，未来的发展情景也会更好，而小城市也有小城市的好处，花销小经济压力小，只不过工作岗位并不是很充足，并不能够让大学生顺心意。

大学生进入大四阶段就要开始实习生活了，而这个阶段的学生没有社会经验、没有工作经验，比白纸还要白，经常会被领导“压榨”成为廉价劳动力，拿着最少的工资干着最累的活，要是抱怨就会被冠上各种不好听的标签，真的是有苦难言。

“你值这个价吗”，实习生期望薪资7千到1万，被HR怒怼用不起！

企业愿意招聘大学生的原因，首先就是大学生有很强的专业能力，但是在职场上是很干净的，塑造能力强，要怎么培养都是企业说了算；其次是大学生年轻有活力、有冲劲，思维也更加的敏捷，更加容易接受新鲜事物，对企业很有利；最重要的就是价钱低，大学生没有社会经验，不需要开出太高的工资待遇，在用人成本上更合适。

都说找工作就是大学生和企业双向选择的一个过程，可现实并非如此，有很多的企业、HR可是高高在上，对待求职者的态度也是非常的不好。江苏苏州的一位大四女大学生吴同学在要实习的时候就在网上发布了求职简历，却没想到被HR给怼了。

吴同学在浏览企业的招聘信息的时候看到了一家企业自己很中意，就主动的发送了自己的简历，结果换来对方的HR的怒怼“用不起，真敢开价”，若是不合适婉拒就好了，实在没有必要这么“怼人”吧，而且后面还加了句“你觉得你能拿7000-10000”，换言之就是“你只这个价吗”。

原来吴同学应聘的岗位是人力资源专员，而她所在的城市这个岗位的薪资待遇平均就是3000左右，而她的期望薪资却标注的是7千到1万，也难怪HR会说出用不起的话。

不过吴同学写出这个薪资数额也是有原因的，最开始是想要到大城市发展，再加上校招的时候给的待遇就是这么高，后来是顺应了家长的意愿回到了老家发展，自己并没有注意的这个问题进行修改。有很多网友看到这件事之后表示：这个HR明显就只值3000元，素质真的是太差了。

大学生实习就业要先脚踏实地，不要眼高于顶，提升能力才是关键

大学生在实习求职的过程中其实会遇到很多的问题，所谓“好事多磨”，还是应该坦然面对，而且并不是所有的HR都是一个有素质的人，遇到这样的情况直接无视就好，也应该庆幸在求职的时候就知道了，否则以后一起共事也是够头疼的。

在求职的时候大学生应该能够保持理智的头脑，并不是所有的岗位都是十全十美的，肯定是有很多不足的地方，想要实现高薪资高职位，还是应该从自身出发提升自己的能力才是关键，只有自己拥有更大的价值才能够让企业重视，获得自己想要的待遇。

在笔者看来，大学生在找工作的时候最忌讳的就是眼高于顶，认为自己是高材生做基层工作就是在浪费，想要找高级的工作企业又不要没有经验的学生，最受高不成低不就害的只有自己，成功的取得也是需要时间的，大学生需要的是不断的成长自己，脚踏实地的慢慢累积经验，才能够实现自己的价值。

实习就业不容易，大学生应提前做好规划，认真仔细应对每次的求职

所有的大学生在出社会之前都是会抱有很大的抱负，但是经历了社会的“捶打”之后才会发现理想过于丰满了，这就需要大学生能够调整好心态，以一种平常心的状态面对失败，并能够总结经验教训调整改变，而不是一条道跑到黑。

大学生因为没有社会经验，对于自己和职场并没有清晰的认知，在求职的过程也经常是带着学生的思维，可这样的想法是不能够适应社会和企业的需求的，大学生想要在实习就业轻松找到好的岗位，那么一定要提前做好规划，了解好市场情况和企业的用人需求等等。

实习就业现在都不容易，在现在求职市场严峻的当下，大学生想要脱颖而出，不仅仅是需要有较高的学历和能力，更重要的是能够有良好的心态，要能够细心仔细，就像吴同学一样，虽说是HR过于没有素质，但是体现了她的不认真，若是提前检查好自己的简历，也许就不会发生这样的问题。

简历可以说是求职者的一面镜子，HR是要通过简历对学生进行初步的审查，里面可是大有讲究，大学生若是不能够认真仔细的对待，很容易在刚刚开局就被淘汰掉，自然就会失去更多的好机会。

【笔者寄语】

大学生的求职过程是比较艰难的，也是一个非常重要的过程，一定要认真对待，在找到合适的工作后也要不断的努力，进入企业就是一个新的开始，能不能走的更远就是要看实力说话了，工作的好坏也决定了未来的生活质量，更关系到下一代的教育问题，大学生一定要规划好所有的生活，不断向前。

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