2023年，教师的“铁饭碗”也不铁了？

教师作为神圣的职业一直备受世人尊崇，不仅有着富足的假期，相对稳定的薪资，而且不同于其他一些吃青春饭的职业，越老越吃香。2021年我国教师资格证考试人数已达1144.2万，比高考人数都要多，由此可见教师的火爆程度。

但随着相关部门联合发布的《关于落实从业禁止制度的意见》，教师队伍的管理将更加规范和严格，从教师的准入机制到在岗教师的考核管理都将更加完善。从2023年起，存在5类情况的人员将被禁止从教或被清出教师队伍，所以教师们的“铁饭碗”也不铁了。

一、存在违法犯罪行为

文件明确规定，一些具有犯罪行为的人员严格禁止从事与未成年人密切接触的工作，这些人员是不具备任何考教资质。对于已经加入教师队伍或是考取教师资格的人员，立即取消所有教师相关资格。

教师是授道解惑者，更是为人师表者。先不说教师的专业水平如何，如果一个教师素质低下，连最底线的法律都无法遵守，是无论如何也教不好孩子的。所以为了保护校园儿童的身心健康，国家将对校园的所有违法犯罪行为实行零容忍。

二、违反教师职业准则

教育部针对教师的职业准则又做出了明确规定，严禁所有中小学教师参与有偿补课。包括组织学生参与或教师亲自参与校外有偿补课，与校外机构合作通过泄露学生个人信息谋取利益。

教育公平是国家这几年大力整治和改革的领域，不管是校内还是校外的有偿补课的行为，都与当下教育部的“减负”理念背道而驰。一方面加重了孩子和家长学习和经济上的压力，另一方面些老师在课堂上偷工减料，把教学重点留在培训班教学，这对于没有参加补课的学生来将是非常不公平的行为。

三、学历不达标者

新的法规对教师行业的学历要求做出了明确规定，从2023年开始，一些学历不达标甚至专业不符的人员将无法加入教师队伍。现有的教师学历要求进一步提高，中小学老师最低学历要本科起步，而对于教师专业范围的规定，相关部门正在统筹规划中。相信2023年开始，教师行业的准入门槛将更加严格和规范。

教育是一门专业系统的科学，需要一定的学习力和理解能力才能更好的去了解和执行最新的教育理念，才能对学生实行更加科学的教育和管理。如果教师的学历参差不齐，一些家长就会发出“这样的职业，没有学历的教师怎么能够教育好自己的孩子”的疑问。

四、业务考核不过关者

一些地方部门已经率先开始实施对在岗教师队伍的考核和管理。根据宁波市的教师退出机制管理办法要求，教师职业的铁“饭碗”再也不铁了。文件规定对于一些未能通过聘任或是在职期间考核不达标，或违反职业道德等原因的情况下，将对教师实行退出制度。

学生们经常被教导学无止境，那么教师更是如此。从此即使一些已经成功进入学校从教的教师也要加强自我要求，不仅要努力提高专业水平，不断学习了解最新教育理念和教学策略，还要不断加强自身的思想文化建设，否则一旦专业考核不通过或是品德出现松懈就要面临被清退的风险。

五、过度惩戒者

在最新开始实行的《中小学教育惩戒规则》中，已经对教师在教学中的惩戒行为做出清晰规定和明确限制。如果一些老师惩戒过度，超出限制和标准对学生的身心健康造成重大不良影响，也将面临被清退的风险。

规则明确规定教师对不遵守课堂纪律的学生可以实施一定的惩戒手段，但是禁止将体罚和变相体罚作为教育惩戒。如果教师在教学的过程中违反教育部设立的7条惩戒“红线”，对学生的身心健康发展带来创伤，将会被清除教师队伍。

结语

中小学生是国家的希望和未来，提升教师队伍的整体素质，加强对教师职业的规范管理，对于实现中小学教育的高质量发展和促进中小学生的身心健康都具有重要现实意义。所以从2023年开始想让教师的“饭碗”更铁，还是需要加强自身的综合素质建设，毕竟打铁还需自身硬。