技术与商业模式“两手抓”，华宝新能获脉脉2022MAX年度人气雇主

随着能源生产消费逐渐向绿色低碳转型，以绿色能源发展为核心的各大能源企业逐渐成为市场主流，深受职场人青睐。以“让绿色能源无处不在”为使命的便携储能品牌企业深圳市华宝新能源股份有限公司（以下简称“华宝新能”），在脉脉2022MAX年度“职得去”雇主评选中，成功斩获人气雇主大奖。

本年度“职得去”雇主评选以“抢滩数字时代”为主题，企业在评选中可展示多维实力，在经济数字化的人才争夺战中，抢先一步吸纳顶尖人才。同时，脉脉也将真正有实力的优质雇主展现在大众面前，为职场人提供明确的求职风向标。从本次评选结果来看，华宝新能不断加固研发技术护城河，成功打造业内领先的数字化全价值链M2C商业模式，持续夯实优秀人才梯队，是当之无愧的“职得去”企业。

频频突破技术壁垒，塑造品牌影响力

华宝新能成立于2011年，一直秉承“让绿色能源无处不在”的企业使命，并将其理念融入到企业的经营当中。通过在技术、产品、模式上不断创新，华宝新能的商业版图逐步从国内拓展至全球，进一步提升品牌的国际影响力。

伴随着便携储能市场竞争加剧，华宝新能始终坚持以技术创新提升核心竞争力，先后取得多项成就与突破。在研发上，华宝新能掌握多项核心技术，公司及子公司拥有专利254项（其中发明专利31项）。同时，公司还是国内便携储能行业标准的主要起草单位，荣获广东省太阳能智能小型储能工程技术研究中心、广东省科技进步二等奖等众多荣誉与奖项。

在产品上，凭借出色的设计，华宝新能累计获得德国红点至尊奖、汉诺威工业（IF）设计奖、国际消费类电子产品展览会（CES）创新奖等国际设计类大奖共21项，产品设计实力得到了国际工业设计领域的广泛认可。

在品牌上，华宝新能打造了Jackery电小二、Geneverse两大全球品牌。目前，公司已经发展成为全球便携储能垂直领域的领先品牌，全球销量领先，累计销售超200万台。华宝新能凭借Jackery电小二太阳能发电系统摘得2022年中国优秀工业设计奖铜奖，充分彰显了华宝新能卓越创新的设计功底。

在模式上，华宝新能构建了领先的数字化全价值链M2C商业模式，打造了“境内+境外”、“线上+线下”的多元销售渠道。2020年以来，公司便携储能产品持续入选亚马逊平台最畅销产品（Best Seller），先后入选CNET、纽约时报年度最佳便携储能榜单，公司便携储能品牌全球品牌品类认知度第一，品牌在全球的影响力持续提升。

以人为本，加速促进雇主品牌建设

除了领先的商业模式和前沿的创新科技，华宝新能同样重视雇主品牌建设。公司积极倡导敏捷化、扁平化的沟通，没有森严沉闷的职级等级观念，日常沟通去“总”化，员工可以毫无压力地向身边的人学习、请教，更好、更快地成长。

在人才培养方面，为帮助员工尽快融入这个大家庭，华宝新能有新员工导师带教，每个新员工的试用期会有360°的全面培养和考察，直属领导作为导师，会针对员工的个性化成长进行赋能和关注。华宝新能还有明确的晋升机制和职级体系，不用担心在华宝新能的成长天花板。如果员工想跨专业横向发展，公司也有相应的轮岗机制和岗位内部竞聘机会。

此外，华宝新能还有敏捷的弹性工作制、扁平化的组织架构，根据人才特性和能力精准匹配岗位并给予各阶段发展的支持和赋能，不用担心成长受限。而为了鼓励人才进一步发挥潜能、创新创造、实现自我价值，公司还设置了研发创新激励和重点项目激励。

工作之外，华宝新能也为员工额外设置健康体检以及针对女性职员的全薪病假福利，还有各种节日福利和精彩纷呈的文化活动，希望员工在公司拥有更宽松、更愉悦和更开放的体验。

自创立以来，华宝新能不断创新管理方式，提升组织体验，激发员工的积极性，促使各项业务实现突飞猛进的增长。未来，华宝新能将继续强化雇主品牌文化建设，秉持“让绿色能源无处不在”的企业使命，为更多地区和人民提供绿色能源解决方案，助力可持续发展。