很多人忽视了，分房、转业，都与这个级别相关！

晨雨 三剑客

图：大唐

1月份以来，有的战友岗位调整，有的战友职务晋升，但是相信有更多的战友待遇级别得到了调升。

“恭喜李科长，这几天看到公示了，你的待遇级别调整为13级了。”

“有啥可恭喜的，正营好几年了，职务也没提升，只提待遇级别有啥用？”

“有用的，13级相当于副团待遇了，你的安置住房面积标准，可以从110平，调升为140平了，其他方面待遇也会有提升。”

小编发现，虽然待遇级别制度已施行1年多，但很多战友了解并不多。其实，待遇级别这件事，真挺重要的。

待遇级别为啥重要？

待遇级别与军衔等级既构成一定的对应关系、又不捆绑过紧，能够保证军官即使在军衔不晋升的情况下，干得好、干得了也可以提高相应待遇，引导军官安心服役、长期服役。

《待遇级别管理暂行规定》明确，待遇级别是基于现役军官的军衔等级和服役贡献设置的等级序列，是确定军官工资、住房、医疗和保险等生活待遇的基本依据。

军官实行待遇级别工资制度，每个待遇级别设置相应的基本工资标准。调升待遇级别的，其工资标准也随之调升。

军官住房、医疗等生活待遇，通常按照各衔级的基准待遇级别设置保障标准。根据实际需要，若干衔级的基准待遇级别可以设置同一保障标准；同一衔级、不同待遇级别可以设置不同保障标准。

而军官退役医疗保险、养老保险等，也按照待遇级别或者工资收入的一定比例设置标准。

比如，《逐月领取退役金安置办法》明确，相同衔级不同待遇级别之间的退役金计发基数不同。2021年的计发基数表中，少校的待遇15级，要高于16级100元；上校的待遇10级，要高于11级700元。仔细算下来，选择逐月后，不同待遇级别每月到手的退役金，也将相差几十元到几百元之间不等。

再比如，2021年《关于明确军队安置住房面积标准及有关问题的通知》明确，待遇13级可享受140平的安置住房标准，也就是少校的指挥管理、专业技术军官，调升到13级后，符合保障对象的条件，也可享受同中校军官一样的安置住房标准。

待遇级别怎么调升？

军官在本衔级内浮动调升待遇级别的，现待遇级别应满足一定基本年限。尉官，每级分别为3年；校官，每级分别为3-5年。

同时，基本年限内的年度考核结果均应当为称职以上等次。其间，每有1个年度考核结果为优秀等次的，调升待遇级别的基本年限可以缩短半年，但是本衔级内累计缩短时间不得超过2年；每有1个年度考核结果为基本称职等次，以及非因战因公受伤住院治疗或者病休累计超过半年、没有确定年度考核等次的，调升待遇级别的基本年限应当延长半年；每有1个年度考核结果为不称职等次的，该年度不计算为调升待遇级别的年限。

军官在西藏或者3000米以上高海拔地区累计任职满4年，且仍在上述地区任职的，调升待遇级别的基本年限均可以缩短半年。

军官受到组织处理或者纪律处分等影响期未满，或者最近一次年度考核结果为基本称职以下等次的，不调升待遇级别。

军官违纪违法的，按照有关规定降低待遇级别。军官被降衔的，每降低一个军衔等级，应当至少降低一个待遇级别，且降低后的待遇级别不得高于新军衔等级对应的最高待遇级别。

所以，想尽快调升待遇级别，还是要好好干、别犯错，争取年度考核结果多评为优秀等次。

待遇级别对转业安置有啥影响？

小编专门咨询了2022年转业的多名战友，查询了各地的转业安置政策，得到了一致的结论：截至目前，地方在接收安置转业军官时，还是老办法，即按照军官退役时的职级来安排他的待遇和级别。

也就是说，现在的待遇级别，转业时几乎用不上。

其实这个问题，是很多军官关注的焦点，也是疑惑不解的问题。待遇级别在部队如此重要，地方转业安置怎么就不考虑呢？

也不难理解，这几年军改后，军官转业的主要文件依据，还是几年前，甚至20几年前的。比如，中发〔2001〕3号、中发〔2007〕8号、国转联〔2002〕3号、民发〔2003〕105号、国转联〔2006〕1号、国发〔2008〕8号和改革期间特殊政策等文件。

备受瞩目的《退役军人安置条例》等新法规，征求意见工作已经结束1年了，相信也快正式颁发了。

很多战友对于待遇级别，有一些预测。从军队的《现役军官待遇级别管理暂行规定》和地方的《职务与职级并行规定》2份法规中，可以发现“异曲同工”之处。

熟悉《现役军官待遇级别管理暂行规定》的战友都知道，军官的待遇级别以军衔等级为基准，从高到底依次为1级至19级。从少尉到大校的待遇级从19至8，正好12个级别。请记住“12”这个数字。

再看2019年中办印发的《公务员职务与职级并行规定》，是国家根据公务员职务与职责，设置的职务与职级并行晋升序列。从低到高依次为二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员、一级巡视员。

厅级以下的公务员，共设置12个职级。而大校以下的军官待遇，也正好12级。新的军官待遇级别制度，是在2019年公务员职务与职级并行之后设立的，相信一定进行了参照。

在这一点上，军地政策高度契合、悄然对等。这样理解并不牵强，厅级干部对应师级军官，处级干部对应团级军官，科级干部对应营级军官，是各类法规政策的一贯做法。

以一名少校营级副职军官为例，按照现行转业政策，无论任职多少年、无论什么待遇级别，转业后多数地方一律定四级主任科员，甚至还有的地方定为一级科员，这种“一刀切”“降职级”式的做法，并不公平。

假设，未来新政策可以明确，少校军官待遇16级的转为四级主任科员，15级的转为三级主任科员，14级的转为二级主任科员、13级的转为一级主任科员。少校军官在达到待遇14级以后，基本已经晋升为营级正职，这与公务员正科职务已经对等；而15级的营级正职军官，也不难调升为14级。

这样设置，就能更好保障退役军官权益，也更能有效激发现役军官工作热情和动力。

否则，无论干多少年，转业安置无差别，岂不是越早走越好？

剑客相信，随着政策制度改革持续深入，待遇级别制度一定会释放更多红利，更好助力“人才强军”，真正让那些干得长、干得好的军官得到实惠，让大家“既能吃苦，也能吃香”，鲜明立起贡献越大、服役时间越长、保障越好的导向，不断汇聚强军兴军强大正能量。