怀孕就等于断送职场前程，这个“三胎”还能不能要？

想必最近大家都被超燃的海军宣传片激起了内心的澎湃，彩蛋中似乎咱们的航空母舰更是安排上了“三胎”。

“三胎”这个词，相信大家已经不陌生了，这不，“三胎”航母都来了……

但是在生活中，要“三胎”又谈何容易呢？倒不是说养不起，但时间和精力让很多家庭心有余而力不足啊。

在城市中处于事业上升期的女性，更是不敢轻言要小孩，为什么呢？

你试想下，一次怀孕，缺席半年，错失职场的机会和表现，那叫一个可惜。

而即使你能力十足，领导在安排重要Case时也会有所顾虑，那你又该如何释放拳脚大干一场呢？

可见，这或许是阻碍生育率的两大重要问题：其一，时间和精力不足；其二，职场机会错失。

在老龄化问题的节骨眼上，这些问题该如何解决呢？沃尔沃给出了完美的答案。

去年4月1日起，沃尔沃汽车正式推出带薪产假福利政策，时间长达24周，也就是半年，关键是，男性和女性都一样。

要知道，例如在上海这样的大城市，男性的陪产假基本是15天，意味着老婆还没出月子就得去上班了，而沃尔沃这一福利一出，将员工的精力和时间完全释放出来，一心一意回归于家庭之中，避免了上班辛苦，下班带娃的奔波劳累。

而对于女性员工而言，这半年能拥有更长的时间陪伴宝宝成长，同时也能将自己的身体状况调整到最佳，为复出做好准备。

果不其然，政策实施以来，沃尔沃汽车全球一共有160人享受了这项福利政策，其中70%是男性员工，在中国有83人休了带薪育儿假，其中男性员工78人。

你瞧，沃尔沃人性化的福利政策，解决员工生育的后顾之忧后，这三胎是不是可以安排了？

好了，第一个问题解决了，那么，职业女性更为关注的职场机会问题是不是也要解决？

答案是肯定的。

试想下，男性员工和女性员工同享这超长产假，领导在分配任务的时候就不会因为是女性员工要生育而将重任交付给男性员工，这样一来，无论是男性还是女性，职场的机会就是平等的，自然男女也就平等了。

当然，这项超长产假的政策一出，沃尔沃内部的部分岗位一定会遇到缺少人手的挑战，好在公司内部通过高效的流程和优秀的管理进行了克服。

毕竟，在沃尔沃眼中，职场性别的平等以及保护职场女性权益是更重要的使命，这也是沃尔沃一直以来的追求：无论是对自己的员工，还有对客户交付的产品，你都能感受到浓浓的人文关怀。

因为对于沃尔沃而言，爱和生命是不可辜负的，看到这里，是不是感觉自己都升华了呢？

要知道，沃尔沃的产假政策一出，立马就成为了行业内职场人的向往。

这样的高福利，既能吸引住行业优秀的人才加入，又能稳定现有团队，激发工作热情，这更重要的，这不就解决了国家生育率的问题嘛。

岂不是一箭三雕嘛？