44万个岗位空缺，澳洲用工荒继续恶化！

共2091字｜预计阅读时长5分钟

昨天，澳大利亚统计局（ABS）带来了一组令人费解的数字——澳洲用工荒继续恶化，全澳27.7%的企业仍在面临大量岗位空缺。

如果按照2022年6月的数据计算，全澳共有257万家企业，那么27.7%就相当于72万家企业面临用工荒， 而这一比例在疫情前仅为6.5%。

那么用工荒具体出现在什么行业呢？

澳洲统计局数据显示，这些用工困难企业主要集中在：

• 酒店住宿行业：45.3%的企业存在招工困难

• 行政及服务行业：36.8%的企业至少存在一个空缺岗位

• 公众行政行业：35%的企业面临职位无人应聘

• 零售行业：31.5%的企业无法找到合适员工

不仅如此，其他一些此前不存在用工荒的企业，也在本次统计周期中出现了岗位空缺恶化的现象，比如水电煤气等公用事业服务提供商的空缺岗位数量，从2022年第二季度的13%骤然上升至31%。

另外，极为关键的医疗保健行业岗位空缺率也从17.5%扩大至33.4%。

对于仍然严峻的用工荒难题，统计局负责人Bjorn Jarvis表示，本次统计数据进一步体现了澳洲劳工市场面临的挑战，这一挑战威胁的是整个澳洲经济的大盘。

那么究竟是为什么，在澳洲已经打开国门长达一年之久后，用工荒的问题仍然没有解决呢？这些问题在将来又应该如何处理呢？

简单来看，一共有4个主要原因。

第一：企业内卷造成人才争夺战。

77.1%的企业表示，员工离职是造成内部岗位空缺的主要原因，而这些员工中相当一部分是跳槽到了薪资和待遇更好的企业。

在墨尔本从事金融行业的Cathy接受《澳洲财经见闻》采访时表示：“最近来挖人的猎头很多，我从业大概2年左右吧，其实上一个东家的薪资待遇也还行，但是新公司给出的offer直接多加30%的底薪，那我肯定选择跳槽了。”

第二：企业扩张，新增设岗位。

在2022-2021抗击疫情期间，澳联储和澳洲联邦政府分别从货币政策（量化宽松）和财政政策（各类津贴）上对澳洲经济注入了大量现金，在抬升通货膨胀率的同时也显著增强了居民的购买力。

在跨纬度的救市和刺激之下，许多企业也获得了大量养分，出现了前所未有的扩张，所以新增岗位所带来的人才需求也并不奇怪。

第三：企业业务增加，

岗位数量同步增加。

近期出炉的零售数据已经连续9个月连续上升，特别是在刚刚过去的圣诞季，更是对人工不足的此类行业带来了巨大压力。

在大型百货公司负责化妆品专柜的Judy表示：“每年年底都是零售最忙的时候，业绩和行情好不好看年底就知道了……往年我们的销售更多，今年明显人手不够的，忙是忙，但是总比不忙好。”

第四：移民局火速审批的

大量永居技术人才其实基本都在境内。

2022年下半年开始，联邦政府特别拨款给内务部，敦促移民局加速审批上百万份堆积的各类签证申请，以此缓解用工荒，其中就包括发放大量技术型人才的永居签证。

但是，这些签证获批者中的绝大多数（75%）其实一直在澳洲境内，所以从数字上看，大量永居技术人才获批，而实际上，并没有带来相应的净移民流入。

所以，细分有4个原因，但是最根本的原因其实就是1个——人才总量紧缺。

而要彻底解决这一问题，大量从海外引进移民就是最有效的途径。

但是大量引进移民并不是一件简单的事情，因为这将触碰整个澳大利亚最敏感的神经——本地人才与海外人才的内卷必将再次白热化。

澳洲公众智库格拉坦研究院（Grattan Institute）报告显示，临时签证最低年薪（TSMIT）一直是引发商界和工会争论的爆点。

所谓临时签证最低年薪，是指澳洲法律对非永居临时居民的最低工资保障水平，从出租车司机到投行分析师，遍布各行各业。

而这一水平从2013年开始就没有上调过，一直保持在每年53,900澳元，低于80%澳洲本地全职员工的年薪水平。

这个最低年薪标准，正是企业所需要的，因为花更少的钱去雇佣同样的（甚至更好的）人才，显然是符合企业利益的决策。即便在普遍高薪的行业里，企业仍然可以通过“折扣价”俘获海外人才。

但是这个标准也必然损害本地人才和工会的利益——法律认可的低薪标准立刻将本地人才的竞争力大打折扣。“只要最贵不要最好”的逻辑，显然是不符合市场经济规则的。

那么怎么解决这个矛盾呢？

许多工会要求将这一最低薪资标准大幅上调至90,000澳元，但是90,000这个数字显然是天方夜谭，因为2022年澳洲平均年薪仅为69,888澳元，这相当于全盘消灭了海外劳动力。

澳洲商会（Australian Chamber of Commerce）的建议更为理智——上调至60,000澳元。在不加剧本地和海外人才矛盾的前提下，更加公平地引进海外技术人才。

但是格拉坦研究院的建模则指出，上调至70,000澳元是最合适的，因为量化分析显示大部分年薪在70,000澳元以下的临签持有人，在登陆澳洲开始工作的几年内鲜少出现加薪的情况。

相反，那些获得年薪高于70,000澳元岗位的临签持有者，往往会在未来的每年里获得5%的加薪。

另外，该报告指出，如果联邦政策采取70,000澳元的低薪标准，那么受影响的临签持有人和潜在岗位仅为35%左右，相比之下，90,000低薪将摧毁60%以上的岗位。

最后，虽然目前44万个岗位的缺口已经从48万的峰值回落，但是要长期保持本地劳动力的充沛，澳洲仍然需要在工会、商界以及本地和海外人才间找到平衡点。

至于那些既有实力又有准备的本地人才，也许已经成为猎头公司的下一个目标。

*本文图片均源自网络，如有侵权，请联系后台删除

11

01-2023

10

01-2023