小伙初入职场被同事百般欺负，遇到职场小人，不得不防

人在职场，我们不会主动去当小人，但不能不提防有小人要害你，毕竟公司不是你家，同事也不是你家人。

在电视剧《县委大院》中就有这样的一个人，让观众恨得牙痒痒，但又无可奈何。

还好，随着剧情的发展，这人再也掀不起风浪，出不了幺蛾子了。

他就是县府办的小赵—一个喜欢指使别人干活，还喜欢抢功和甩锅的人。

《县委大院》中有两条线，一条线是梅晓歌的工作线，另一条线是林志为的成长线。

在剧中，林志为其实承载了很多人的梦想，他是应届毕业生，初入职场，像极了你我刚参加工作时的样子，在他身上我们看到了自己曾经的模样。

他做的事也很有愣头青的特征—恭谨卑微，积极主动，充满干劲，被领导表扬时激动地手足无措。

所以，当他被小赵欺负时，很多观众都恨得牙痒痒，仿佛感同身受。

到我们现在这个年纪，稍微有几年工作经验，也都能看出小赵卑劣的手段。

但对于林志为来说，他还看不穿，因此被小赵成功坑了好几次。

那如果你是一个职场新人，遇到这样的情况该怎么办呢？

今天我们就结合电视剧中的3个例子，来聊一聊新人的应对之道。

颐指气使，让别人替自己干活

作为一个职场新人来说，相信在正式进入职场之前，家中的长辈一定会说一些职场潜规则：

每天早点到办公室，打扫卫生，主动烧水倒水

下班不要到点就走，多加会班，给领导留个好印象

不要怕苦怕累，要眼里有活，多干一些没坏处

林志为也是这么做的，在办公室主动跟同事打招呼，想要跟同事多学习，有什么杂事都往自己身上揽。

正常来说，一个部门招人，在这个新人来之前部门就会确定好他的定位。

比如他主要负责哪些工作，带他的师傅是谁之类的。

但很奇怪的是，林志为进来后，好像并没有安排人带他，他一开始也没有什么固定的工作要做，所以他才经常主动问同事要不要帮忙。

正因为一开始太主动，就让小赵有了可趁之机，有这么一个免费的劳动力不用白不用。

于是小赵开始给林志为安排活，把很多自己应该做的事推给了林志为。

而且，可能是因为看准了林志为好说话，小赵的态度也很不客气，好像林志为做这些是应该的一样。

还有后来林志为开始拒绝小赵安排的工作时，小赵还会假借其他领导的名头来压小赵，说这个工作是谁谁谁安排的，很紧急，想以此让林志为妥协。

在现实中，也确实会有一些这样的人，利用新员工刚入职，什么都不懂，又不敢反抗的心态，就指使别人干活。

美其名曰帮助别人成长，让别人快速融入集体。

但实际上呢？干的大多都是打杂的活，还都是自己该承担的活，等到真有好事的时候又不会想着新人，这种就想用免费劳动力的人，是最该要警惕的。

对于新人来说，刚入职的时候是需要谦逊，需要多干活来体现自己的价值。

但是，绝不能盲目的干活。

不劳而获，抢别人的功劳

有一次，梅晓歌要开会，主任安排江霞准备近十年的经济数据，让小赵写讲话稿。

但当天江霞晚上有事，家里的电话一个接着一个，不停地催她回去。

江霞很纠结，工作很紧急，明早不得不交，但家里也催得紧，不是第一次了，总是拖延也不行。

这个时候，林志为主动请缨，说可以帮江霞做这个数据。

其实之前林志为的表现江霞早已看在眼里，知道这个小伙子还是比较靠谱的，犹豫再三，再加上林志为的热情，所以答应了。

林志为熬了一个通宵，又是查资料又是做统计，还打电话向他堂哥请教，终于在早上把数据整理好了。

但他还没来得及跟江霞说，小赵就来上班了，看到了林志为在这，了解到他熬夜把数据做好了，于是心生一计。

小赵让林志为先去吃个早饭，把林志为骗走了，然后拿到了林志为熬夜做的数据资料。

正好这时候主任来了，他就顺水推舟把资料给了主任。

主任还挺惊讶，问他是不是熬夜做的。

正常人这时候不应该贪功吧，可小赵脸不红心不跳的说：没有，我和小林一起做的。

这么一说，任谁都会觉得是他主要做的，小林只是打了个配合。

就这样，一件跟他毫不相干的事，就变成了小赵自己的功劳。

当江霞得知此事后，很生气，同在一个办公室，也不好背后编排别人，只好跟林志为委婉的说了一下，但林志为也没当回事，气得江霞不想理他。

因为这件事是主任安排给江霞做的，现在被小赵抢了功劳事小，如果觉得江霞没有做好工作则事大。

林志为只是觉得自己被小赵抢了功劳，没有太在意，却没有想到可能会对江霞带来的困扰，这也是他没有考虑到的一个方面。

在现实中，这样的例子也不少见。

你辛辛苦苦做了好久的工作，结果做完就被别人摘了桃子，自己没有得到应有肯定不说，别人还盗窃了你的果实，凭此得到了奖赏，换谁都咽不下这口气。

做错了事，甩锅给别人，不敢担责

县长艾鲜枝要开一个会，常务安排小赵去发一个会议通知，小赵转头就把工作布置给了林志为。

而且因为赶时间，交代的也不清不楚，就口头说了一下，也没有留下文字记录。

林志为按照小赵的交代写好了通知并发了，结果艾县长发现会议时间错了，大发雷霆。

小赵转头回到办公室就对着林志为大吼大叫，把责任都推到了林志为的头上。

这件事是整部剧里小赵最过分的一次，也是让观众最气愤的一次。

首先这事本来就是小赵让林志为做的，林志为是帮他的忙。

其次，时间弄错了是小赵自己弄错的，并不是林志为的过错。

再次，既然错误已经造成了，小赵也被领导批评了，这件事就过去了，本来就是他自己的过错，没必要再去追究别人，他自己心里应该知道这个错误究竟是怎么犯下的。

最后，就算要甩锅给林志为，也可以找一个人少的时候或者是私下里跟他讲，在办公室这么大喊大嚷的，闹得人人都以为是林志为的错，对林志为以后的发展是非常不利的。

有些人啊，犯了错不敢承担责任，迫不及待的想把过错推到别人身上，不但如此，还要大肆宣扬，恨不得让全公司的人都知道。

这种行为，如果别人不知道事情的真相，那就会对你未来的发展带来很严重的后果，这种做法是非常不道德的。

面对真小人，我们该怎么办？

《县委大院》这部剧还是比较真实的，上文中提到的这些职场陋习，也是真实存在的。

那么对于职场新人来说，如果遇到了上述的情况，我们该怎么应对呢？

1、帮忙要有度

不是说不能帮别人的忙，但要有度，所谓度，有以下三个方面：

一是工作量要有度，不要盲目接过多的工作，不然全部砸在手里来不及做，过了截止时间影响工作。

二是工作难度要有度，如果这个工作是自己的盲区，自己短时间内也学不会，那就最好不要接，特别是时效性比较紧急的工作，不要在你手上耽误。

三是工作内容要有度，好说话爱学习是好事，但如果什么工作都接，比如一些打杂的活都接，会降低你自身的职业价值。

四是工作范围要有度，不是你工作范围内的，比如说其他部门让你做的事，或者部门内职责不清楚的工作，尽量不要接，经常做之后这件事很可能就会安在你头上，以后也是你做。

2、要学会维护自己的工作成果

维护自己的工作成果，不是说要寸土必争，而是在为自己长远的职业生涯考虑。

工作做了，但是被别人冒领了，会有两个后果。

一是自己的付出没有得到回报，没有让领导看到自己的价值。

二是领导有可能产生误解，认为自己工作态度和工作能力有问题。

但如果工作成果已经被别人抢先汇报了，也不要急着去争辩，会给领导留下坏印象，觉得你这个人急功好利，而且如果没有实打实的证据，事情也很难说清。

可以在其他给领导汇报工作的场合，假装不经意的提起这件事。

比如说：领导，上次写的材料，时间比较仓促，有一些细节不完善，后来我又补充了一下，可以拿给您再看看吗？

这样聪明的领导就能听出你的话外之音了，也知道上次的材料是你做的了。

还有就是要保护好自己的工作成果，不要像林志为一样把资料随便放在桌上。

在下班后要及时关闭电脑，平时离开座位要锁屏，设置开机密码，下班后要把桌面收拾整齐，把重要的资料和物品锁进抽屉。

害人之意不可有，防人之心不可无。

3、帮别人做事要留痕

当小赵在办公室大声责备林志为的时候，他其实有一刹那是忍不住的。

那时候林志为站起了身，但最终没有说什么话，当时的气氛很尴尬。

好在办公室其他人是了解小赵和林志为平时的为人的，小赵这一次的栽赃陷害并没有起到什么效果。

但是如果是其他部门的人刚好路过，或者刚好在办公室办事听见了呢？不了解内情的人就会人为这都是林志为的过错。

如果在公司遇到了这种不公平的事，即便当时你勇敢反驳了，但又没有留下什么证据，特别是像这次，只是口头传达的，谁能说清楚究竟是谁的责任呢？

所以，帮别人做事时要留痕。

比如小赵给林志为讲这件事的时候，林志为随手拿本子和笔记录下来，拍个照或者直接发个信息给小赵再确认一下。

当林志为把会议通知写好之后，可以发给小赵，让他确认一下。

再或者当林志为把会议通知发完以后，给小赵发个信息，跟他说通知已发，让小赵再看一下。

这样就留下了文字记录，即便通知错了领导要追责，也能说得清楚。

职场不易，我们不会存有故意害人的心，但也要防备别人故意坑害我们。

所以，在职场，还是有很多细节是需要注意和学习的。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

朋友们，一起加油吧，让我们人人都晋升为职场达人。小伙