贵州豫能新田煤矿：开启幸福生活“新模式”

本文转自：人民网-贵州频道

作为国有企业，贵州豫能新田煤矿承担着地方能源供应推动经济发展和解决就业助力贵州发展的使命，以“安全是第一责任、职工是第一牵挂、发展是第一要务、创新是第一动力”为理念，立足当地、服务大局，实现国有资产保值增值和职工幸福指数双赢。

近年来，新田煤矿坚持“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享”的理念，听民声、解民忧、润民心，畅通民意诉求渠道，抓好民生基础工作，提升企业发展“温度”，让职工小事没负担，大事有兜底，精心绘制出一幅和谐美好的民生画卷。

“煤黑子”变成“高颜值”

该矿把为民之意、利民之举贯穿始终，以改善职工生产生活条件为出发点，从劳动强度、日常管理、思想压力等方面为职工减负，让职工轻装上阵、体面工作，提升职工幸福感和获得感。

走进新田煤矿智能化综采工作面控制室，采煤机司机陈智勤通过操作键熟练地操控着井下的工作面，记忆截割，逆煤流启动，顺煤流停止，全流程自动化作业。这样全流程自动化作业是陈智勤在井下工作十多年来的巨大转变。

新田煤矿是贵州省入选国家首批智能化示范煤矿建设名单的4处煤矿之一，也是贵州省首家通过专家现场验收的智能化矿井。

过去，煤矿生产讲究“人海战术”。如今，智能化建设不仅让煤矿井下人员逐步减少，还提质增效提升煤炭产量，带来实际的经济效益。

“比如综采队比过去减少了55人，工作面实现自动跟机移架，只要4个人就够了。”陈智勤回忆，从前，一个采煤工作面十几个人都忙不过来，工作面又黑又矮，机器一响煤尘飞扬，升井后脸黑衣脏，鼻孔满塞煤泥。现在工作面宽敞又明亮，点点鼠标就把煤采了。

智能化控制人员正在检查系统运行情况。

不仅如此，智能化建设为安全高效、环保节能、智能化生产提供了坚实保障。“粗略计算，智能化建设为煤矿节约人工费用约440万元，智能化跟机率平均保持在90%以上，这实现了生产过程的集中控制、集中调度、集中管理，减少了非生产性停产。”张高青说。

“用最先进的装备技术，把职工从艰苦危险的环境和高强度的体力劳动中解放出来，让职工能够体面工作、体面生活、体面做人。”张高青说，“今后，我们将继续以提升矿井智能化水平为目标，为职工营造一个舒适、体面的工作环境。”

“手拉手”开启“新生活”

让企业发展成果惠及更多职工，让职工生活更加幸福美满，该矿始终坚持“以人为本，为民谋福利”的发展方针，抓生产经营促民生保障，落实发展指标助推民生任务，在职工的“衣、食、住、行”上下功夫，让职工的工作生活持续改善。

厨师正在做贵州风味饭菜。

提到“衣”，为确保下井职工在澡堂更衣、洗澡保暖，该矿采用工业热风机作为热源，把旧抽放管作为通风管路布置在吊篮间隙，形成全方位的热风供风系统，使职工工作服在吊篮内就可以风干，余热还能提高澡堂更衣室的温度，为职工下井提供后勤“保障”。同时，为在岗职工定制“西装”，让职工体面着装。

提到“食”，该矿将职工食堂承包出3个窗口，通过市场竞争让饭菜价格降下来、职工满意度提上来，伙管会不定期进行市场询价，对食堂饭菜质量进行监督，提高饭菜口味，严控饭菜价格，确保职工吃好，让饭菜质量逐步实现“质优价廉”。

提到“住”，该矿投入大量资金对宿舍进行标准化改造，职工宿舍4人标准间，并配备座椅、柜子，让职工住得舒心，同时为每层宿舍楼安装洗衣机、热水器，让职工生活更方便。

提到“行”，该矿新增加2辆通勤车，并调整班车时间和次数，让职工出行更方便，矿上利用闲置空地新建停车场，并安装360度摄像头，让职工私家车停有地方、安全放心。

“如何让职工随时了解正在解决的问题，我们架起与职工之间沟通的‘桥梁’，利用微信平台对意见进行征集，并利用交流会、领导包保谈心谈话、领导接待日等方式，零距离听取职工意见建议，听取职工心声。”该矿党委负责人郭济功说道。

“心贴心”当好“娘家人”

困难职工慰问现场。

“抽采队职工杨俊小儿子出生时大脑缺氧造成脑部受损，诊断为脑瘫，几年来一直坚持做康复，每年花费在7-9万左右，属大营村低保户。”新田煤矿工会主席柳少华说，这不是特例，为做好帮扶慰问工作，该矿实施了一系列帮扶活动，把不少像杨俊这样的家庭从崩溃的边缘拉了回来。给困难职工建立了“帮扶档案”，为职工家庭建档立案，矿领导与困难职工结成帮扶对子，每逢重大节日为困难职工发放米、面、油，使爱心帮扶成为常态化。

为确保困难职工慰问到位、帮扶到位，让困难职工切身感受到企业的关怀，该矿工会提前筹划、精准摸底、公开公示、稳步推进、实效帮扶，利用办公网、微信平台、班前会等进行宣传，并督促各单位负责人进行细讲、摸查和走访，真正达到“人人知政策”的效果，并严格对困难职工进行筛选审核，把好材料关、做实查访关，保证困难职工材料齐全，防止裙带关系出现，真正让困难职工得到帮扶，杜绝假困难现象发生。

据了解，今年该矿已经筛选公示慰问困难职工5人，慰问正在有序进行，真正将帮扶工作落到实处，用实实在在的行动化解职工烦忧。

“让大部分困难职工心里没底的主要是大病和子女上学问题。抓好了这两点的帮扶，基本就解决了困难职工生活的‘关键点’。”柳少华表示。

真抓实干描绘惠民蓝图，倾力倾情厚植为民情怀。该矿正是在这些“细微”之处做文章，“大事”上重落实，把群众工作做到了职工的心坎上，用企业的温度时时刻刻温暖着职工的心，心暖了，“心事”少了，矿区的欢声笑语更多了。（图/文 余昂、张扬扬）