上海
中国已经进入到中度老龄化社会，就是老年人口数量越来越多，年轻人口数量越来越少。资料显示，截止2022年第三季度，国内60岁以上的老年人口数量达到2.67亿，预计到2030年，老年人口数量将超过3亿。与此同时，90后数量只有1.75亿，00后数量只有1.45亿。自从国内放开二胎之后，2017年我国新生儿出生数量1758万，到了2021年新生儿出生数量下跌至1063万。
为了应对老龄化社会的到来，我国于2022年正式启动了延迟退休政策，有两个省份开始了延迟退休的试点工作。面对既将到来的延迟退休政策，是几家欢喜，几家愁。对于公务员、事业单位、国企高管等脑力劳动者来说，他们更愿意延迟几年退休，这样既能多享受几年优厚的福利待遇，又能在退休之后，能获得更多的养老金待遇。
而基层职工则对延迟退休持保留意见，他们希望能够早点退休。对于民企职工、灵活就业人员来说，他们工作和收入都不稳定，他们希望能够早点退休，有一份稳定的退休金收入，这样可以安度晚年。
此外，身处一线岗位的国企老职工也希望能早点退休，他们长期从事的是繁重的体力劳动，多数人都患有各种慢病，希望能够早点退休，这样可以把自己的岗位让给年轻人来做。如此一来，国企的效率也能提高了。
面对基层职工的呼声越来越大，有专家提出新的建议，就是可以实行按“工龄退休”制度。只要社保缴费满15年以上，工龄达到了30年以上，就可以申请退休了。专家们的建议获得了基层职工的一致赞同。原因很简单，按“工龄退休”更加公平公正。
不过，按“工龄退休”制度，实际执行起来也存在着一些问题。比如，像公务员、事业单位人员、国企职工等他们从学校毕业，就能一直干到退休，这些群体的工龄是很好统计出来的。但是，有以下几类群体，他们的工龄是很难进行统计的。
第一类，民企基层职工。像民企基层职工，一年要换好几家公司上班，而且有的时候失业在家，一时也没找不到工作。像这样的基层职工，能满足15年社保最低缴纳标准就算是不错了，指望他们的工龄达到30年以上，这实在是有点不切实际。如果是这样的话，民企基层职工恐怕都没办法满足工龄达到30年的条件。
第二类，灵活就业者。主要指个体工商户、自由职业者、临时工等。他们收入和工作都不稳定。有的时候工作繁忙的时候，要加班加点，好几个星期没有休息，但有的时候，没事情可做的时候，就只能休息在家。像这样的灵活就业群体工龄也是很难进行统计的。
第三类，像医生、科研人员等群体，他们由于读书时间比较长，参加工作时间比较晚，如果按工龄退休，则是对他们的一种不公平。事实上，像医生、科研人员等学校毕业就要30多岁了，如果再按30年“工龄退休”，意味着他们要比普通人退休时间更晚，这显然，对这类群体是不公平的。
“延迟退休”和“工龄退休”到底哪个更好？从2022年，山东、江苏等两个省份进行延迟退休试点的情况看，职工只要达到法定退休年龄，可以根据自己的实际情况，向用人单位，以及当地的社保部门申请延迟退休，在获得批准之后，就可以实行延迟退休。而这样职工可以根据自己的实际情况来决定何时退休，则更加人性化，会更受社会各界的支持和欢迎。
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