江苏
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“以前上课都是学生等老师，现在是老师等学生,对我们来说很方便，即来即学，不用出企业，就能听专业老师授课。”上汽大众客服中心仪征分中心职工袁凤媚告诉记者,仪征技师学院选派优秀师资进企业为职工授课，自己收获很大。这是仪征技师学院创新开展学徒制培训模式的一个缩影。
怎样才能让企业不再担心学徒制培训影响企业生产？怎样才能让职工不再担心参加学徒制培训影响上班？怎样才能让学校老师不再担心学徒制培训班职工不来上课？仪征技师学院探索出行之有效的产教融合新模式——生产点指导性培训，打通职业培训到企业的最后一公里，让学徒制培训 “热”起来。
仪征技师学院聚焦企业生产一线岗位需求，在产业优势明显、青年员工聚集的企业开展新型学徒制培训，在不影响企业生产的情况下，通过送派优质师资进企业、进车间的生产点指导性教学模式，在工作日利用职工碎片化时间开展培训，实现“课堂教学与车间”相结合，提升培训效果。
上汽大众客服中心仪征分中心由于工作性质特殊，员工只能轮流休息，期间有半个多小时的时间。“利用员工工作日中途休息时间培训，完全不影响企业正常运转,我们很欢迎，一定会全力配合好”，上汽大众客服中心仪征分中心人事经理张巧雉说。
学院根据江苏苏扬包装股份有限公司企业实际生产需求，量身打造“定制式”培训项目——电气设备安装工和计算机维修工。培训期间，企业分批分时段抽调生产线员工参加培训，每个时间段的参培人数并不固定。为确保培训质量，授课时间即员工上班时间，教师全天候在“课堂”等待“学生”，利用员工碎片时间，完成线下集中培训内容，实现实训学习全覆盖，让生产线上指导性培训真正落到了实处。
仪征技师学院将学历教育和职业培训并举并进、双轮驱动，形成了鲜明的办学特色，取得了良好的社会效益。学院自开展学徒制培训以来，前后服务省内外50余家知名企业，完成500场次培训，累计培训2000余人次。
做企业满意的培训，是仪征技师学院开展职业培训的服务理念，采用生产点指导性培训，有利于激发企业参加培训的主动性，提升员工技能水平，满足实现经济和社会发展对高素质技术技能人才的需求，更好助力实体经济发展。相信“送教下车间”的生产点指导性培训方式，一定会让学徒制培训“热”起来！
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