高处定位。“政治的核心在于治吏”。我们作为年轻干部,在干部人事制度改革后,能有机会进入党政机关工作,甚至走上基层比较重要的工作岗位,这是政治体制改革的成果,也是我们党的事业兴旺发达的希望所在。
有的年轻干部走上工作岗位后,充分发挥精力充沛、知识广博、业务精通等优势,在各自不同的岗位上尽职尽责、为民服务,施展了才华,创造了财富,赢得了口碑。但是,也有少数同志眼高手低、骄傲自满,认为身在基层,是一种人才的浪费,感叹生不逢时,反而使自己的高学历、高水平成为工作中的绊脚石,他们大事干不好,小事不愿干,心浮气躁、一事无成。
究其原因,一是没有树立正确的工作观和群众观,盲目的认为自己应该是干大事的将才,不应该在基层从事鸡毛蒜皮的小事。二是简单的把知识等同于能力,把能力等同于贡献,不善于把书本知识有机的运用到实际工作中去,不善于在平凡的岗位上干出不平凡的事业来。三是基层组织缺乏对年轻干部的教育和引导。
牢固树立正确的事业观、群众观和工作观。一个年轻干部如果不深入到基层不深入到群众中去,总有满腹经纶也如墙上芦苇,头重脚轻根底浅,干不了大事,干不成大事。脚踏实地,多干苦干。年轻干部身在基层,是历练和打磨的黄金时期,要不书本知识结合实际工作,无私的干、创新的干、扎实的干,用实实在在的工作业绩来检验和衡量自己的真实能力。
谦虚谨慎,向实践学习。“谦虚使人进步,骄傲使人落后。”在基层,会遇到诸多疑难杂症,也会遇到很多民间高手,可以说,在基层,处处有老师,事事是老师,时时有老师,我们要扑下身子、放下架子,拜群众为师,拜长者为师,在繁重的任务和复杂的社情中练就自己的金刚之身。主动向组织汇报思想和工作,服从组织的安排,干好自己的本职工作,相信总有一天,组织会把讲党性、守规矩、有本事、有贡献的年轻干部放在更合适的岗位上。
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