锚定高阶智能出行,元戎启行荣获脉脉MAX2022雇主品牌建设顶尖雇主

12月1日，由职场社区平台脉脉发起的“2022年度职得去雇主评选”榜单正式发布。自2018年以来，脉脉已连续5年开展“职得去”雇主评选。本年度“职得去”雇主评选，是脉脉基于平台1.2亿真实职场人构建的生态价值，源自真实职场人的真实发声，并将真正有实力的优质雇主展现在大众面前，为广大人才提供明确的求职风向标。

在本次评选中，元戎启行作为一家专注研发和应用L4级自动驾驶技术的公司，凭借着在行业中的创新与探索、较强的雇主品牌意识，从众多优秀企业中脱颖而出，荣获“雇主品牌建设顶尖雇主”，成为数字经济时代雇主新标杆，获得行业众多好评。

夯实产品根基，突破自动驾驶困局

自动驾驶作为一个较新的领域，行业内面临着许多难题，例如零部件成本高、安全性标准高……导致高阶自动驾驶想要实现“量产”有很大挑战。

元戎启行自研多项技术，秉持开放的态度，保持和行业上下游的技术探索与合作，于2021年，在行业内率先推出成本低于1万美元的，面向前装量产的L4级自动驾驶解决方案——DeepRoute-Driver 2.0,量产后成本可再降至3000美元，打破了自动驾驶量产瓶颈，令自动驾驶大规模量产成为可能。CEO周光表示，元戎启行希望打造出人人都能消费得起的自动驾驶车辆，并循序渐进地推进商业化落地，最终实现大规模应用，便利每个人的交通出行。

元戎启行针对各种生活场景，推出“元启行”和“元启运”两大产品，在乘用车和商用车两大领域共同发力，覆盖量产汽车、Robotaxi出行、轻卡运力三条业务线，实现自动驾驶在生活场景中的应用，构建城市出行和货运自动驾驶新未来。

完善职场晋升机制，吸引人才共谋发展

元戎启行不仅在产品上有清晰的战略规划和发展体系，同时也希望每一位在这里工作的员工都能收获愉快的职场生活，并能够在工作中充分展现自己的个人价值，实现自己的个人目标。

在这里，无论你是哪个部门、从事什么岗位，都将获得1V1 mentor指导，收获由内外部专业导师提供的行业动态信息及洞察、前沿技术及各领域专业技能的海量学习资源。并在这个过程中了解公司文化、制度、流程、协作等职场技能，让初入职场的新生代完成从校园到职场的快速成长。

除此之外，元戎启行还拥有明确的职级晋升标准及成长规划、真实客观可行性高的绩效反馈、严格的管理模式和健康的工作氛围，每位中高层管理者都将被要求定期接受管理能力专业培训，以确保从个人到部门，再到公司整体的良性成长。

加强雇主品牌建设，践行企业文化价值观

一个优秀的企业，离不开优秀价值观所带来的核心凝聚力，元戎启行在所有人的监督下成为真正践行企业文化价值观的企业。

在发展过程中，元戎启行充分履行社会责任，积极开展公益活动。例如，元戎启行多次在社会层面积极开展交通主题科普活动，并定期对自闭症、唐氏综合征、智力障碍、脑瘫、视力障碍等弱势群体施以援手，为视障者等出行不便的人群开发了具有“无障碍出行”功能的自动驾驶车辆，让自动驾驶技术为社会上更多群体提供实际便利。

疫情期间，元戎启行响应深圳“科技抗疫”的号召，迅速部署防疫专用自动驾驶车队，帮助当地医院，连续三天共完成3万多人次核酸检测样本，并派出自动驾驶轻卡车队，为深圳福田区沙头街道的疫情管控区域运输防疫物资超百万件，以实际行动践行一个优秀企业应有的担当。

未来，元戎启行将充分发挥在自动驾驶领域的潜能，怀抱着打造“更安全、更可靠、更智能的驾驶”的使命，向内和向外同时建设良好的公司文化环境，吸引和留住更多优秀人才，让自动驾驶城市出行和运输得到更好的发展，改变我们的生活。