河北
高度重视年轻干部队伍培养工作，以抓好“后继有人”这个根本大计为出发点，坚持“严管精育”总基调，积极探索创新年轻干部培养管理模式，将其作为优化干部队伍结构的源头性工程来抓，努力建设成一支对党忠诚、信念坚定、质量过硬、堪当重任的年轻化干部队伍。
抓好源头建设，做好“蓄水池”。对年轻干部培养实行清单式管理，对具备专业知识、专业能力、专业作风、专业素质的优秀年轻干部纳入干部储备库，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面内容，深入调研摸底，掌握实际情况，出具“体检报告”。
设置干部素质20项正、反向评价标准，结合党政班子研判、干部考察、年度考核和自我评价等方式对青年干部库实行动态更新，为干部选拔任用提供重要依据。截止目前，已有百余名表现突出、勇担善为的青年干部纳储备库重点管理，确保全县干部梯队建设完备，切实为“六个青龙”的高质量突破式发展提供人才支撑。
抓好能力建设，练就“真功夫”。针对年轻干部历练欠缺、经验不足、阅历较少的弱点，县委组织部细化管理模式，采取“定期培训”“多压担子”“多岗锻炼”“跟班轮训”等形式，助其培养敢接烫山芋、勇啃硬骨头、善当拓荒客的冲锋劲头，并建立领导干部结对帮扶机制，采取“名师带高徒”的方式，全方位、全链条锻炼培养年轻干部能力素质，查缺补漏式填补年轻干部能力“缺口”。
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