吉林市多家单位发布急需紧缺人才公告

吉林市教育局部分直属学校引进急需紧缺人才公告

为拓宽事业单位引才渠道，解决事业单位急需紧缺人才短缺难题，根据《中共吉林市委关于激发人才创新活力助推实施“四六四五”发展战略的实施意见》（吉市发〔2021〕19号）和《吉林市人才专项事业编制管理办法》（吉市编字〔2019〕16号）、《吉林市人才专项事业编制管理办法实施细则》（吉组通字〔2019〕29号）有关规定，经研究决定，吉林市教育局部分直属学校现面向社会公开引进一批急需紧缺人才。有关事项公告如下：

一、引进计划及岗位条件

吉林市教育局部分直属学校计划引进急需紧缺人才16人，具体引进岗位人数及条件详见《2022年吉林市教育局部分直属学校引进急需紧缺人才岗位及其条件一览表》（附件1）。

二、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3.遵守纪律、品行端正；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1986年12月24日至2004年12月24日期间出生），获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下。年龄计算截止时间均为2022年12月24日（出生日期以本人身份证为准）。符合岗位资格条件的2022年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

6. 具有国家承认的大学本科及以上学历。所有考生须于报名前取得相应毕业证书；在国（境）外取得学历的人员，须于报名前完成教育部留学服务中心学历认证。

（二）岗位条件

符合岗位所需要的“全国双一流大学”相关学历、专业等其他条件，详见附件1。

（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件

1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

2.服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考，须征得有用人权限部门及所在单位同意。

3.引进岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合引进单位设置的专业技术岗位系列。

（四）有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

4.在读的非2022年毕业生（2023年1月1日后取得毕业证的考生不视为2022年毕业生）。同时，普通高校在读的非2022年毕业生不得用已取得的学历报考；

5.现役军人；

6.“三支一扶”“选聘高校毕业生到村任职”“特岗教师”等服务基层项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限（服务期）的人员（最低服务年限是指基层服务项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等现工作地、服务单位、岗位要求签订的服务协议或办理聘用通知书等开始至2022年12月24日服务期满整年）；

7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

（五）回避情形

事业单位引进工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

三、引进程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2022年12月29日8:30至12月30日16:30，逾期未进行报名审查的，不再受理。

2.报名方式：本次引进采取网上报名方式进行。有意向考生务必于2022年12月30日16:30前向吉林市教育局指定邮箱(邮箱:jlsjyjrsc@163.com)报送相关报名材料。

3.报名材料：

（1）填写《2022年吉林市教育局部分直属学校引进急需紧缺人才报名表》（附件2，需插入电子版个人照片），并以照片格式上传；

（2）身份证（有效期内正反面）、学历证、学位证、执业（职业）证、岗位条件要求的奖励证书等原件照片；

（3）近6个月内1寸免冠彩色照片电子版；

（4）服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考，还须以照片提供格式《在编在岗人员报考意见表》（附件3）；

（5）招聘岗位条件要求具有工作经历的，需要考生提供相应年限的劳动（聘用）合同和工资证明（加盖单位财务公章），或劳动（聘用）合同和社保缴费证明等照片。

4.报名要求：

（1）考生应如实填写报名信息，对所提交的信息和材料的真实性负责，本次引进资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合引进资格条件或采取不正当手段获取引进资格的，均取消聘用。

（2）网上报名时按照以下要求进行：一是报名人需要打咨询电话0432-62022808，得到收件人确认收到；二是上传的资格审查资料必须分门别类存放相应文件夹并命名，如“学历学位证”；三是所上传的文件必须是300K以上内容清晰JPG照片格式或者PDF格式，若同一文件页码较多，同名文件按序列排序；四是上传的所有文件夹统一打包，标准压缩成一个文件包，并命名“XX学校XX岗位报名资格审查资料”发送邮箱jlsjyjrsc@163.com。

（3）请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便临时通知有关事宜。

（二）面试

本次引进岗位均不设开考比例，考试采取面试方式进行。报考“高中数学教师数学奥赛教练员”“高中生物教师生物奥赛教练员”岗位的，面试方式采取“讲课+奥赛试题讲解”（讲课环节的权重为70%，奥赛试题讲解环节的权重为30%）；报考其他教师岗位的，面试方式采取“讲课+结构化问答”（讲课环节的权重为70%，结构化问答环节的权重为30%）；以上面试时间统一为20分钟，其中讲课12分钟、奥赛试题讲解或结构化问答8分钟。报考法务专员岗位的，面试方式采取“综合结构化”，面试时间为15分钟。面试在切实做好疫情防控工作的同时，由吉林市教育局组织实施。面试实行百分制，满分100分，及格线为60分。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。面试具体时间、地点详见《面试通知书》，《面试通知书》待报名结束后由引进单位或吉林市教育局另行发放。

（三）体检与考察

面试结束后，在面试成绩达到及格线以上的人员中，按照引进计划1:1比例从高分到低分依次确定体检人选。体检工作由吉林市教育局组织，在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。

体检合格的，由招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中（面试成绩达到及格线以上），从高分到低分依次递补。

（四）公示和聘用

拟聘用人选名单及面试成绩一并在吉林市教育局网站（http://edu.jlcity.gov.cn/）公示，公示期为5个工作日。对公示期满无异议的按程序办理相关手续。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

四、其他事项

在引进工作组织实施过程中,将按照疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对相关工作进行适当调整，相关要求及工作调整信息将通过吉林市教育局网站公告，请广大考生及时关注网站信息。

引进急需紧缺人才最低服务期限为5年（含试用期）。最低服务年限未满的，不得调离原报考单位，不得报考吉林市各级各类事业单位招聘考试。

咨询电话：0432—62022808

吉林市教育局

2022年12月24日

吉林市规划和自然资源局局属事业单位引进急需紧缺人才公告

2022年吉林市规划和自然资源局

局属事业单位引进急需紧缺人才公告

为吸引和留住人才，支持事业单位引进急需紧缺人才，根据《中共吉林市委关于激发人才创新活力助推实施“四六四五”发展战略的实施意见》和《吉林市人才专项事业编制管理办法》、《吉林市人才专项事业编制管理办法实施细则》有关规定，吉林市规划和自然资源局局属事业单位吉林市城乡规划研究院（以下称：吉林市城乡规划研究院）面向社会公开引进一批急需紧缺人才。有关事项公告如下：

一、引进计划及岗位条件

此次引进吉林市城乡规划研究院急需紧缺人才5人，具体引进岗位人数及条件详见《2022年吉林市城乡规划研究院引进急需紧缺人才岗位及其条件一览表》（附件1）。

二、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3.遵守纪律、品行端正；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.年龄一般在18周岁以上、40周岁以下（1982年12月24日至2004年12月24日期间出生）。年龄计算截止时间均为2022年12月24日(出生日期以本人身份证为准)。符合岗位资格条件的2022年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

6. 具有国家承认的大学本科及以上学历。所有考生须于报名前取得相应毕业证书；在国（境）外取得学历的人员，须于报名前完成教育部留学服务中心学历认证。

（二）岗位条件

符合岗位所需要的学历、专业等其他条件，详见附件1。

（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件

1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

2.服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考，须征得有用人权限部门及所在单位同意。

3.引进岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合引进单位设置的专业技术岗位系列。

（四）有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

4.在读的非2022年毕业生（2023年1月1日后取得毕业证的考生不视为2022年毕业生）。同时，普通高校在读的非2022年毕业生不得用已取得的学历报考；

5.现役军人；

6.“三支一扶”、“选聘高校毕业生到村任职”、“特岗教师”等服务基层项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限（服务期）的人员；

7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

（五）回避情形

事业单位引进工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

三、引进程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2022年12月29日8:30至12月30日16:30，逾期未进行报名审查的，不再受理。

2.报名方式：本次引进采取网上报名方式进行。有意向考生务必于2022年12月30日16:30前向吉林市和自然资源局指定邮箱(邮箱:2394102881@qq.com)报送相关报名材料。

3.报名材料：

（1）《2022年吉林市城乡规划研究院引进急需紧缺人才报名表》（附件2）照片；

（2）身份证（有效期内正反面）、学历证、学位证、职业证（注册城乡规划师）、中级及以上职称证、劳动合同或社保缴费明细等原件照片；

（3）近6个月内1寸免冠彩色照片电子版；

（4）服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考，还须提供《在编在岗人员报考意见表》（附件3）照片。

4.报名要求：

（1）考生应如实填写报名信息，对所提交的信息和材料的真实性负责，本次引进资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合引进资格条件或采取不正当手段获取引进资格的，均取消聘用。

（2）网上报名时要按照以下几点进行：一是报名人需要打咨询电话0432-62469013，得到收件人确认收到；二是上传的资格审查资料必须分门别类存放相应文件夹并命名，如“学历学位证”；三是所上传的文件必须是300K以上内容清晰JPEG照片格式，若同一文件页码较多，同名文件按序列排序；四是上传的所有文件夹统一打包，压缩（标准）成一个文件包，并命名“XXX报名资格审查资料”。

（3）请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便临时通知有关事宜。

（二）面试

本次引进岗位均不设开考比例，考试采取结构化面谈加技能实操结合的方式。结构化面谈内容为应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力，时间为10分钟，分值为100分；技能实操采取电脑上机操作，时间为5分钟，分值为100分。

考试结束后，按结构化面谈成绩×50%+技能实操×50%=总成绩，满分为100分，及格线为60分。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。面试在切实做好疫情防控工作的同时，由吉林市规划和自然资源局组织实施。面试具体时间、地点详见《面试通知书》，《面试通知书》待报名结束后由引进单位或其主管部门另行发放。

（三）体检与考察

面试结束后，在面试成绩达到及格线以上的人员中，按照引进计划1:1比例从高分到低分依次确定体检人选。体检工作由吉林市规划和自然资源局组织，在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。

体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中（面试成绩达到及格线以上），从高分到低分依次递补。

（四）公示和聘用

拟聘用人选名单及面试成绩一并在吉林市规划和自然资源局网站（http://ghzr.jlcity.gov.cn/）公示，公示期为5个工作日。对公示期满无异议的按程序办理相关手续。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

四、其他事项

在引进工作组织实施过程中,将按照疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时将对相关工作进行适当调整,相关要求及工作调整信息将通过吉林市规划和自然资源局网站公告,请广大考生及时关注网站信息。

引进急需紧缺人才最低服务期限为5年（含试用期）。最低服务年限未满的，不得调离原报考单位，不得报考吉林市各级各类事业单位招聘考试。

咨询电话：0432—62469013

吉林市规划和自然资源局

2022年12月24日

吉林市广播电视台引进急需紧缺人才公告

为拓宽事业单位引才渠道，解决事业单位急需紧缺人才短缺难题，根据《中共吉林市委关于激发人才创新活力助推实施“四六四五”发展战略的实施意见》（吉市发〔2021〕19号）和《吉林市人才专项事业编制管理办法》（吉市编字〔2019〕16号）、《吉林市人才专项事业编制管理办法实施细则》（吉组通字〔2019〕29号）有关规定，经研究决定，吉林市广播电视台面向社会公开引进一批急需紧缺人才。有关事项公告如下：

一、引进计划及岗位条件

此次引进吉林市广播电视台急需紧缺人才10人，具体引进岗位人数及条件详见《2022年吉林市广播电视台引进急需紧缺人才岗位及其条件一览表》（附件1）。

二、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3.遵守纪律、品行端正；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1986年12月24日至2004年12月24日期间出生），获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下。年龄计算截止时间均为2022年12月24日(出生日期以本人身份证为准)。符合岗位资格条件的2022年普通高校毕业生报考不受年龄限制；

6.具有国家承认的全日制大学本科及以上学历。所有考生须于报名前取得相应毕业证书；在国（境）外取得学历的人员，须于报名前完成教育部留学服务中心学历认证。

（二）岗位条件

符合岗位所需要的学历、专业等其他条件,详见附件1。

（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件

1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

2.服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考，须征得有用人权限部门及所在单位同意。

（四）有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

4.在读的非2022年毕业生（2023年1月1日后取得毕业证的考生不视为2022年毕业生）。同时，普通高校在读的非2022年毕业生不得用已取得的学历报考；

5.现役军人；

6.“三支一扶”、“选聘高校毕业生到村任职”、“特岗教师”等服务基层项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限（服务期）的人员；

7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

（五）回避情形

事业单位引进工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

三、引进程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2022年12月29日8:30至12月30日16:30，逾期未进行报名审查的，不再受理。

2.报名方式：本次引进采取网上报名方式进行。有意向考生务必于12月30日16:30前向吉林市广播电视台指定邮箱(邮箱:jlsgbdstrlzyb@163.com)报送相关报名材料扫描件。

3.报名材料：

（1）《2022年吉林市广播电视台引进急需紧缺人才报名表》（附件2）；

（2）身份证（有效期内正反面）、学历证（学信网证明材料）、学位证、作品获奖证书；

（3）近6个月内1寸免冠彩色照片电子版；

（4）服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考，还须提供《在编在岗人员报考意见表》（附件3）；

（5）上传的报名资格审查资料必须分门别类存放相应文件夹并命名，如“学历学位证”；上传的所有文件夹压缩成一个文件包，并命名“XXX报考XXX岗位报名资格审查资料”。

4.报名要求：

（1）考生应如实填写报名信息，对所提交的信息和材料的真实性负责，本次引进资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合引进资格条件或采取不正当手段获取引进资格的，均取消聘用；

（2）必须按照《2022年吉林市广播电视台引进急需紧缺人才岗位及其条件一览表》（附件1）所列招聘岗位名称准确、完整填写报考岗位；

（3）每个考生只能报考1个岗位，不得兼报；

（4）请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便临时通知有关事宜。

（二）面试

本次引进岗位均不设开考比例，考试采取面试方式进行：

1、广播电视节目主播岗位面试形式为稿件播报、综合能力展示2项，每项分数占比百分之五十。

2、新媒体制作、运营岗位面试形式为短视频摄制和文案、综合能力展示2项，每项分数占比百分之五十。

面试在切实做好疫情防控工作的同时，由吉林市广播电视台组织实施。面试实行百分制，满分100分，及格线为60分。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。面试具体时间、地点、面试方式详见《面试通知书》，《面试通知书》待报名结束后由引进单位或其主管部门另行发放。

（三）体检与考察

面试结束后，在面试成绩达到及格线以上的人员中，按照引进计划1:1比例从高分到低分依次确定体检人选。体检工作由吉林市广播电视台组织，在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。

体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中（面试成绩达到及格线以上），从高分到低分依次递补。

（四）公示和聘用

拟聘用人选名单及面试成绩一并在吉林文化广播电视和旅游局网站（http://lyj.jlcity.gov.cn/）公示，公示期为5个工作日。对公示期满无异议的按程序办理相关手续。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

四、其他事项

在引进工作组织实施过程中,将按照疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时将对相关工作进行适当调整,相关要求及工作调整信息将通过吉林文化广播电视和旅游局网站公告,请广大考生及时关注网站信息。

引进急需紧缺人才最低服务期限为5年（含试用期）。最低服务年限未满的，不得调离原报考单位，不得报考吉林市各级各类事业单位招聘考试。

咨询电话：0432—62461393

吉林市广播电视台

2022年12月24日

吉林市画院（吉林市美术馆）、吉林市群众艺术馆引进急需紧缺人才公告

为吸引和留住人才，支持事业单位引进急需紧缺人才，根据《中共吉林市委关于激发人才创新活力助推实施“四六四五”发展战略的实施意见》和《吉林市人才专项事业编制管理办法》、《吉林市人才专项事业编制管理办法实施细则》有关规定，吉林市画院（吉林市美术馆）、吉林市群众艺术馆面向社会公开引进一批急需紧缺人才。有关事项公告如下：

一、引进计划及岗位条件

此次引进吉林市画院（吉林市美术馆）、吉林市群众艺术馆急需紧缺人才2人，具体引进岗位人数及条件详见《2022年吉林市画院（吉林市美术馆）、吉林市群众艺术馆引进急需紧缺人才岗位及其条件一览表》（附件1）。

二、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3.遵守纪律、品行端正；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1986年12月24日至2004年12月24日期间出生）具体时间以公告发布时间为准。年龄计算截止时间均为2022年12月24日(出生日期以本人身份证为准)。符合岗位资格条件的2022年普通高校毕业生报考不受年龄限制。

6. 所有考生须于报名前取得相应毕业证书；在国（境）外取得学历的人员，须于报名前完成教育部留学服务中心学历认证。

（二）岗位条件

符合岗位所需要的学历、专业等其他条件，详见附件1。

（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件

1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

2.服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考，须征得有用人权限部门及所在单位同意。

3.引进岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的，其专业技术资格需要符合引进单位设置的专业技术岗位系列。

（四）有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

2.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

3.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

4.在读的非2022年毕业生（2023年1月1日后取得毕业证的考生不视为2022年毕业生）。同时，普通高校在读的非2022年毕业生不得用已取得的学历报考。

5.现役军人；

6.“三支一扶”、“选聘高校毕业生到村任职”、“特岗教师”等服务基层项目人员及公务员招录、事业单位公开招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限（服务期）的人员；

7.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

（五）回避情形

事业单位引进工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

三、引进程序

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2022年12月29日8:30至12月30日16:30，逾期未进行报名的，不再受理。

2.报名方式：本次引进采取网上报名方式进行。有意向考生务必于12月30日16:30前向吉林市文化广播电视和旅游局指定邮箱(邮箱地址:jlswgljrsc@163.com)报送相关报名材料。

3.报名材料：

（1）《2022年吉林市画院（吉林市美术馆）、吉林市群众艺术馆引进急需紧缺人才人才报名表》（附件2）照片；

（2）身份证（有效期内正反面）、学历证、学位证，画家岗位需提供入选中国美术家协会主办展览的入选证书（如具备学历放宽条件，则需提供全国美展获奖证书或评为进京作品入选证书）、作家岗位需提供作品获省级以上作家协会重点文学作品扶持的证明材料等原件照片；

（3）近6个月内1寸免冠彩色照片电子版；

（4）服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考，还须提供《在编在岗人员报考意见表》（附件3）照片。

4.报名要求：

（1）考生应如实填写报名信息，对所提交的信息和材料的真实性负责，本次引进资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现考生不符合引进资格条件或采取不正当手段获取引进资格的，均取消聘用。

（2）考生报送报名材料后,务必与招聘单位电话确认报名材料是否报送成功。

（3）请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便临时通知有关事宜。

（二）面试

本次引进岗位均不设开考比例，考试采取面试方式进行，面试采取结构化面试+实际操作形式进行。面试内容为应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力等方面。面试在切实做好疫情防控工作的同时，由吉林市文化广播电视和旅游局组织实施。结构化面试成绩满分为100分，实际操作成绩满分为100分。考试总成绩=结构化面试成绩×40%+实际操作成绩×60%。折合总分为100分。计算总成绩时，按照所占比例先折算（结构化面试成绩、实际操作成绩折算后分别保留小数点后3位，小数点后第4位四舍五入）后，再进行汇总，汇总后保留小数点后2位，小数点后第3位四舍五入。考试总成绩相同的，以实际操作成绩高者优先。若实际操作成绩亦相同，需进行第二轮实际操作确定。

面试具体时间、地点、面试方式的具体内容详见《面试通知书》，《面试通知书》待报名结束后由主管部门另行发放。

（三）体检与考察

面试结束后，在面试成绩达到及格线以上的人员中，按照引进计划1:1比例从高分到低分依次确定体检人选。体检工作由招聘单位组织，在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，考生自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。

体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中（面试成绩达到及格线以上），从高分到低分依次递补。

（四）公示和聘用

拟聘用人选名单及面试成绩一并在吉林市文化广播电视和旅游局网站（http://lyj.jlcity.gov.cn/）公示，公示期为5个工作日。对公示期满无异议的按程序办理相关手续。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

四、其他事项

在引进工作组织实施过程中,将按照疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时将对相关工作进行适当调整,相关要求及工作调整信息将通过吉林市文化广播电视和旅游局网站公告,请广大考生及时关注网站信息。

引进急需紧缺人才最低服务期限为5年（含试用期）。最低服务年限未满的，不得调离原报考单位，不得报考吉林市各级各类事业单位招聘考试。

咨询电话：0432—62461237

吉林市文化广播电视和旅游局

2022年12月24日