你去哪个单位了？
我到某某局了。你呢？
我到某局了，没你的好，但是还可以！
这样的话，估计每年转业安置前后，我们都能听到说到。
甚至我们自己，也是这样打听和交流的。
可以看出，对于安置结果，大家看中关注的是安置单位，似乎只要安置单位好了一切都好了。
然而事实真的是这样吗？
比如一个战友，安排到住建厅了。
是个好单位吧，可是最后的岗位或者科室，却是厅里的一个二级单位执法大队。
反之，另外一个战友，安排到地震局这样的冷门单位。
刚开始他也觉得不好，没想到这个单位一个科室正好缺负责人，而他的经历也符合，结果一到单位不久就被安排代理负责人，后来成功转正。
热门单位对着的是一个一般岗位，而一个是冷门单位却是实职岗位，这样的获得感哪个好？
可能大家有自己的理解，但是笔者觉得后者的获得感更高更好。
于是，单位和岗位之间哪个更重要？
如果有机会选择，你是看重单位和岗位？
笔者认为这没有统一的结果和答案，毕竟每个人的追求不同情况不同，自然选择也不同。
比如有些人追求面子，热门单位自然好，岗位好不好自然在其次。
反之有的喜欢里子，找个好岗位更实在，是不是好单位无所谓。
比如有些人觉得好单位地位高、机会多；
有的人觉得一般单位也有好岗位，也能发挥自己的优势，也利于出彩。
其实单位和岗位，只不过是退役安置的两个阶段的不同结果而已。
安置单位，是初次安排，决定的是路的方向朝哪到哪。
安排岗位，是二次分配，决定的是你坐什么车，职责是什么。
二者都很重要，也是分工不同而已。
而且一个选择了就无法改变，一个选择了未来还有可能改变。
所以大家看重单位，也就不奇怪了。
那么，我们在生活中，到底是该看重单位还是岗位呢？
笔者认为，如果能去好单位好岗位自然最好，如果实在不行，最好的结果是一般单位好岗位，其次是好单位一般岗位，最差是一般单位一般岗位。
所以如果让笔者去选，我更看重的是岗位，当然如果单位也能好就最好不过了。
正如一些战友说的，与其当鸡头，不如当凤尾。
岗位更实在，比所谓的热门更实际。
如何去获得一个好一点的岗位呢？
笔者建议大家这样做：
积极了解。
也就是了解一些接收单位的实际，了解他们对于人才的需求和可能的岗位安排，选择一个更适合自己的。
做好简历。
把自己当经历、能力等，提前展示出来，让对方知道自己能干啥、干成啥，这样有机会就能给自己准备了。
做足功课。
一般安排岗位之前，单位领导都会和大家见面。
说是面试，其实也是测试和了解。
所以我们需要做足功课，从仪态到表达，再到荣誉等，给面试领导一个深刻的印象，利于岗位的安排。
要有取舍。
一般情况下，大家都盯着人们单位去竞争。
如果此时你另辟蹊径，可能能获得更好的安排。
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