企业招聘从“阳过不要”变成“阳过优先 网友：小龙女不答应

自从疫情开放后，人们就开玩笑说：疫情没开放前没有顾客，疫情开放后没有员工，但还有企业竟打出“阳过不要”的招聘要求，被批评不妥。然而风水轮流转，现在或许要轮到仍然未确诊过新冠的人士担心了。随着防疫措施放宽，感染人数被认为会激增，有了抗体的康复者反而有了优势，因此近日不少企业居然宣称优先招聘新冠康复者，变成“阳过优先”、“阴的不要联系”等。有律师认为这涉就业歧视，同时，多地也已出台政策，设置投诉和反馈渠道，切实保护劳动者权益。

综合多家劳务中介、招聘信息平台，可发现目前有全职、日结等工作招聘广告将上述要素写入招聘条件。例如，河北石家庄一间酒店招聘前台人员的招聘信息中写明“会基础电脑操作、阳过的优先考虑”等条件，对此工作人员回应，表示公司很多员工都阳了，“如果没阳过，到时候上班了还得请假”。

另外，北京一间餐饮公司也在招聘广告称，该公司旗下品牌联合提供近300个职位，优先招聘新冠康复者，还曾发布广告称欢迎Omicron变种病毒的康复者应聘。对于证明的方法，工作人员表示，可以根据核酸检测结果来应聘。而甘肃兰州也有餐厅称“阳过或正在阳者优先”招聘，不过工作人员表示其只是一个广告，实际还是要看应聘者是否身体健康，有没有相关工作经验等。

对此，北京兰台律师事务所律师程阳表示，《传染病防治法》规定任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，且《就业促进法》也明确规定用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。而“阳过优先”等招聘信息涉嫌就业歧视，她认为，就业歧视本质上就是制定影响劳动者平等就业的差异化条件，“阳过的员工”之条件设定对于“未阳过的员工”显然就是不平等的条件，劳动者可以侵害平等就业权为由提起诉讼，要求用人单位承担民事侵权等法律责任。

这波操作，貌似匪夷所思，令人哭笑不得，作为一名普通的中国公民也不得不承认中国人骨子里就会算计，疫情最严重那时，口罩漫天要价，近期疫情开放药品也是一天一个价，钱是好东西，但也要取之有道，自己国家有难，为啥国人直接不能团结对抗呢？一天天就知道嘴巴上骂小鬼子，说实话还不如人家团结呢？真心希望国人素质思想都能提高，毕竟国家强，我们百姓生活才幸福安康，但国家强的根本也在于人民。