多地生育保险取消登记备案，生育津贴领取更便捷了！发放标准如何

众所周知，职工在企业上班，企业都会为职工缴纳五险，生育保险就是五险当中的一种，可以说生育保险是非常重要的，尤其是对于女性职工来说。今天我们就来跟大家聊聊，有关生育保险的相关话题。

在12月初的时候，河北省的廊坊市医保局就发布了一则通知，通知中明确表示，从12月起，廊坊市取消了参保职工生育保险的登记备案。在之前，如果在河北省廊坊市要生孩子的时候，必须要本人到医保部门去备案登记，才能够进行分娩结算。这对于怀孕的女性来说，本身怀孕了，行动多少都会有些不方便，还要到医保局去进行备案，这是非常繁琐的。而现如今，流程简化了，不需要怀孕女职工再去进行登记备案了，也不需要你提供任何证明，比如说结婚证、准生证、生育登记证等等，这些都是不需要了，只要结算的时候在定点医疗机构直接结算，就可以享受到生育医疗费用的定额补贴了。这对于廊坊市的怀孕女职工来说，无疑是一件好消息，可以省去很多麻烦了。

那么除此之外，廊坊市还对生育津贴的发放方式有了调整，在之前，如果女职工生育的时候连续缴纳生育保险不满12个月的话，是无法领取你的生育津贴的，现如今政策调整以后，怀孕女职工连续缴纳生育保险满12个月之后，就可以一次性发放生育津贴了。这条政策的改变，是非常人性化的，在很大程度上保障了女职工的合法权益。

那么生育津贴要如何计算呢？

它是有一个公式是，那就是生育津贴=所在单位月缴费平均工资÷30×产假天数。下面我们就举例为大家来计算一下，假设小王所在单位月缴费平均工资为4000元，小王的产假天数是180天，那么经过计算小王的生育津贴就是24000元。

很多人都以为，生育津贴就是产假工资，但是事实上，产假工资和生育津贴并不是一回事。生育津贴是由国家法律规定的女性职工因生育原因离开工作岗位期间给予的生活费。生育津贴是国家给那些因为生育原因，而离开工作岗位的女性职工的一笔生活费，是由社保机构来支付的。而产假工资，是员工在休产假期间，企业为员工支付的工资，这个工资是由用人单位来支付的。当你生育津贴的领取金额大于产假工资的话，这个时候，企业是不用再给你支付产假工资的，当生育津贴的金额低于产假工资的话，用人单位是需要补差额给你的。

以上就是今天的全部内容，对于生育保险你还有哪些不明白的地方吗？欢迎在评论区留言讨论。