传奇教练伍登：真正的成功

请关心你的人格，甚于你的名声，因为你的人格是真正的你，

而你的名声，仅仅是别人怎么看你而已。

Be more concerned with your character than your reputation, because your character is what you really are,

while your reputation is merely what others think you are.

@ 约翰.伍登

如今常听到一些“成功”人士的演讲，口若悬河，满嘴大词儿，乍听很有道理，挺有感染力，震撼的画面，气氛的烘托，让身临现场的人很难不被感染，但如若近观其人，言行落差很大，就会明白不少人的演讲其实是在贩卖“成功学”。

“成功学”并非一成不变，也是与时俱进的，还会穿上高科技的外衣。但无论如何，不要只听其言，必须观其行，否则这样的“成功学”如同“精神毒药”，会让人变得越来越浮躁。这样的人，不是“成功人士”，只是“成功学人士”。

关于成功，我喜欢被誉为“史上最伟大的篮球教练”约翰·伍登的定义——

竭尽全力，达己最佳而感到自足，由此得至内心平静，谓之成功。

Success is peace of mind which is a direct result of self-satisfaction in knowing you did your best to become the best that you are capable of becoming.

约翰·伍登（John Wooden，1910—2010），在40年的执教生涯中，他所带领的高中和大学球队胜率都在80%以上。从1948年到1975年，他所执教的加州大学洛杉矶分校（UCLA）熊队获得了10次美国大学篮球联赛（NCAA）的冠军，其中包括一次七连冠和一次88连胜。美国篮球巨星贾巴尔（Jabba）、比尔·沃顿（Bill Walton）等都师出其下。他被评为本世纪最佳教练。

他的思想，影响着一代又一代的篮球爱好者。

人们记住和怀念他，不仅仅因为其指导的队伍赫赫战功，更因为他正直的为人和充满智慧的人生哲学。他留下的，是一笔宝贵的精神财富。

《教导——伍登教练是怎样带队伍的》一书，详细阐述了伍登教练用一生教练生涯对“成功”给出的定义。

冠军，并不是他衡量成功的标准，最大化发挥了所有个人潜力才是。

伍登用一生的尝试、思考，以一个金字塔图形来表达他对“成功”的理解。金字塔由五层，十五个元素组成，每一层都有它的逻辑。

视频：4 Things must learn to do

第一层：

勤奋和热忱，是成功的两块基石。成功的领导来自勤奋这个坚实的基础，没有什么能替代热忱。友谊、忠诚、合作共同完善了领导力的基础。这五个特质反映了个体内心的价值取向。

• 勤奋：全身心投入工作，不敢懈怠，百分百融入其中。失于勤奋的人，不是一位成功的领导者。

• 热忱：源自一个人的内心。热忱让人勤奋、高效。热忱具有十足感染力，也能点燃同事们的激情。
  

• 友谊：意味着尊重和情谊。团队成员之间，必须要有友好精神。

• 忠诚：具有强大的能量，所以伍登将之置于金字塔底座的中央。首先，你必须忠于你自己，忠于你的原则、你的系统、你的价值观。好的领袖，必须忠于他的组织、团队，不能背叛自己，也不能背叛那些跟随你的人。

• 合作：意味着彼此分享想法、信息、创意、责任和任务，优秀的领导者把合作视为优先选择。强大的领导者善于自省，懂得欣赏别人。懦弱的领导者只接受赞美，把过错归咎与他人。

第二层：

自控、警觉、积极主动、专心致志，这四个特质，涉及个体心智的掌控能力和发展。

• 自控：掌控团队之前，须先掌控自己。控制自己的情绪，以身作则，远离各种形式的诱惑，会让领导者有威信。自控要从上层做起，打造强大的队伍，首先需要一个自律的领导。

• 警觉：善于快速识别趋势、变化、机会和潜在的威胁，有一种危机意识，时刻保持警惕的习惯。

• 积极主动：缺乏勇气、踌躇不决、优柔寡断、害怕失败的人，绝不可能将潜力最大发挥。

• 专心致志：意味着坚持不懈的前进的决心，怀抱坚定的信念，果敢，坚忍，将眼光放长远。

第三层：

这是核心层，是成功的关键三要素：状态、技术和团队精神。

• 状态：良好的身体状态、精神状态和道德品行，有利于成就高效、富有成果的团队。身体羸弱的领头人，无力坚守岗位，也无法为了理想、信念坚持奋斗。同时，仅靠技压群雄的能力，缺乏品行，也不可能让人保住领导的位置。

• 技术：成功只有依靠不断学习，掌握各种技能和知识。

• 团队精神：团队至上，甘愿为团队的福祉牺牲个人利益或荣耀。团队精神，是一笔极具价值的“无形资产”，可以指数级地提升组织的效能。

第四层：

接近成功金字塔的顶端，你会拥有两份强有力的馈赠。成功需要沉静自若和信心，而它们都离不开万全的准备。

• 沉静自若：在压力下工作，领导者需要时刻保持沉静自若，即便所有人都丧失了冷静，且归咎于你。淡定，保持一颗勇敢的心，不焦虑，不慌张，不失态，伍登将之定义为“对自己真诚”。

• 信心：信心无法被“移植”。真正的信心，和“沉静自若”一样，源于坚定不移地追寻和获取那些能够让你发挥潜能的特质。要时刻监控信心，以免变得傲慢。

第五层：

真正的成功，是从过程中、从奋斗本身获得的乐趣。当你全力以赴，将你和团队的能力发挥到极限，就达到了成功“金字塔”的顶端。

不要让你的竞争对手，去定义你和你的组织的成功。金字塔中的这14个特质、品格以及全力以赴，才组成“成功”的定义。

冠军、胜利，不过是副产品而已，尽管它也很重要。而名气、财富和权力，更是伪装的“成功”，是在途中误导、诱惑你的“路标”，考验你最终是否真的找得到“藏宝图”。

在原版书中，“成功”被伍登这样描述：

True success comes only to an individual by self-saticfaction in knowing that you gave everything to become the very best that you are capable of.

As George Moriarty once siad, "Giving all, it seems to me, is not so far from victory." Therefore, in the final analysis, only the individual himself can correctly determine his success. You may be able to fool others, but you can never fool yourself.

It is impossible to attain perfection, but that should be the goal. Less than 100% of your effort toward obtaining your objective is not success, regardless of how many games were won or lost.

这个世界并非“零和游戏”，你赢他输，其实每个人都可以成功。

任何一个人，当他走到人生终点：都可以诚恳地自问——我竭尽全力了吗？如果是，你用100%努力将自己的潜能全部释放了出来，你就拥有了成功的一生。

不必过于在意竞争对手，你只需与自己竞争，克服自己的懈怠、傲慢、放纵、懒惰、自私、恐惧，胜利只是附赠品。

视频：John Wooden: In his own words

伍登金句

1.成功会让人获得内心的平静，这是自我满足的直接结果，因为你知道，你已经尽全力成为了最好的自己。

Success is peace of mind which is a direct result of self-satisfaction in knowing you did your best to become the best you are capable of becoming.

2.无论你做什么工作，都要确保自己周围都是能和你争论的聪明人。

Whatever you do in life, surround yourself with smart people who'll argue with you.

3.能看到别人的长处和自己的短处，才算得上视野全面。

The ability to see the good in others and the bad in ourselves is perfect vision.

4.天赋是上天给的，戒骄戒躁；名声是他人给的，心存感激；自负是自己给的，保持警惕。

Talent is God given. Be humble. Fame is man-given. Be grateful. Conceit is self-given. Be careful.

5.你必须要找到最好的方法，而不是自己的方法。

You must be interested in finding the best way, not in having your own way.

6.什么是对的，比谁是对的更重要。

What is right is more important than who is right.

7.如果你能做好够多的小事，就能成就大事。

If you do enough small things right, big things can happen.

8.如果你能做到这四点，你犯过错误就是有价值的：认识它、承认它、从中吸取教训、忘记它。

A mistake is valuable if you do four things with it: recognize it, admit it, learn from it, forget it.

9.一个强有力的领导者，会接受批评并对批评给予肯定。一个软弱的领导，则只会批评他人，只愿意听到赞扬。

A strong leader accepts blame and gives the credit. A weak leader gives blame and accepts the credit.

10.冠军从不抱怨，他们都忙着变得更好。

Champions never complain, they are too busy getting better.

视频：The Legacy of John Wooden

1.《教导——伍登教练是怎样带队伍的》，约翰·伍登等（著），杨斌（译），清华大学出版社，2020年6月。

2. 《真正的成功》，约翰·伍登，TED演讲。

3. 《 》，管理进化论，2020年

4. 《》，管理进化论，2022年

5. 《》，管理进化论，2022年

6. 《》。管理进化论，2022年

7. 《》，管理进化论，2018年

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