小编曾在国企职场打拼十余年，虽未曾风光无限，但也总结了国企职场的“三忌三法则”，以供大家参考。
一忌“太过追求工作环境”，大部分人喜欢那种互相帮助、非常融洽的团队环境，其实谁都喜欢这种工作环境，谁不喜欢呢？以前国企确实是这样的工作环境，但是以目前国企职责及岗位分明的大环境，必然是定人定岗，每个人都有自己的职责，这不免会碰上职责不明、相互推诿的情况。如果每天都处于这种相互撕扯的情况，肯定会打消工作积极性。但是我们总得适应环境，不可能让环境改变来适合你吧？反正我有几个资历很老的同事，都是沉浸在过去宽松的工作环境不可自拔，很长时间都没适应过来，都差点被搞抑郁了。
二忌“争强好胜”，总有人喜欢高调行事、人前风光，但是国企相对来说环境较为封闭，过于高调，很容易变成“出头鸟”，而且明枪易躲暗箭难防，说不准什么时候就碰到别人在背后给领导打小报告去了。也曾碰到有人将职场当成个人表演舞台，事事争、处处争，结果自然不太好，毕竟“冷板凳”也不是那么好坐的。
三忌“公私不分”，很多普通职工跟领导私交都还行，以为能延伸到工作上，结果一到具体工作内容上，看到私下里很和气的领导强势地指出各种纰漏，一时接受不了，严重的，甚至有些咬牙切齿，影响其他方面。其实想通了就还好，每个人都有自己的职责，私交不错，并不意味着工作上也会给你开“绿灯”，放松工作方面的要求。
第一法则“绝对服从”，在公开场合要表现对领导意志的绝对服从，哪怕觉得不太合理，都不要当场指出，说不客气的，哪怕不合理的地方你采用巧妙方式拒绝执行，都比当场批驳要好。如果要想在职场走的长远，必须要在公开场合配合领导，那些敢当场“拍桌子”的下场一般都不太好，除非你能逆袭当上领导的领导。
第二法则“找准定位”，是人就想着在职场获得一官半职，都想获得晋升。但是要知道一点：人就那么多，职数很有限，如果不够优秀或有其他渠道打通领导，为什么就是你？而且这些不是靠争就能争取到，国企的一些晋升错综复杂，如果想获得心境上的安宁，最好还是在晋升上躺平吧。是你的，跑不掉；不是你的，争也没用。千万别信某些领导的“大饼”，曾经就碰到有同事“吃了大饼”满心欢喜从领导那领回一堆额外工作，最后却空欢喜一场的情况。
第三法则“不要掉队”，或者也可以说“不要做最后一名”。在国企，你可以不够优秀，但是千万别成为拖后腿的那一个，更不要成为领导眼中的“肉中刺眼中钉”，守住“进可攻退可守”的位置就可以安稳到退休了。曾经就有同事就成为那样的刺头，被领导各种修理，也是难看的很。
说实话，在国企，真躺平了，还没人能拿捏住你，可以过得很滋润。而国企的正式职工，除非犯罪或长期旷工，否则基本上都不会开除。只是国企的环境并不适合所有人，特别是对那些很有个人抱负的热血青年；但是，如果是想平淡走完一生，国企还是能让你过上小康生活的。就疫情期间最明显，那些商贩走卒还在为混个温饱而劳累奔波时，国企员工旱涝保收，武汉的国企也切实起到中流砥柱和社会稳定器的作用。你们觉得呢？
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