【案例】发改局党建品牌创建案例及方案，值得借鉴！

这是山东日照的发改局的一个党建品牌，我们一起看下它有什么样的特色，包含了哪些内容。

五莲县发改局紧紧围绕“发展先锋 改革为民”党建品牌，以党建为引领，以省市县“三级联动”模范机关创建为抓手，以“转作风、强担当、创一流”活动为契机，在学习教育上用实功，在党建实践上出实招，在服务全局上求实效，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和党员的价值认同感、归属感，释放党建与业务融合1+1>2效应，确保以高质量机关党建引领推动发展改革事业高质量发展。

品牌名称
发展先锋 改革为民
品牌标识

整体LOGO图案由“发展先锋 改革为民”、飘扬党旗、高铁、风帆、“F”、“G”等视觉元素构成，整体采用渐变色彩，红前绿后彰显了“党建引领、发展先锋、绿色发展、改革为民”党建品牌形象。红色的“F”为迎风招展的党旗，寓意以党建为统领，围绕中心、服务大局，将党的建设融入发展改革的每个环节，当好高质量发展的“参谋部”和“作战部”，打造新时代模范机关创建“发展先锋”。同时，风帆又象征力量和激情，寓意着五莲发展改革各项事业蓬勃发展、蒸蒸日上。绿色的“G”和高铁图案相结合，象征着在实现“聚力绿色崛起、拥抱高铁时代”的征程中，奋勇争先、追求卓越，凝聚“改革为民”的合力。

主要做法
（一）内化于心，以品牌为纽带厚植思想根基，凝聚思想共识。
坚持党建引领，把政治建设放在第一位，将党建与业务工作同谋划、同部署、同推进，与抓项目、抓争引、抓服务有机结合，紧扣“转作风、强担当、创一流”活动，推进发改系统省市县“三级联动”模范机关创建和“发展先锋、改革为民”党建品牌创建“双创”工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，引导全局党员干部职工在服务重点项目、对上争引等工作上走在前、作表率，提振全体党员干部服务经济发展的精气神，有力地促进了党建工作和业务工作共提升、创佳绩。到目前，提报“转作风、强担当、创一流”活动等信息50余篇，其中22篇被中国发展网、省发改委官网、《日照日报》、《今日五莲》等采用。

（二）外化于形，以品牌为标准转变作风、提升效能。
抓实理论学习，锻造过硬能力。注重强化理论武装，坚持把理论学习作为党组会、支部大会“第一议题”，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“第一内容”，把牢方向，引领思想；突出发改特色，立足本职岗位，按照“干什么练什么”的要求，狠抓学习培训，强化业务技能。坚持以学为先，通过交流研讨、“党课送学”、邀请专家授课、专题读书班等方式，先后开展专题学习研讨7次，推动学习走深走实。每周五下午开展“发改干部能力大讲堂”活动，转变思路模式，邀请专家、业务科室负责人等开展专题讲座，同时以青年干部“每人讲一课”的形式纵深推进“学习型”机关建设，促进了干部职工由“要我学”向“我要学”“带头学”转变，提升了发改干部队伍的综合素质。

抓实作风纪律，锤炼过硬作风。深入开展干部作风大改进，新修订印发《五莲县发改局机关管理制度汇编》，用制度管人，定期通报，奖优罚劣，坚持找差距、补短板；把党性教育与人文关怀结合起来，以个别谈话、“清风传家”谈心谈话会、定期观看警示教育片等方式，强化党风廉政教育，营造风清气正的政治环境和“家”的氛围；探索建立和完善长效机制，组织“问题查摆回头看”，7月份重新进行问题清单和整改台账梳理，强化督促整改和跟踪落实，实现问题及时销号闭环整改；驰而不息加强党员干部作风建设，深入企业和项目现场一线督导，项目工地当阵地、项目现场当考场、项目进度当尺度，全力推进项目建设，积蓄发展动能，大力弘扬“严真细实快”工作作风，以作风改进激发全体干部攻坚克难、务实作为、创优争先热情，带动工作效能大提升。

（三）强化于果，以品牌为支撑创新融合、精细服务。
一是“平台”深度融合，结对互促、共建发力。搭建各类党建与业务融合发展的载体和平台，做到中心工作焦点在哪里，党的建设就覆盖到哪里，党的阵地和服务就推进到哪里：和户部乡吴家庄子村开展“1+1好支部”结对共建活动，以党建为纽带，组织共建、活动共办、资源共享、发展共促、治理共赢，共建“五好党支部”；与山东博优机械科技股份有限公司、日照悍马轮胎股份有限公司党支部结对共建，全面落实服务企业红色专员制度，通过现场调研、问题协调、对接争取等方式，分类梳理问题，主动为企业提供政策咨询、解决企业诉求，助力企业发展；围绕重点项目推进成立“项目服务突击队”，通过一线督导，召开会商研判会、工作推进会等方式，为企业抒困解忧，加快项目进度，以服务攻坚探索党建与业务发展的融合路径。截至目前，60个省市县重点项目已有54个项目开工建设。年初列入2022年省重大项目4个，补短板项目5个，市重点项目23个；6月份申请增补获批省级重点项目2个。

二是“机制”深度融合，创新思路、共享联动。以开展“转作风、强担当、创一流”活动为抓手，建立“个人周小结、科室月汇报、季度述职比拼、年度综合考评”动态管理机制，常态化开展党员积分量化、“三评一创”，鞭策党员干部自我加压、力争上游。安排专人动态记录积分情况，做到“动态管理”，使干部职工日常表现体现在积分上，让党员“先锋指数”星级考评与年度考评、绩效考评相结合，用好考核结果，强化正向激励。6月份对业务工作表现优秀的个人以表彰通报的形式进行公示并予以加分，目前已表彰3人；7月份举行了上半年科室述职评议，评选出5个优秀科室予以加分，用“小积分”兑出“强劲活力”，在全局形成了“人人比学习、个个争服务、处处做表率”的良好风气。

三是“内外”深度融合，内强实效、外争模范。对“内”，聚焦主责主业，把发展改革事业作为党建品牌创建的出发点和落脚点，牢固树立大局意识、结果导向，注重落实、追求实效。今年以来，会同财政部门梳理上报地方政府债券项目40个，有23个项目被国家发改委列入准备项目清单，共获批发债款等8.09亿元，已全部发到12个项目；外出招商10次，累计走访与接待客商16家，106人次，先后考察并接待了方域能源公司、正泰集团、国网新源等一批行业领军企业；帮助5家企业申报市级创新平台、帮助万通液压入选省级“十强”产业集群领军企业；做好油气管道和电力产业安全生产工作，组织专题培训会议6次、应急演练26次，确保全县电力保障有力。同时，围绕重点项目、“黄金”政策研究、考核指标等重点工作深入调研，准确把握情况，加强研究思考，寻找对策答案，以《发改专报》形式上报县委县政府，目前已编发17期；发挥参谋助手作用，形成全县经济运行旬调度专报7期、重大项目建设推进专报12期；就两高项目、固定资产投资、GDP核算等进行了专题培训，培训受众300余人次；常态化开展“听民声、走流程”活动，截至目前共组织体验30余次。真正让党旗高高飘扬在一线，党建品牌赋能高质量发展。
对“外”，在“联”和“动”上做文章，不断丰富活动内容方式。加强机关文化建设，深入推进“党建带创建”工作，组织开展主题党日、重温入党誓词、党员政治生日、摄影比赛、“改革先锋杯”演讲比赛、健步走、“三春晖”志愿服务等精神文明活动，增强了全局干部职工的凝聚力。

成立县发展和改革局“蒲公英志愿者服务队”和“青年志愿服务小分队”，今年以来开展了防疫知识科普、推广“零灵发”、宣传“移风易俗”和“文明祭祀”、“文明旅游”、“清明在行动”、“守护水资源”、“五一不打烊”等20多项志愿活动，增强了服务意识和群众观念，凝聚形成了发改精神，党员发光，队伍闪亮。

来源：五莲机关建设