2022年11月9日，北京市人力资源与社会保障局发布了“京人社劳字〔2022〕166号”文件，文件主要是针对北京市所属的区域公司，为加强对企业工资分配的宏观调控，指导企业合理确定职工工资水平，建立健全工资决定和合理调整机制；发布了工资指导通知。
劳动合同法明确规定，双方约定的工资是不能够随意单方面进行做变更的。公司如果需要给予员工降薪或者调岗，需要征求员工本人的同意后才可以的。如果员工不同意则就构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
“京人社劳字〔2022〕166号”文件主要是根据2021宏观经济和2022经济发展预测，结合国家工资分配政策，结合公司经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场工资价位和行业人工成本等信息做好增资和减资决策。
文件中第二条内容如下：
生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平；企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，工资可以零增长或适当降低工资，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。
“生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平”这条是让经营正常并且有收益有增长的企业建议给予员工加薪的，在实际工作当中，也就只能想想，公司主动给予加薪的可能性不大。
“效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平”这条也就是经营效益情况和之前基本持平或者赔钱比较少的企业，也可以给员工增长工资，加工资。可能性更不大，能够遇到这样的好老板吗？
“企业经济效益下降幅度较大或亏损严重的，经与工会或职工代表协商同意后，工资可以零增长或适当降低工资，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准”这条就是核心，对于一些大的公司是可以利用这条政策给予员工降低工资的。也就是说企业在经营效益严重亏损的情况下，需要经过工会或者职工代表同意后，可以进行全体降薪。在实际操作中，有很多企业是没有工会的，那就需要征求职工代表的同意，还有更多的企业也是没有职工代表的。这个对于公司来说就比较好操作了。内部进行安排自己的人员作为职工代表。可以协商一致同意降薪。但是降薪是不能够低于当地工资水平的。像北京市最低工资水平为2200元。再怎么降薪也是不能够低于2200元的。并且要是集体降薪，不能通过职工代表只降某个人或者某个部门的工资，这种操作是不合法的。
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