广东
文/马梓开
话说20多年前，我在某宾馆做办公室主任，看上了一个前台的漂亮姑娘，结果还没什么结果呢，就听说某天这个前台姑娘被老板娘给炒掉了。
很显然，这个老板娘压根就不接受员工之间谈恋爱。
但是在一些公司里，公司的宿舍不但有四人一间的集体宿舍，也有夫妻单间和套间。显然，这些公司是允许夫妻俩同在一家公司上班的。
夫妻同在一家单位上班，通常工作的稳定性强，公司显得更有人情味，而且利于提高其工作积极性，这正是这些公司的看法。站在个人角度，夫妻俩同在一家单位上班，生活同步，更可以节省上下班打车开支，好处还是蛮多的。
那么，为什么很多单位规定，不允许夫妻同时在公司里工作呢？
我想理由是这样一些：
01 岗位如果有关联，可能对公司存在潜在风险
有些允许夫妻俩在一起工作的公司中，我们时常会看到夫妻俩一个是销售人员，一个是财务人员；一个是仓管，一个是采购；一个是客服部的，一个是销售部的等等。这种种情况的存在，对企业经营其实是存在潜在风险的。
比如我之前在某公司担任营销总监时，下属员工夫妻俩一个是客服，一个是销售，这两个人经常就在一起搞点小动作，甚至一起在上班打卡时捣鬼。这种情况被人事部发现后，当然做了严肃处理。
岗位有关联，尤其是夫妻俩分别工作在需要相互制约、相互制衡的岗位上，就容易对公司的经营形成潜在风险。
而且，如果公司有岗位上的保密规定，身为夫妻，相互间当然很难遵守这些保密规定了，这当然会给公司造成不必要的麻烦。
02 如果夫妻二人存在较大岗位胜任力差异，不太容易平衡
夫妻俩同在一家单位中工作时，如果一方能力很强而另一方能力很弱时，公司就会比较难平衡这种关系。如果因为能力的过大差异导致工作情绪，导致个人对公司产生的情感区别太大，最终都会反映在工作上。
尤其在一方是人事部负责绩效评估的，而另一个则是某部门经理时更是如此。评估再怎么科学，也不免给人落下有过多自我主观看法的嫌疑。
所以，即便另一位做得很出色，做评估的也不好给太高的分数。如此一来，就可能影响到双方的工作心态。
而且，在面对提拔时，假定夫妻俩都很优秀可以提拔时，单位往往只能提拔其中一个，总不能因为你夫妻俩都很优秀，让你们双双升职吧？这岂不会显得公司太依靠你们夫妻俩了？
03 如果夫妻俩因家庭琐事吵架，会影响到工作心态
如果夫妻俩都在公司中工作，也容易把家庭中的矛盾，生活中的矛盾带到公司来。如果一个人有情绪，那么另一个人怎么会没有呢？
当初，我在某公司财务科工作时，我们出纳的丈夫就在公司里工作。虽然两个人不在同一部门，但是两个人吵架之后，常常都会把种种个人的情绪化带到公司中，女方尤其如此。这当然就影响到公司的正常工作氛围了，而且是双重影响。
而一旦带着情绪开展工作，势必就影响到工作心情，影响到工作效率了。
04 如果两人同时离开公司，对公司会带来人力资源上的较大损失
夫妻俩同时在公司里工作，还会出现一种情形，那就是一方和领导闹僵了要离职，另一方就不得不跟着一块走了。
如果夫妻俩都是公司管理人员的话，对公司带来的损失尤其大。
相当年，我做营销总监时，我的一位下属和他老婆都在公司里。后来因为这个下属犯了严重错误，不得不辞退掉的时候，他的老婆也就不得不一块辞职了。
话说他老婆工作还可以，这无形中就增加了公司的损失，对人力资源的优化使用造成不良影响。
最后，就夫妻俩个人来说，同在一家单位工作，存在双下岗风险
而站在夫妻俩这个角度来看，如果双方同在一家单位工作，就存在双下岗风险。
话说只要是企业，经营就存在风险；民营企业更是如此。
如果遭遇到公司亏损、裁员或转型时，双方可能都会下岗。这样一来，就影响到员工个人生活的安稳性了。
所以，站在员工个人角度，夫妻俩同在一家单位工作，双下岗的风险是随时存在的。
而且，同在一家单位中工作，因为工作所产生的矛盾就可能增加；两个人抬头不见低头见，也增加了产生矛盾的概率。
每天都在一块，也容易对双方的感情稳定性带来影响。一旦因为矛盾离婚了，势必对工作产生更大影响，对单位当然也会带来不利影响。
相当年，我所在的单位，强势的人事科科长和她那身为公司某分厂厂长的老公因为第三者插足闹离婚，弄得满城风雨，不但影响到双方工作，更给公司带来形象上的受损。
所以，相对来说，夫妻俩不在同一家公司工作，还是很有道理的。（MZK）
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