郁南县引进各类人才600余名，建三级乡村振兴人才驿站19个

近年来，郁南县人民医院陆续引进学科带头人，为医院高质量发展注入新动能。

该院副院长唐国华于2018年入职郁南县人民医院，开展大量新技术新项目，进一步提升了该院骨科微创脊柱外科诊疗水平。“除了教帮带培养学科骨干团队，我希望可以招收一些高层次人才。如果每个科室都有学科带头人，医院的整体水平就会提升，老百姓看病就会有保障，不用到外地求医了！”唐国华说。

唐国华的经历是郁南县打造高质量发展人才引擎的缩影。近年来，郁南县聚焦产业发展和教育、医疗、镇域经济、乡村振兴等重点领域急需紧缺的专业人才，瞄准“引育用留”全链条精准发力。五年来，郁南县共引进各类人才600余名，持续扩大人才总量、提高人才质量。

创新打造人才方阵。整合资源，因地制宜建设县镇村三级乡村振兴人才驿站19个。推动建城镇与省科协、华南农业大学共建广东郁南黄皮科技小院，邀请7名博士、2名硕士入驻，推动人才、项目、产业深度融合、同频共振。发挥广东省郁南产业转移工业园（大湾片区）人才驿站作用，组织园区企业“抱团”引进专业领域领军人才12人。建成省市县级各类研发机构19个，实施“外出优秀人才回乡计划”，打造“名师结对”“智库育才”“专家实践”等模式，推行科技特派员制度，实现15个镇全覆盖，着力构建人才引育方阵。

加大用才留才力度。聘请中国工程院院士傅廷栋教授为县乡村振兴顾问，建成国家油菜工程技术研究中心成果转化示范基地；发挥广东郁南黄皮科技小院作用，培育农业人才促进黄皮产业多元化发展；聘请省中医院陈志强教授为首席卫生健康顾问和郁南县中医院名誉院长，提升郁南县医疗水平。

优化人才生态环境。加大人才的资金保障落实，五年来累计发放人才补贴4500多万元。出台《郁南县领导干部直接联系服务人才工作方案》，建立县领导干部直接联系服务人才工作机制，持续推进“一对一”服务人才体系。注重选树先进典型，大力营造拴心留人环境，开展首届“最美科技工作者”推荐评选活动，进一步营造崇尚技能、尊重人才的良好社会氛围。

【南方日报、南方+记者】王谢思齐

【通讯员】周翠云 陈建平

【作者】 王谢思齐

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端