近几年的疫情影响导致公司和员工都很不好过，很多基层员工都是靠着每个月准点的工资进行生活、还贷和消费。公司工资晚发几天可能就导致有些员工就要吃泡面甚至贷款逾期。作为员工遇到晚发工资进行询问，再正常不过。可是碰到奇葩的老板却以此为由辞退员工，天理难容啊。
小美21岁，在校期间学的是电子商务专业，毕业后在2020年入职一家电商公司，从事电商运营助理的工作，合同约定小美每个月底薪为4000元。外加绩效奖金。小美是一个普通的家庭，自己在外打工，每个月靠着几千元的工资不仅需要维持自己的生活，还需要每个月定期20号还信用卡。公司的发薪日也为每月的20号。每次发完工资后小美第一时间就是先还信用卡，以免影响自己的信用。
工作几个月后，工资每个月都是如期地发放。虽然收入不多吧，毕竟自己刚出来没有多少的社会阅历以及工作经验。勉强能养活自己，为自己增加社会工作经验以及专业技能，为以后的成长做铺垫。
但是在2020年11月份到了每个月20号的发薪日却没有发放工资。小美找到财务人员询问什么情况，并且告知了自己当天需要归还信用卡的事实。财务人员以老板还未批准工资为由打发了小美。小美毕竟刚出来没多久爱面子，不愿意找朋友和家人借钱归还信用卡。主动拨打了银行电话说明情况，协商可以3天内归还，不会造成任何影响。
就这样小美一直等了3天后公司依然还是没有发放工资，在此询问财务人员，财务人员以不清楚什么原因，老板就是还没批准，财物也不能发放。在第四天的时候，小美接到了银行工作人员催还的电话，小美一顿的解释。并承诺尽快还上，顿时小美倍感压力。
随后小美怯弱的在公司群内@老板，问到“老板，什么时候发工资呀”，谁知因为这么一句再正常不过的询问，导致公司以违反公司制度为由开除了小美。
小美在群内询问后不到10分钟，群主任人事部主管直接将小美踢出群，随后在公司群内发布公告称小美因严重违反公司制度，被开除处理。人事主管找到小美，并为小美出具了辞退通知书，辞退内容为“因小美严重违反公司制度，给公司员工造成不良负面影响并且严重损害公司形象”为由解除了和小美的劳动关系，当场为小美办理了离职手续，结清了工资。
委屈的小美收拾完自己的办公用品后回到了自己的住所，越想越委屈，老板晚发工资，自己问下老板就被开除了，心里很憋屈，在忍受不住憋屈的情况下淘淘大哭，并且打电话给了自己最信任的哥哥，说明了这个情况。谁知小美的哥哥是一名公务员，对于劳动合同法还是很熟悉的。在哥哥的安慰和支持鼓励下，小美准备了相关的材料给哥哥，哥哥帮小美写好了劳动仲裁申请书。
小美把劳动仲裁申请书以及相关的证据递交到仲裁机构，不久便开庭审理了此案。对于公司来说“因小美严重违反公司制度，给公司员工造成不良负面影响并且严重损害公司形象”提交的小美微信群内@老板的截图作为证据，认为小美的言行严重违反了公司的规章制度，给公司以及老板造成了严重的名誉损失和影响。
懂得劳动合同法的朋友都知道，对于公司提交的这个证据根本是站不住脚的，无稽之谈。在仲裁人员的严肃对于公司代表训诫后，并进行普及劳动合同法；最终判决公司赔偿小美双倍的工资作为违法解除劳动合同的惩罚。并且要求公司应当及时支付，不得上诉。否则小美有权进行法院强制执行，给予公司造成的各种影响，自行承担。
在实际劳动仲裁中，对于那些无视法律，狂妄自大的公司，仲裁人员会和我们一样的心情，首先是训诫，再有就是普法。可惜仲裁机构没有执法权。如果有执法权的话我相信会对公司进行严厉的处罚。公平、正义是存在的。劳动仲裁能不能赢，取决于双方提交的证据。
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