现在提倡提拔年轻干部,要求班子里必须有百分之几的85后,几个90后。这样,一大批年富力强、阅历丰富、工作能力很强的年龄稍大一点的人,被卡在了提拔范围之外。
这些人也是经历了风风雨雨,曾经勇挑重担,是单位的中流砥柱,突然说不用就不用了,让他们情何以堪!
接力棒被打乱了,一大批拼了好多年的被年龄卡掉的干部,还能有啥动力?
当然,年轻干部学历更高。但是很多工作,尤其是基层工作,和群众直接打交道的工作,没有一定的经验和阅历以及强大的沟通能力,光凭学历是很难开展工作的。并且,老百姓根本不买年轻人的帐。
体制内,无论如何,论资排辈是最大的公平,也是最合理的,没有之一。论资排辈有利于人与人之间的社会和谐关系,有利于体制肌体健康发展,有利于积极开展工作,有利于党的执政能力的提高。
论资排辈并不是只论年龄,资既包括资厉,也包括资质、资格,实质也就是能力和业绩。
不是不能用年轻干部,破格使用必须要有突出的业绩,并不是年轻、高学历就可以破格。其实,体制内的很多工作用不到那么高的学历,反而是阅历和经验比学历更重要。
有些重要的大型工作,没有资历,没有一定的经验和群众基础,真的拿不起来,协调不了。结果就是老的不干了,小的干不好。
现在很多情况是,老同志没职位不想干,年轻人想干干不起来,最后就是一团糟。平时那些偏于文字和理论的事情,年轻人干的会比有点年纪的人利索,比如:制表、做PPT等电脑上的活,但是硬仗打不了。
所以,不要磨灭老同志的重要性,论资排辈还是有必要的,提拔重用不能唯年龄一刀切。
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