新员工入职公司都是要经过试用期，试用期的意思就是双方互相了解、认可、工作能力体现等双方共同选择的一个过渡时间期限。很多公司的试用期是根据自己公司的意愿以及违背劳动合同法的情况下订立的试用期限。不懂得试用期间这点事的，试用期间离职公司不给你任何的补偿或者经济赔偿金。
劳动合同法明确规定，劳动合同不满一年时间的，试用期不得超过1个月；劳动合同不满2年时间的，试用期不得超过2个月；劳动合同不满3年的，试用期不得超过3个月；三年以上以及无固定期劳动合同的，试用期不得超过6个月。并且签订劳动合同只能约定一次试用期。
试用期内公司这点事：
1，试用期内不给予缴纳社保的，属于违法行为，可以被迫离职，获取经济补偿金；并且被投诉到社保局要求公司补缴社保。
2，试用期内延长试用期限的，属于违法行为，可以被迫离职，获取经济补偿金。
3，试用期内不签订劳动合同的，入职之日起一个月内不签订劳动合同的，第二个月起要支付双倍工资，最长11个月，员工申请有效期为1年内，超过1年的时间很难被支持。
4，试用期内工资打折或者按照双方协商的工资发放，这个合理。过了法定的试用期后应当正常发放薪资，以延长试用期为由还继续发放试用期内的工资属于未及时足额支付工资。
5，试用期内以违反公司规章制度为由进行辞退的，公司规章制度需要在劳动合同法以及其它法律法规的框架之内，否则为违法解除劳动合同。
6，试用期内以业绩不达标、表现不佳、绩效考核差、不团结同事等理由辞退的，属于违法辞退。可以获得双倍赔偿金。
7，试用期内以不能胜任工作为由辞退的，公司需要提供不能胜任工作以及对岗位技能进行培训的证据，提供不了的（绝大多数公司都提供不了），视为违法解除劳动合同，获得双倍工资赔偿。
实际案例解读试用期内公司的这点事：
小王2022年4月1日入职深圳某公司，签署的劳动合同期限为1年，工作岗位为电话客服。试用期内薪酬待遇为底薪4000元+提成；试用期过后待遇为底薪5000+提成。合同中约定试用期为3个月。
工作期间小王的工作能力、工作态度等属于正常，不算很优秀但是也不是最差的，但是小王就是不喜欢公司的这种弹性工作，所谓的弹性工作也就是上班时间只能上弹（不能迟到），下班时间只能下弹（要求免费加班）；公司相关领导也看到了小王的这种工作态度。认为小王这种行为会对其他同事有一定的影响。就在小王工作2个月的时候，公司以小王综合绩效考核过低为由对小王进行辞退，并且没有任何的赔偿金。
小王也不是软柿子，谁想捏就能去捏的，小王准备了相关材料，提起了劳动仲裁申请，小王的诉求如下：
1，要求被申请人支付一个月的工资差额1000元。
2，要求被申请人支付违法解除劳动合同双倍赔偿金5000元。
最终劳动仲裁机构裁决公司应当支付小王共计6000元的费用。
首先一个月的工资差额1000元。试用期内是底薪4000元。转正后工资为5000元。劳动合同签署期限为1年，试用期为3个月。试用期的时间违反了劳动合同法规定的时间，所以第二个月开始应当视为正式员工，需要支付小王1000元的工资差额。
其次公司以综合绩效考核过低为由辞退小王，公司提交的绩效考核制度以及对于小王绩效考核的内容，小王并且不认可。属于公司单向行为，并且事实是在小王入职以及工作时间中，公司并没有提供绩效考核依据给小王，公司提交的绩效考核制度和对于小王的考核内容上面也没有小王的签字。所以认定是违法解除劳动合同。应当支付双倍赔偿金家，即为1个月的工资5000元。
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