四川
我被裁员了，已经办完了离职手续。
到目前为止，公司已经欠了我6个多月的工资。
办离职手续的时候，公司让员工签一份离职协议，协议的内容大概的意思是在三个月之内，公司会将拖欠员工的所有工资全部结清，至此，公司将不再支付员工任何其他费用，这其中当然也包括赔偿金。
这份协议，该不该签呢，如果不签，人事说发工资将会往后推，拿到工资不知道要何年何月；如果签了，假如你劳动仲裁，你将不再得到其他赔偿！
其实公司让我们签协议的真正目的不是为了给员工结清工资，而是不想因为裁员而支付赔偿金。
我在这个公司呆了整整一年的时间，还有很多被裁员的老员工，他们有的呆了两年，有的待了三年甚至还有更长时间的，按照劳动法规定，公司裁员会根据工作年限有一定的赔偿金，但是如果我签了这个协议，假如最终还是发不工资，然后再去劳动仲裁，估计也得不到赔偿金了。
疫情当下，员工其实也是理解公司难处的，要不然也不会6个多月不发工资，仍然在公司尽职尽责，而且谁都不想走到劳动仲裁的那一步，因此，我放弃了赔偿金，签了那份协议，希望公司能在约定的时间内把工资打给我，但愿不要让我太过于失望，毕竟公司有公司的难处，个人也有个人的困难。
但是我还是有些担忧，因为五月份被裁员的一部分员工，公司并没有按规定时间结清一部分工资，公司说是因为居家隔离，但是仍让我不由得有些担心，还有就是我昨天办离职的时候，人事说的那么肯定，说今天先给我发一个月的工资，但是今天也没有收到一分钱，刚刚给人事发了一个短消息，最终显示已读，但未回复，
忽然觉得好失落~人与人之间还有没有一点点真诚和信任!心好累啊！
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