山西
最近，2026年全面实施延迟退休的争议又被网友提及，之所以出现这种说法，要回到2021年的时候，人社部印发的十四五规划文件中，提及了要实施延迟退休，那么，按照5年计划，延迟退休是“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”，应当在2026年前落地实施，2026年应该推进全国范围覆盖，如果这一预期能实现的话，2026年延迟退休全面实施后，对参保人有哪些影响呢？我觉得2类人会比较开心：
第一，机关事业单位人员
每年国考说是千军万马过独木桥也不为过，2023年报名人数突破250万人，相比2022年增加50万人，刷新了纪录，达到了近十年之最，资格过审最大竞争比超5800比1，过审平均竞争比为60.31比1。究其原因就是很多人认为在体制内工作，有面子，工资高，社保待遇好，除了职工社保还有职业年金等各项补贴。但由于这类单位不容易辞退人员，基本都会坐到退休，上面的人不退下面的人就升不上去，而想要有更高的级别，需要工作很多年，有的人可能退休前没能等到升职就退下了。因此，延迟退休后，能多熬几年，多领几年的优渥福利待遇，还可能有机会等到升职，并且即使是年龄大的人，也不会太累，因为这类单位基本都是双休，节假日放假时间长，相比直接退休在家无所事事，很多事业单位人员是愿意多工作几年的。
第二，专家、高管
虽然不一定是体制内，但商业性企业的技术人才、高层管理者，他们的薪酬待遇也非常好，甚至于比事业单位的人赚得更多，我们常常看到的是这部分人年薪百万、千万的说法，但退休后，就拿不到这么多，才会有不少人选择退休再就业。如果能继续呆在岗位上，对个人而言，除了能多拿几年的分红、高收入，还能多交几年社保，养老金是遵循多缴多得和长缴多得的，缴费年限拉长，不只是养老金标准更高，来年在上调养老金，挂钩调整部分，也能比其他已经早退休的人多涨更多钱。
但有人欢喜自然有人愁，面对延迟退休，以下这3类人或将会越来越困难，希望你不在其中：
第一，工作不稳定的职工
从工作上来看，从事无技术含量工作的、打零工的、流动性大的岗位等等的人员，本身所从事的工作就属于容易招聘到职员的岗位，那么企业可选择范围更大，等到在岗的这部分人员成了大龄职工后，能为企业贡献的力量比起精力旺盛的年轻人要产生很大的差距，裁员降薪将成为常态。很多人能够撑到现在的法定退休年龄已经不容易，即使自己想多工作几年，企业可能也不愿意让你继续待在公司给你多缴纳几年社保费了。
但失去工作，很多人在退休前想继续缴纳职工社保，只有两种办法，一种是需要企业作为桥梁和平台，另一种就是切换至灵活就业身份继续缴费，但这个时候你除了负担个人缴费的8%，还得缴纳企业负担的，虽然比起在职状态的16%能减少一些，但一共缴纳20%还是很吃力的。大龄人员重新找工作也很难和年轻人竞争，在低收入或者无收入的状态下继续交职工社保，负担也很重。
第二，女性
虽然延迟退休是看实际情况实施，不是强制性的，理论上，部分比男性体力差，生育后身体情况差的女性，仍然有机会在法定退休年龄时申请退休。但现实情况下，女性如果都在法定年龄退休，那么延迟退休相当于只是针对男性，从男女平等来看，将破坏公平性，不可能这么实施。从女性自身来说，早退休，相比晚退休的人，养老金水平就要降低，可是硬着头皮延迟退休，多工作几年，身体吃不消就成了大问题。
第三，生三胎的家庭
去年我国正式宣布放开了三胎生育的限制，限制每个家庭可以生育3个孩子，但另一个实质性问题又出现了，就是中国人的育儿方式，并不是理想状态妈妈爸爸亲自照顾，因为多数家庭的父母必须出去打工赚钱，而通过保姆、育儿机构带孩子，也不现实，近年来保姆、机构造成孩子受伤的新闻层出不穷，对与年轻夫妻本身，也不太愿意全部交给保姆照顾，那么爷爷奶奶、姥姥姥爷就成了最佳选择，可是前提是，他们有全天照顾孩子的条件靠得是已经退休了，无事可做的优势，如果延迟退休，这部分老人还要继续上班，子女也要上班，孩子怎么办就成为一个新的难题。
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