复星集团人才济济，在郭广昌的带领下打造顶尖企业

郭广昌作为一个优秀企业家，在这三十年来带领复星集团不断前行一直走向事业巅峰。在如今这样不稳定的大环境中，还能够做到如此优秀的企业简直可以说十分罕见，而复星集团在当今市场中依然成绩不俗，那么复星集团凭借什么能够走在行业最前沿呢。

曾经与现在的差距

复星集团如今的成绩离不开三十年不断摸索、创新、总结出来的，只有不断的前行才能够看到希望。即使复星集团要开辟新的疆土仍然离不开摸索、创新和经验总结。能够做到这三点的企业怎么可能不优秀呢，最初的复星没有资金没有技术、不懂市场也不懂管理，对复星集团来说唯一的资本就是一边学习一边摸索。

敢于挑战不可能的事情郭广昌是一个勇于挑战的人面对困难的时候从来都没有后退半步，郭广昌先做医药销售代理，然后买别人的产品和技术进行研究最终研发出属于自己的技术，直到1997年复星医药上市。同样如此郭广昌对于房地产领域也是这么做的，他先从销售代理开始做起然后自己买地开发，直到2004年复地上市跟资本市场对接一举成为行业领头羊。而在如今的成绩上复星集团不会傲娇，依然会奋力前行！

不断摸索不断前行

复星集团能有今天的成绩也离不开创新求变，复星集团一直以来奉行的宗旨就是企业一定要结合自身的特点和所处的环境来寻找机会，想要第一时间就将企业做大做强那是不可能的，复星集团每一步走过来都是随着自身的成长，随着周围环境的变化做出下一个选择。面对如今的疫情冲击，复星不断赋能产业长级，致力于通过人工智能、大数据、互联网等先进科技，驱动整个产业的升级和效率提升以期实现“智造”，植根中国的全球幸福生态系统。郭广昌带领复星集团不断的拓展投资领域希望成为中国的巴菲特。复星的定位是综合类投资公司，所以郭广昌的三个关注点分别是投资机会、价值提升和跟资本市场的对接。

在众多大咖身上取经

复星集团郭广昌不断地向以投资为核心的一些企业学习，包括巴菲特的伯克希尔、李嘉诚的和黄、GE、凯雷、黑石等公司。复星集团拥有雄厚的资金链，还有很多的投资机会，但是如果想要加大投资回报率就需要一个专业人士来进行精准的判断和决策。在复星集团内部人才济济，毕竟有强大的品牌为依托的投资平台才是最有诱惑力的。复星一直是用发展来吸引人不是单纯的待遇工资，复星集团力求通过工作来培养人才，让员工们不断地积累经验以便于可以更加高效的完成工作。所以这里的工作人员进步都非常的快。这两年受到国内外疫情的冲击市场行情不景气，只有韬光养晦才能找到适合企业的发展之路。

如今的复星集团抓住时机融入创新，仍旧处在行业内遥遥领先。一个企业能够获得成功与优秀的领导人创新的管理体系、数智化的能力是分不开的，虽然我们的未来还是充满不确定性，不过相信未来复星集团必会在郭广昌的带领下更加辉煌！