有人说：在体制内，只有会写材料的人才有前途？这是真的吗？

体制内对于能写材料的员工求贤若渴，只要你会写材料，有更大概率接触领导，甚至关系会比领导的秘书还要亲近。

但问题在于很多人明明会写材料，却藏着该项技能，并不对领导公布。

明明是一项技能优势，为何员工却藏着掖着？因为这里面的水很深。

第1点，讲一个案例。

假如公司当中有这么一位员工，他的名字叫赵钱孙李，周吴郑王，任何一个姓氏都行。

比如小李他来到这家公司工作两个月，公司的大领导就问咱们公司谁会写文件，谁会写文稿，谁会写文案？

就这么几个问题，没有人敢回答，唯独小李信誓旦旦地说：“老板你也不用找人了，咱们公司就我一个人会写材料，所有的材料都交给我就行了，我保证给你完成的明明白白的。”

公司领导就像发现了新大陆一样，每天早上来到公司第1句话就问：“小李呢，小李在哪？”

每天下班也会亲切地称呼：“小李，中午有没有时间？有时间一块吃个饭吧。”

你会在最短时间之内接触到公司的所有领导层，并且频繁地和领导吃饭。

看起来日子过得逍遥自在，你却突然意识到另外一个严重问题，公司已经连续五六年没有提拔过你了，平日里面的主要任务除了写文件就是写文件。

你可能一天工作的时间不过5个小时而已，但是这5个小时你要写出6份文件来，日复一日的重复工作，让你慢慢地迷失了自我，甚至都不知道你在这家公司里面，你的主要职责究竟是什么。

简单总结一下，如果你真的会写文件或者写资料的话，你在单位里面会被锁住，具体被锁住的原因有以下几点。

第2点，在单位会写材料的劣势。

劣势一，很有可能被领导放到材料岗。

站在领导的角度，公司当中来来往往800多名员工，没有一位员工会写材料。

每一次领导发言还需要自己准备稿子，可是领导办事没问题，写稿子难度很大。

每天抓耳挠腮写了8个稿子，里面竟然有400多个错别字，这个时候领导的心态都炸了。

用领导的话说：“那还不如让我加班加点地去服务大家呢，服务大家都比动笔杆子轻松自在。”

可突然之间你会写材料，而且进入了公司被领导赏识，领导突然发现自己一点材料都不用写，把所有准备的东西交给你，你可以在两个小时之内把材料写出来。

慢慢的领导就会想当然地认为你小子是个人才，干脆就在材料岗位上工作吧。

大家要明白任何一个工作岗位，只要你工作的时间长了，有足够多的业绩了，都有升迁的可能，可唯独材料稿是个例外，为什么呢？

因为材料搞服务对象是谁？服务对象就是你的领导，除非你的领导升职了，这位大领导会把你带到他新的材料岗位上去，否则的话有很大概率一辈子都会在这个材料岗位。

因为你的服务对象是公司领导，你所做出来的贡献是你的贡献还是领导的贡献？

不用多说，其实懂的人都懂。

劣势2，很容易成为背锅侠。

我们经常能够见到一些领导，在发言的时候驴唇不对马嘴或者说错了一些话。

这些话是怎么说错的，真的是因为领导想说这些错话吗？有的时候并不是。

很大程度上是因为领导昨天在加班加点工作，今天来不及了，马上就要开新闻发布会，就得找到你，这个材料岗位的专属人才，给领导写一份材料稿子。

可是原本你的才华能够自由地发挥，但上面催得急，下面任务重，你写完之后根本来不及改错校对就把这个稿子交给领导。

那边领导一看大意了，这一份稿子4000个字里面竟然有80个字，自己不认识有三行，可能词不达意，还有两行有严重问题。

领导平日里面应对这些事情都还可以，可是现在有那么多的摄像机，对着自己那么多的人举着话筒采访自己。

领导犯错了领导能承认自己犯错吗？当然可以承认。

但大概率是领导开始甩锅，领导回过头来就会琢磨，为什么今天这个新闻发布会这么不顺利，我的材料或者我的资料究竟哪里出了问题？

领导不会考虑是不是材料准备工作出问题了，或者自己哪个地方有疏忽了，因为这种疏忽的概率很低，唯独有问题的就是你这个写材料的。

这个时候你可以说是叫天天不应，叫地地不灵，因为材料就是你写的，不找你的毛病，找谁的毛病，好家伙那么多错别字，你怎么不来回校对一下。

你肯定会委屈，还会顶撞领导，我不是不想矫正是没有时间矫正了，上午8点让我写一份4000字的材料，上午9:30要用，只有一个半小时，我连构思都来不及，写的内容全部都是条件反射。

但是没有办法，你的这种所谓的反驳在领导看来完全就是甩锅或者推脱责任，反正这件事总有个人推脱责任，也有个人承担责任，那承担责任的大概率就是写材料的。

劣势三，常在河边走，哪有不湿鞋？

如果你在一个小单位单位里面就5个人，你作为一个材料人员，那我不说你什么，这种情况之下你也不会有什么过大过失。

给领导写的稿子，他可能一年只用一次。

但是对于一些大公司或者对于一些大的单位写材料基本上是每天都会用到。

你想一下每天输出1万个文字，这1万个文字当中可能会有一些错别字，可能会有一些词不达意，更有可能会有一些极端情况。

你不用跟我说你材料写得多么好，你就是正常的一个人，一天说1万个字也总有得罪人的时候，也总有说错话的时候，更何况你是写出来的稿子，你就能保证这些稿子里面没有得罪单位任何一个人，没有说任何一句不该说的话？

很难保证，你连这些都无法保证，作为写材料的人，你在公司里面的人脉会越来越小，得罪的人也会越来越多。

第3点，在单位写材料的优势。

优势一，能够成为自己的唯一一条门砖。

还是之前那句话，如果你们单位就只有三个人5个人，那你当我没话说。

面对只有三五个人的单位，也就不存在什么敲门砖不敲门砖的了。

可有一些单位动辄800人甚至1000人，你什么时候能够见到大领导呢？

只有两个情况，第1个情况是在公司年会的时候，第2个情况是等过完年回来领导在讲台上训话的时候。

除此之外，你见不到任何一位领导，甚至都没有机会去他们的办公室，你连刷电梯卡的资格都没有。

但是如果你会写材料，你会发现领导跟你勾肩搭背，中午的时候他甚至会亲切地问你一句，中午去哪吃呀？方不方便？咱们一块楼下吃个饭。

虽然吃的是粗茶淡饭，但你比其他的员工有了更接近领导的机会，近水楼台先得月，一般情况下领导的秘书虽然没有什么实权，但是在公司当中会掌握更多的话语权，写材料的人也是普通员工，是不敢随随便便给写材料的人戴小帽子的。

优势2，有一定概率被其他领导发现并提拔。

如果你会写材料，而且材料写得非常不错，领导看了之后都给你竖大拇哥。

有一天领导拿着这个材料去某些单位做汇报，另一个单位的大领导就会想平日里面这个人做材料做汇报的时候就跟狗屎一样，驴唇不对马嘴。

但是今天做的材料竟然如此清新脱俗，这个大领导就留心了，他会和这个小领导吃顿饭，然后把这件事情问一问。

一般有心眼的小领导不会把自己内部有一个会写材料的人汇报给大领导。

但是这个世界上哪里有不透风的墙，时间长了之后大领导也就知道了，在某一个地方有这样一个人才写的材料，那叫一个棒。

大领导大笔一挥直接说了：“这个写材料的人马上调过来，我要把它当成我的秘书。”

先不说这种方式符不符合流程规范，但最起码这中间的操作手段应该会有一些，然后你就会发现，作为一个会写材料的人，你用三年时间走完了别人20年都走不完的路。

当然到最后你还是一个写材料的，只不过这个时候你作为一个写材料的人，前途似乎有点光明了。

做个总结：

我从来没有说过会写材料的人就一定有好的职场发展规划，或者一定有坏的职场发展规划。

但是对于某些特殊单位来说，的确存在这种情况，一些年轻人他们宁愿意做一些粗活累活也不愿意去写材料。

因为他们明白，一旦会写材料了，就很有可能被锁死在材料档了，有一定概率提拔升迁，但这个概率几乎是忽略不计。

小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？