北京
正义网讯(记者于莹莹 通讯员王莹)近日,内蒙古自治区通辽市检察院召开年轻干部座谈会,该院党组书记、检察长王彦春指出,通辽市检察机关注重高素质检察人才队伍建设,尤其在年轻干部的培养使用方面,通过建造人才“蓄水池”、打造全链条干部选任监督管理体系等方式,不断激发年轻干部担当作为的内生动力。
为拓展选人渠道,通辽市检察机关通过统筹招录、选调、遴选等方式,加大对紧缺人才、高学历人才招录引进力度,制定《通辽市检察机关优秀年轻干部人才库管理办法》。随着6名年轻的、高学历检察长、副检察长的加入,通辽市检察机关班子成员的平均年龄降低5岁,全日制法学本科占比提高13%。
通辽市检察院先后选派10余名优秀年轻干部到自治区检察院、旗县检察院等单位调训和挂职锻炼;与中国政法大学建立法学教育实践基地及研究生联合培养基地等,开展专业化靶向培训,提升干警业务实践、理论研究水平。借助检察官大讲堂、青年干警研学沙龙等品牌建设,以及优秀年轻干部“一人一策”成长计划,通辽市检察院有10人考取博士、硕士研究生,33人获自治区级以上业务能手、优秀公诉人等荣誉称号。
在干部提拔使用过程中,通辽市检察院将政治素养优、综合素质高、业务能力强、一贯表现优秀的干部选拔到领导岗位上,提拔使用了7名在扫黑除恶、乡村振兴等工作中表现突出的干部。该院还通过量化考核指标,将考核结果与奖优罚劣挂钩,形成能上能下的良性竞争环境。
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